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蘇我霊玄導師准尉

蘇我霊玄導師准尉

「秋山真之」
名前も経歴も、そして「炒り豆」好きなのも推せる。大本教も何も知らなかったら面白そうと思ってただろう。。。ただ天皇陛下は万世一系。それを邪魔するものは八百万神に無視される!
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辞めた

辞めた

会社って昼休みも辛いよな 電話鳴ったら取りいかされるし…

在職中から転職活動するなら、転職エージェントがおすすめだよ
第二新卒(25卒24卒23卒&既卒就活フリーター)に特化してるやつで職務経歴書を作ってもらうのが良い

以前に使った感想とかまとめたの固定に貼っておくね…!
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榊原

榊原

友達に誘われたらわりと素直に着いていくので、高校生の頃には登山をしたり大学生の頃にはオープンキャンパススタッフをしたりとド陰キャインドアオタクにあるまじき経歴がある
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ひ。

ひ。

今日メイク終えたら自撮りあげるでやんす
メイド服するでやんす

これで履歴書の経歴にメイド服着用経験2時間と記載できるでやんす!
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ひみつ

ひみつ

Q.学歴社会は必要か不要か
A.不要だと思う

Q.採用するなら中卒と大卒どちらを採用する?
A.大卒

Q.それはなぜ?
A.仕事の能力の差はないと思うが資格取得の免除や、経歴を短縮できるから
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なぎまる

なぎまる

今削除されてるけどJNNの金沢中警察署の新任の女性警察官(19)が職務質問で飲酒運転を検挙っていう記事のサムネで
19歳の新人女性警察官の方を誰かが手を置いているサムネで。

今の時代そうやって写真撮っちゃだめでしょ…(笑)
セクハラになるよ(笑)
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ひろ✨

ひろ✨

やっぱ画像にすると文字が変
ChatGPT

【日本の雇用硬直性:構造図】

         ┌─────────────┐
         │ 戦後モデルの前提 │
         │ 終身雇用・年功序列 │
         └─────────────┘
              │
              ▼
┌────────────────────────────────┐
│ 企業内部労働市場への極端な依存 │
│ (社内育成・社内評価・社内キャリア) │
└────────────────────────────────┘
              │
   ┌───────────────┼───────────────┐
   ▼            ▼            ▼
┌───────────┐ ┌────────────┐ ┌────────────┐
│ 新卒一括採用 │ │ 社内職能・属人化 │ │ 年齢・社歴評価 │
│ ・入口が固定 │ │ ・スキルが外部で │ │ ・市場価格不在 │
│ ・人生初期に集中 │ │ 通用しない │ │ │
└───────────┘ └────────────┘ └────────────┘
   │            │            │
   └───────────────┼───────────────┘
              ▼
┌────────────────────────────────┐
│ スキルの非可搬性・不可視性 │
│ ・何ができる人か外から分からない │
│ ・職務定義が曖昧 │
└────────────────────────────────┘
              │
              ▼
┌────────────────────────────────┐
│ 中途採用市場の機能不全 │
│ ・ミスマッチ高コスト │
│ ・年齢フィルター │
│ ・ポテンシャル評価不能 │
└────────────────────────────────┘
              │
              ▼
┌────────────────────────────────┐
│ 労働移動が起きにくい │
│ ・転職はハイリスク │
│ ・失敗=キャリア破壊 │
└────────────────────────────────┘
              │
              ▼
┌────────────────────────────────┐
│ 雇用の硬直性(結果) │
│ ・人が滞留 │
│ ・生産性低下 │
└────────────────────────────────┘
              │
              ▼
┌────────────────────────────────┐
│ 解雇規制が「原因」に見えてしまう │
│ (※実際は制度連鎖の末端) │
└────────────────────────────────┘
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