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黒坂 岳央 2026.01.31 07:00
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黒坂岳央です。
世の中には、「低学歴＝頭が悪く、危険な存在」という乱暴なイメージが今も根強く残っている。元々、低学歴だった自分自身もそう思っていたが、最近は考えが変わってきた。本当に低学歴は「頭が悪い」のか？と。
このテーマに踏み込むのは勇気が必要だが、自分が低学歴だったという「実績」から意見を出してみたい。
※ 本稿はあくまで統計的、傾向的な視点であり、「すべてがそうだ」というラベリングの意図はない。当然、例外ケースはあるだろうが、それを言い出すと世の中全てに同じことが言えるのでこの点の意図に留意頂きたい。
低学歴は「型」がない
自分の経験上、学習で躓いた人にはある共通の傾向がある。それは「型を無視していきなり我流で突破しようとすること」だ。
物事の習得には「守・破・離」の順序がある。まずは提示された型を愚直になぞり、再現性を確保する。独自性を出すのはその後だ。しかし、学習が循環しない人は、この「守」のプロセスを自分都合でカットし、最初から根拠のないオリジナルに走ろうとする。
その結果、何が起きるか。失敗した際、どこが型からズレたのかを確認できない。検証ができないため、修正も積み上がらない。だから問題が解けないし、解けない問題を改善も出来ない。時間をどれだけ投下しても永遠に伸びない。
自分は特に数学が全く出来ず、不登校状態だったのもあって中学1年生の頃から0点を連発していた。もちろん、勉強が出来るようになりたいというあこがれは強かったが、何をどうすれば解けるようになるのか皆目検討つかなかった。
当時の自分は、「分からない＝才能がない」と決めつけ、解法を見ることすら「負け」だと思っていた。しかし、今思えばこのやり方は間違っていた。
分からない問題はすぐ解法を見て、理解を深め、同じ問題を解けば手順は正確、熟練してくと分かる。だが、この理解には勉強を通じた型の取得が不可欠である。
そして「勉強が出来ない」は与えられた仕事をこなす会社員でも、概ね同じ能力が必要となる。取引先とのやり取り、沢山の仕事を時間内にこなすことなど、すべてに「まずは型を入れる」というプロセスを省くことは出来ない。
学歴がないということは、採用する企業側に型を入れていない可能性を感じさせてしまう。若ければ入社後に成長させればいいが、型が入っていない人物を後から入れられるかどうかは賭けになる。だから企業はより確度の高い人材採用のため、学歴は上を目指す。
臼井優
主に自己肯定感の低さ、仕事の失敗、対人恐怖などが原因で、長期の引きこもりとなるケースも多い。
働かないおじさん（社内ニート）も含め、40代・50代の無業化が深刻化しています。
ニートおじさん・中年無業者の現状
定義と人口: ニートは一般に15〜34歳を指すことが多いが、50代以上で働く意欲がない場合も含め「無職」や「ひきこもり」として扱う。45〜64歳の無業者は2022年時点で約524万人に達する。
「働かないおじさん」との違い: 「働かないおじさん」は、会社に所属していながら成果や行動が伴わない高給の中高年社員（別名：妖精さん）を指し、完全に無職のニートとは区別される。
主な原因: 不登校・中退経験、いじめや対人コミュニケーションの苦手意識、仕事のミスや失敗による自信喪失、家庭環境（親の過干渉や過保護）などが挙げられる。
社会復帰: 中年層からの社会復帰はハードルが高いが、35〜44歳の無業者層も存在し、職業訓練や段階的な就労支援が求められる。
背景となる心理状態とリスク
自信の欠如: 自己肯定感が著しく低く、社会や人との交流を恐れている。
8050問題: 高齢の親（80代）がニートの子（50代）を養う「8050問題」により、経済的・生活的に追い詰められるリスクがある。
社会的な試み
NEET株式会社: ニートの当事者が取締役となり、新しい働き方を模索するユニークな試みも行われている。
もゆる
今はまだマシだよね、。
1
ルナ
219
おっくん
11月から、年末年始以外土曜日連続出勤…
休みが日曜日しかない…連休が欲しい今日この頃です。
冒頭にも書いたように、朝から嫌な雰囲気が漂っていました。
数日前に部長と上司を含む社員一同で決めた社内改革…
まさか上司の居ない所で、現状維持が最適と言う意見が出始めた。
社員と派遣の対立から起きた、些細な事件から最近やたらと小競り合いが続いての会議だった…
派遣切りでは無いが、問題ある派遣社員を話し合いの末納得して貰えない場合には移動が決議。
でも、今日の社員内の話しでは…どうせ変わらないんだし、場の雰囲気を悪くするだけと話し合っていた。
派遣の人数が社員の人数を上回ると、こうなってしまうのか？
自分は上司の改革には賛成だが、いずれ辞める予定なので今回社員だけの話し合いでは黙秘。
辞表を出す理由の1つに、社内の雰囲気が悪過ぎる事を付け足そう。
臼井優
全国に約4万7,000人おり、保護観察官と協働して対象者の生活指導や就労支援、社会復帰のための環境調整、犯罪予防活動（社会を明るくする運動）を行っています。
保護司の主な特徴と情報
身分と報酬: 保護司法に基づき委嘱されるが、給与は支給されないボランティア（無給）です。ただし、活動実費（交通費など）は支給されます。
主な活動内容:
保護観察: 対象者と定期的に面会し、生活状況の把握、相談・指導を行う。
環境調整: 刑務所や少年院の収容中から、釈放後の住居や就業先を確保する。
犯罪予防活動: 地域で立ち直り支援への理解を求め、安全安心な街づくりを推進する。
担い手: 会社員、定年退職者、主婦など幅広い職種が活躍しており、年齢は60歳以上が約8割を占める。
現状と課題: 全国で約4万6,000人以上が活動しているが、高齢化と減少傾向が大きな課題となっている。
任期: 2年（再任可能、特例で78歳頃まで活動可能）。
保護司は「地域社会の一員として、誰かが担わなければならない」重要な役割を、地域の実情に通じた民間人としての柔軟性を持って果たされています。
ルナ
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臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格３種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小～高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
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もゆる
2025年3月8日～研修5日間。
3月15日〜フリーター生活。
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Panda🐼ふしひ
趣味：動画を見ること、景色を見ること、占い、おしゃべり、ボサノバ音楽
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