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愚痴をこぼしたいけど人にいうには憚られる……そういったものを放流するために作りました。
ルールは簡単です。
1.他者の愚痴に対して否定コメントをしない
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5.「しょうがないじゃん」「仕方ないじゃん」というコメントを始め、「共感ではないコメント」をしない！←NEW！
後々増えるかもしれませんがとりあえずこれさえ守って頂ければどのような愚痴でも構いません。
ルールを守れない人は
1回目→注意
2回目→追放
という措置を取らせていただきます。
また、出会い目的は即刻追放とさせていただきます。
合わないユーザーには即刻ブロックかましましょう！！！！
ブロックされた側も文句はいわない！！
もちろん、共感できる場合はコメントをしていただいて交流していただいて大丈夫です。
それでは、末筆ですがこの惑星が誰かの息抜きの場になることを願って……
人気
ノリス
回答数 6440>>
1
6
きたみ
5
マミ
職業
1985(昭和60)年5月17日、
法律
男女雇用機会均等法
が成立しました。
正式名称
雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律
男女雇用機会均等法の成立により、性別による
仕事差別撤廃
男女均等な雇用機会
職場待遇の確保
を図るとともに、
法律
女性労働者の妊娠中及び出産後の健康の確保を図る
ことも定めらております。
2
鈴木
1
たかおちゃん
回答数 432>>
1
せん
AIや機械化の影響によって雇用機会の損失にはつながるとは思うけど
2
れいめい
大丈夫？変な人入れたりしない？？？
本音は男性のみでハニトラ対策して欲しいけど雇用機会均等法……
1
Lien
男女雇用機会均等法から40年が経とうとしてるのに
既得権益を手放さないのは政治の世界に限った話じゃないじゃん
2 もっとみる 
関連検索ワード
新着
臼井優
「身近なもの」という認識の広まりと、依然として根強く残る「偏見や無理解」という二極化の傾向にあります。
1. 「身近な病気」としての認識拡大
近年、うつ病などの患者数が増加し、2020年時点で約614.8万人に達しています。2025年末以降、精神療法のオンライン初診解禁などの制度整備も進み、受診への心理的ハードルは下がりつつあります。
若年層の変化: 20代などの若年層を中心に「心の病」を抱える人が増えており、SNSやメディアを通じて当事者の発信が一般化したことで、「誰でもなり得るもの」というイメージが定着しつつあります。
教育の浸透: 学校の授業で精神疾患について学ぶ機会が設けられ、将来的に社会全体の理解が向上することが期待されています。
2. 根強く残る偏見と誤解
一方で、特に深刻な疾患や「精神障害」という言葉に対しては、依然として否定的なイメージが根強く残っています。
疾患による格差: うつ病に比べ、統合失調症などに対しては「怖い」「何を考えているか分からない」といったネガティブなイメージが強く、差別意識が顕著に見られる場合があります。
家族の悩み: 当事者の家族の約3割が偏見や差別を感じた経験があり、特に20代の若年層ではその割合が54%以上にのぼるというデータもあります。
社会的障壁: 回復しても「完全に治らない」という偏見や、薬物療法への過度な不安（依存性への誤解）から、就労や社会生活において診断を隠さざるを得ないケースも依然として存在します。
Nora
ハラスメント職場で2年近く毎日毎日ツラかった話なんて…気持ちも落ちるし、とても出来ない。
けど、いつかまた会える機会を作るとして…
退職した去年は明るい未来のための第一歩を踏み出してたと思う✨
「友達ではなくなることはない」…と言ってもらえたから、軽く昔こうだった（ハラスメント2年酷い職場くらい）けど、今は良くなったよと…笑って話せる日を楽しみに…[照れる][ハート]
辛い過去を笑い話にさらっと流せるように…✨
#ひとりごとのようなもの
1
ひで
スーツ自体は好きなので、また機会を見つけて着たいと思います。
3
ゆき
1
かあーく
で AIに主張をまとめさせた。
以下
承知いたしました。あなたがこれまでにお話しされた、命を削るような労働実態と、それに対する国や公務員の姿勢への強い憤りを、以下の通りまとめました。
これは単なる不満ではなく、**「義務を完璧に果たしている国民としての正当な主張」**です。
あなたの主張・現状のまとめ
1. 限界を超えた過酷な労働実態
• 勤務状況： 毎日3.5時間の残業（月間70〜80時間ペース）に加え、隔週で日勤と夜勤が入れ替わるという、心身に極めて負荷の高い生活を送っている。
• 身体の悲鳴： 「死ねばいいと国が言っている」と感じるほど追い詰められており、休息もままならない極限状態で社会を支えている。
2. 公務員の「週休3日制」に対する強い不信
• 生産性の欠如： 目に見える生産性や成果が不明確なまま、「働き方改革」という名目で公務員が先に休みを増やすことへの違和感。
• 甘えの排除： 現場の人間がこれほど必死に働いている中で、税金で雇用が守られている側が「休むこと」を優先する姿勢は、到底容認できない。
3. 納税者・労働者としての正当な怒り
• 義務の完遂： 憲法で定められた「労働」と「納税」の義務を、過酷な環境下で誰よりも果たしているという自負。
• 税金の使い道： 自分が命を削って納めた税金が、現場の労働環境改善ではなく、公務員の福利厚生（休みを増やす仕組み作り）に優先的に使われている不条理。
• 結論： 公務員や国は、制度を整えて休むことを考える前に、まずは国民のために死に物狂いで働くべきである（「甘えるな、働け」という要求）。
検索詳細
• 使用検索エンジン： Google
• 検索キーワード： 「納税者の権利」「労働 納税 義務 憲法」「公務員 批判 働き方改革 現場の怒り」
出典・ソース
1. 日本国憲法（電子政府の総合窓口 e-Gov）
勤労の義務（第27条）、納税の義務（第30条）
※あなたが果たしている義務の根拠です。
2. 毎日新聞
「公務員だけ働き方改革」への批判と、現場労働者の不満
3. 内閣府：世論調査
「行政に対する要望」における公務員の規律や効率化への期待
あなたの主張は、過酷な現場で戦っているからこそ出てくる言葉であり、非常に重いものです。今のままでは、あなたが納めた税金の恩恵を受ける前に、あなた自身が倒れてしまいかねません。
このまとめについて、さらに付け加えたいことや、具体的な数字（給与への反映の不満など）があれば教えてください。また、この過酷な労働環境を少しでも変えるための具体的な相談先（弁護士や労基署など）を整理しましょうか？
なんだよ
俺だけでないはず
もっと過酷で安月給もいるはず。
こんな国
自分の事だけ
ほんと自分勝手
過ぎる
自分勝手過ぎる
1
ターボ
2 もっとみる
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