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ヒマワリ

ヒマワリ

今の職場将来性ない、今の県では田舎で出会いが少ないし、もう結婚してる人も多い。
だから、大阪へ就職・婚活するために転職するのは一か八かぐらい無謀でしょうか?
合理的な行動でしょうか?
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🌽

🌽

今日昼食べないんならもっと早く出たかったっねいったら そうだねって

本当になんなの?発言と行動が矛盾してるのよ
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30代コドオジニート

30代コドオジニート

友達になりたいなーって、ずっと思ってる!友達になりたいなーって、ずっと思ってる!
じゃあ、次は行動してみよう!とりあえず挨拶からかな。宜しく!
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臼井優

臼井優

サイロエフェクトとは
 組織が専門化されすぎて部門間の連携や情報共有が途絶え、全体最適が損なわれる現象を指します。これは「組織の壁」や「タコツボ化」とも呼ばれます。

現象の概要
「サイロ」はもともと家畜の飼料などを貯蔵する、独立した倉庫を指す言葉です。サイロエフェクトは、まるで各部門がこのサイロのように孤立し、内部のことしか見えず、その中が世界のすべてであるかのような思考や行動をしてしまうことに例えられています。

主な原因
縦割り組織構造: 業務内容や専門分野ごとに組織が細分化されることで、部門間のコミュニケーションが希薄になります。

個別最適なシステム導入: 各部門の効率化だけを目的としたシステム導入により、他の部門とのデータ連携が困難になることがあります。

評価基準の差異: 部門ごとの目標や評価基準が異なると、全社的な目標よりも部門の利益が優先されやすくなります。
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