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カレン

カレン

マウント取ってくる仕事の直属の先輩、それを言うことで未来自分に報いがあるって何で分からないのかな?分かっててそれ程の覚悟があって言ってるのかな、かっこいいね
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とん

とん

また直属の上司が海外赴任でいなくなる
2年間で2人
しかもどちらも子持ち
この会社は人材をなんだと思ってるんだ

これでも社員満足度が業界トップだから怖い
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ぽん

ぽん

かなり自由に気軽に休める職場だから連続して有給取る人も割といるけど私が連休取ったら先輩に「もーぽんちゃんが休みの間○○(直属の先輩)めっちゃ大変そうだったよ、お礼言った?」「毎日残業しててかわいそうだったんだから」って言われるから新婚旅行以外で連続して有給取ったことない
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感情の掃き溜め

感情の掃き溜め

その人の直属の上司に「同い年だから指示聞いてくれそうやけ、教えといて」って言われたけど、「同い年だからか全く言うこと聞いてくれません」って相談した

じゃあ誰の言うことやったら聞くん?
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ゆう

ゆう

めっちゃ愚痴
12月から人材派遣会社で契約社員として働いてたけど、求人はゲームテスター、配属先は製造業でそろそろ本格的に仕事をしないといけなかったからそのまま製造業に配置。

ほぼ未経験だからマジで大変だったけど、職場は普通に良かった

だけど、派遣元がゴミ過ぎた
サポート課に勤務表、業務日報の基本的な内容を聞いても説明不足、的外れ回答
配属先の進捗の面談を提案されて、お昼頃に待っても連絡して来ない
半月後に同じ内容メールで来たけど、無視した

サポート課はお話にならないので、直属の上司の営業課に確認の連絡して「明日確認して折り返します」って言われ、結果的に1ヶ月放置

配属先の総務が教えてくれるという始末w

もう嫌過ぎて2月末で辞めることになったけど、配属先になんて答えようか、、

ちな今日呼び出されると思う笑
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会社の犬

会社の犬

【会社の犬と0時前の仕事連絡と朝イチの仕事連絡】

おはようわんわん。
ちょっと愚痴。

年始早々から厄年じゃないか?と思ってしまうくらい、仕事で悪い事が多い。

1月半にあった事件(簡単に分かりやすい例にすると:納車された新車が運転して1時間でエンジン壊れた、、みたいな)から

多少のね、故意じゃない納期遅れであれば私も真摯に打ち合わせとかするのよん。

犬『お客様にちょっとだけど納期延ばして貰えたよん。ただ各方面のお偉いさんに技術面で説明しないといけないから、段階的に打ち合わせしようね』

窓口『了解です。技術屋に言います。』

上司B『技術屋と話したから○日と△日空けてくれ』

犬『いつのまに、、、了解ですー。』

カタカタカタカタ、、、
※各方面の担当者と偉い人の調整後、夜にまとめたメールを送信

~昨日~

技術屋『犬さんあのメールの○日、△日無理です。』

犬『なんと!?Σ( ̄▽ ̄;)うちの上司と○日、△日で話してたのでは、、、?もう各方面調整しちゃってて、、』

技術屋『案として話しましたけど、あんなの確約じゃないですよ!(怒)□日と✕日はなんとか行けるかもしれないけど。(怒)』

犬『ええー、、、どうしても元々の案日程はダメかな?』

技術屋『犬さんの会社の別部署の人が無理やり日程ねじ込もうとしてきたからですよ!(怒)』

犬『あー、、、あの方ですか。こちらが申し訳なかった。ただ、今回の日程被りは社同士でしっかり話すために窓口さんにしっかり相談、メール送って貰い、リスケしましょう。』

技術屋『はい!(怒)』

電話終わり。

犬『ふぅううううう、、、知らねーーーよおおおお( ;∀;)』※一回目

カタカタカタカタ、、、
犬to上司B:技術屋さん、○日と△日ダメって言ってて、□日と✕日なら大丈夫って言ってましたよ。あと、確約してねー!!ってなんか怒ってたっすよ。

0時前に仕事の連絡が入った。。

from上司B:なんかしっくりしなさそうな言い方してました。□日と✕日で調整お願いします。

カタカタ、、、
犬to上司B:了解です。明日、各方面の偉い人に顔出してきます。

メール終わり。

犬『ふううううう、、、なんもねーのかよおおおおおおお( ;∀;)』←二回目

時間は流れ今朝

カタカタカタカタ、、、
上司A(直属):技術屋さんからメール入ってます。

犬:知ってます。

※※
技術屋メール:○日、△日以下の条件なら良いです。。



犬『ふううううう、、、条件言える立場じゃないだろおおおおおお!!あと、窓口飛ばすなよーー!!!( ;∀;)』

※犬はタバコ吸えませんが大きなタメ息は出来ます。叫んでいるのは車の中です。←風邪引いて喉ガラガラ声出ない状態でやってます。

疲れた。
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Ⅿaru🐧

Ⅿaru🐧

おはようございます
今日も寄ってしまったぜ朝マック
来月も全て8:30出勤だから皆勤賞の勢いだな
我が部署10年前の経験者が2月から入るらしいのだけどクセスゴらしくて
なーーーーんで採るのかね
結局話が通じる人じゃないと統率取れないから
他の人と揉め事起こして辞めちゃうのよ
(この人数回出戻りしてるらしい) 
私の熱量は捧げてらんないわよ
さて私の直属上司のび太くんは20歳下なのだけどボスが帰っていいよって言えば帰っちゃうのね(労基としては当たり前の行為とは百も承知)
しっかし1月2週めから常に欠員してるのだから
なんか帰る前にやれることはやってあげるとかないのかなーって思うのよ物品の補充とかね
そういう「助け合い」が超忙しいときにこの人のためならやろうって気にさせると思うんだけどー
私が半年前に退職の意向を告げてもボス動いてくれなかったから人事に対しては諦めの境地なのだけど今いる人たちとは本当助け合いでやってるからね
のび太くんはゆるい部署(女帝がいるので治外法権)出身だからなー、このガッツを刷り込んでいかないと半数は昭和40年代ジジババから共感されないと思うんだよねーとこの部署5年目の私の老婆心。さて職場に向かおう。
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頭痛にカフェイン

頭痛にカフェイン

直属の上長から
「打刻無しで出勤できませんか?」
言われたど。。。
俺でもクルーに言ったことねぇよ。。。

なんなら少し前に「退職したいです」
言うたのにそれ言うんかい。
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