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臼井優

臼井優

音信不通になり20年の父が“生活保護”を受けるらしく通知が…。娘の私に収入がある場合、余裕がなくても面倒をみなければならないのでしょうか?

4/23(木) 7:50配信

生活保護では、民法上の扶養が保護に優先するとされているため、父親が生活保護を申請した際に子どもの元へ通知や照会が行われることがあります。

「事情により何年も会っていない父親でも援助しなければならないのか?」と疑問に思うこともあるでしょう。

本記事では、生活保護の受給要件を解説するとともに、何年も音信不通の親に対する扶養義務についてご紹介します。

生活保護では、民法上の扶養が保護に優先するとされているため、父親が生活保護を申請した際に子どもの元へ通知や照会が行われることがあります。

「事情により何年も会っていない父親でも援助しなければならないのか?」と疑問に思うこともあるでしょう。

本記事では、生活保護の受給要件を解説するとともに、何年も音信不通の親に対する扶養義務についてご紹介します。

▼定年退職時に、「1000万円」以上の貯蓄がある割合は日本でどれくらい?

生活保護の基本的な考え方
生活保護は生活に困っている人に対して国が保護する制度ですが、受給するには一定の要件を満たしていなければなりません。

資産や能力、制度などを活用しても収入が国の定める「最低生活費」を満たせない場合や、親族など扶養義務者からの援助を受けられない場合に、受給することが可能です。

民法第877条では「直系血族及び兄弟姉妹」を扶養義務者として定めています。第2項では、特別な事情がある場合は「三親等内の親族」も扶養義務者になることが記載されています。

また、第752条では「夫婦に協力及び扶助の義務があること」が定められていることから、配偶者も扶養義務者に該当すると考えてよいでしょう。

生活保護法第4条2項では、扶養義務者の中に要保護者を扶養できる人がいる場合は、その扶養を生活保護よりも優先させなければならないとされています。なお「要保護」とは、保護を必要とする状態にある者のことです。

そのため、今回のように父親が生活保護を申請した場合、娘の元へ通知がくることがあるでしょう。

20年間音信不通の父親に対して扶養義務はある?
扶養義務者に該当しても、必ず要保護者を援助しなければならないわけではありません。

生活保護の申請が行われた場合、扶養に関する調査として扶養義務者の存在の確認や扶養できる可能性があるかどうかの聞き取りが行われます。これにより「扶養義務の履行が期待できない」と判断された場合は、扶養照会が行われないこととされているのです。

厚生労働省によると、次のような人は「扶養義務の履行が期待できない」と判断される可能性があります。

・社会福祉施設入所者
・長期入院患者
・専業主婦や専業主夫などの非稼働者
・未成年者
・70歳以上の高齢者
・要保護者と縁を切っている場合
・夫の暴力から逃げてきた母子など、扶養を求めることで要保護者の自立を阻害するおそれがある場合
・一定期間、音信不通である場合

音信不通の「一定期間」については「例えば10年程度」とされています。今回は「20年」なので「扶養義務の履行が期待できない」と判断される可能性が高いでしょう。
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ろい

ろい

退職届下さい!って言ったら、ほんとに辞めんの??ってw
いや嘘言わんわ!笑
何したら辞めない?とか言われたけど、何されても辞めるんよw 時給1400円にあげたら辞めない?って言われてw いや今1300円ですけど??(金額はあまり言ってはいけないから言えないけど)
3年居て100円って。そんなもんなんやって思った。それが高いか安いかはわからん。

本社の担当者が話聞きに来るってよって言われて
いつですか?って聞いたらわかんないって🙃
はい?だからその辺なんなのw 担当者も忙しいだろうけど、もう有給消化除いたら、10日くらいしか実質勤務日ないんよ?大丈夫そ?あたしゃ知らんで👐

でも、とりあえず退職届貰えて書けた!
完璧スッキリはしてないけど、半歩は進めたかな?今月中にスッキリさせたい!!!!!
#転職 #退職
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しずく

しずく

退職代行に頼めばすぐだよなぁとかいろいろ考える。使ったことある人いるー??
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ウォレ

ウォレ

2、3歳の時に、おぢに追いかけ回され頬擦りされ男嫌いに
記憶薄れ治ったかと思えば、中学時代に先生から生徒の前で目隠しされバックハグされて、また男嫌いに。
女子校入ったものの、セクハラしてる先生がいて男って……となりさらに男嫌い加速。
大学時代の結婚式場でセクハラされる。
入社3ヶ月目でパワハラされ、適応障害になり入社7ヶ月目で退職。
ウォレ人生っていったい…😁
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臼井優

臼井優

追い出し部屋
(退職勧奨目的の隔離・不当配転)
に関する判例

目的が「退職強要」にあると判断された場合、配転命令や出向命令は権利濫用として無効になり、企業に損害賠償が命じられるケースが多いです。代表例として、仕事を与えず別室に隔離したケースで賠償が命じられた判決があります。

追い出し部屋に関する主な裁判例

大和証券事件(最高裁 2016年):
関連子会社へ出向させ、実質的な業務を与えない「追い出し部屋」へ配置された社員が訴え、損害賠償と未払い給与の支払命令が確定しました。

新和産業事件(大阪高裁 2013年):
倉庫へ配転し業務をほとんど与えなかった事例で、退職勧奨を拒否したことに対する嫌がらせ・不当な動機に基づく配転として無効と判断されました。
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臼井優

臼井優

追い出し部屋とは

 企業が解雇しにくい従業員を、仕事を与えない、あるいは単純作業に従事させるなどして精神的に追い込み、自主退職(自己都合退職)へ誘導するために配属する隔離的な別部署の俗称です。

表向きは「キャリア開発室」等の名称ですが、実態は違法性が疑われる退職強要手法として、過去に大和証券の事例など最高裁で損害賠償命令が確定したケースもあります。
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臼井優

臼井優

関連会社に出向中だった50代の男性は、取締役まで務めた経験を生かせない単純業務に不満を募らせていた。

3年間の期間が終わる間際、本社から定年退職までの出向延長を告げられた。年俸は維持されるというが、このまま畑違いの職場への「片道切符」を受け入れなければならないのか。

日経新聞web
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手術のために退職したのに、手術が先延ばしになってしまった笑
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