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妓夫(ぎゅう)太郎

妓夫(ぎゅう)太郎

まさにこの状態。


管理能力のない上司は、スケジュール・タスク・部下の管理が不十分で、指示の曖昧さや責任転嫁、過度な丸投げによりチームの士気と生産性を低下させます。結果として業務の偏りや離職率上昇を招くため、部下は自身の業務を自己管理し、報告・連絡・相談を徹底するなどの自衛策が必要です。
管理能力がない上司の主な特徴
指示や方針が曖昧: ゴール設定が不明確で、部下は何をすべきか見失う。

スケジュール・タスク管理ができない:

計画性がないため、納期遅れやトラブルが発生しやすい。

現場を把握せず丸投げ: 実務内容に関心を持たず、丸投げしてフォローもしない。
責任転嫁・当事者意識の欠如: 失敗を部下のせいにし、自身の責任を取らない。
フィードバックが不適切: 建設的な指摘ではなく、感情的な叱責や的はずれな批判をする。
職場への影響
業務のしわ寄せ: 仕事のできる部下に負担が集中し、バーンアウトの危険。
モチベーション低下: 適切な評価や指示がないため、部下のやる気が低下する。
チーム力の低下: 職場環境が悪化し、離職率が上がる。
部下ができる対処法・接し方
「自分の業務は自分で管理」する: 上司に期待せず、自分のタスクは自分で細かく管理し、納期を守る。
相談・報告を「具体的に」する: 曖昧な上司には、2択や具体的な提案を持っていく。
証拠(エビデンス)を残す: 指示内容はメールなどで記録し、責任転嫁を防ぐ。
上司の上や他部署を巻き込む: 直接的な改善が難しい場合、さらに上の上司に相談する。
笑顔で聞き流し、ストレスをためない: 感情的に対立せず、淡々と業務をこなす。
能力のない上司に無理に応えようとすると、部下がメンタルを病んでしまうリスクがあるため、自分自身を守る意識が重要です。

普通の業務がこなせへんから
管理職になった様に思える

ADHDだから優先順位とか
タスク管理出来てないのよ

させた奴の戦犯
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割と軽めの激ロー

割と軽めの激ロー

建設地からかなり離れてる通電端末とか採掘場って中継タワー建てながらゴリ押しで電力繋げてるけど合ってるのか不安になってくる…
#アークナイツエンドフィールド
ゲームの星ゲームの星
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ねこち( ΦωΦ )

ねこち( ΦωΦ )

可愛い姉さんと、美人姉さんが出来た!!!
エイ姉さん!白夜姉さん!(*ฅ́˘ฅ̀*)♡
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まや

まや

維新は
年間6万円の社会保険料を下げると。

月5000円って、
すぐなくなると思うんだけど…

月5000円浮いて、どのくらいの需要を
見越してるのかしら…🤔💭

お金持ちの5000円なんてすぐなのに、
庶民には確かに5000円は大金だけど、
物価高な状況、ちゃんと見えてるとは
思えないな…

維新の国保逃れは、
年間数十万円単位の差があったかもと。

議員の所得が
1000万円~2000万円だとして、

市町村国保は
100万円~110万円
建設国保は
25万円~40万円

年間で60万円~80万円程度は
保険料を下げて得をしていたことに。

数年間続いていたら、数100万規模の
「節約」ですね…

※計算間違ってたら、ご指摘ください。
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Karma Duma

Karma Duma

先日雨がちょっと降ってて風が強い夜、近所の工事現場がぐっちゃぐちゃになってたからイタズラで荒らされたのか風が強くてぐちゃぐちゃになったのか心配して警察に電話したほうがいいのかな?って母と話したけど風かもしれないし様子を見ようって事にした。

その後いつ通ってもぐっちゃぐちゃだった。
風でもイタズラでもなくそういう建設会社だったらしい。あんな汚いまま家建ててるの初めて見た。心配して損した😇
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たけさん

たけさん

あなたの現在の職業は何ですか?あなたの現在の職業は何ですか?

回答数 102>>

建設業と発明家
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とーき

とーき

組織で働いていると、建設的な話し合いが出来ないのはよくあることですね。建設的な話し合いに参加出来ないのは相手の課題でしょうが、自身も自身で建設的な話し合いがしやすい環境を整えるという課題はあるわけです。自分への戒めと含めて書き置きます。
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みぃ☔🐸

みぃ☔🐸

退勤して普段寄らないダイソーに寄ったらその向かいのマンション建設してるっぽい高身長イチェメンとすれ違ってとてもよかった。バレない程度に目で追ってしまいすみません。
そして家着いたら駐車場でお向かいのエケチェンとお母さんにばったり会って、よかったらお家どうぞ〜ってお呼ばれした!!ずーっとニコニコでめちゃくちゃ可愛くて楽しかったぁ[目がハート][目がハート][目がハート]
朝から校舎開けるの大変だったけど特大のいい事あったから最高の日だ[ほっとする]
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