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悪玉金

悪玉金

人に仕事押し付けて、一緒にやってた仕事勝手にフェードアウトして、一つしかやることないのにその一つすら自分が休暇の時に大爆発させて俺にケツ拭かせて

職務職責に応じた給与って一体何?
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TK

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結局さ、どんだけ人材育成とかが出来てても出来てなくても、組織の業績だけで評価が決まっちゃうんだよな…
あっこれ、自分の評価がどうとかじゃなくて、明らかに職責果たしてない(どころか害でしかない)人が組織の業績がギリセーフだと普通の評価もらっちゃってるのに納得いってないって話。
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fossil_p

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※閲覧注意
プロパーじゃないヤツの視点が大事、
っていう理由が採用された最大の理由、って
説明されて入社を決めた俺氏。
5年経とうとしている今でも、
今の会社のおかしいところは

「営業マンが王様なところ」

たまに会社来ては昼メシんときに飲み食いしたもんをしこたまゴミ箱に詰め込んで行って、
入らなければ床に置いていくヤツもいる。
そういうのを毎度片付けてる事務方を慮ってくれる人も少しは居るけど、職責の重い順に率先してやらないと下が真似するだろうが、って提言した。
ゴミ箱が溢れてたら、一回袋を取り出して集積所に持ってって、そこから新しいゴミ袋持ってくるんだよー、、、って、小学生でも分かるだろ。
#ひとりごとのようなもの
#愚痴らせてください
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