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感謝を忘れない星
133人が搭乗中
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些細な感謝から大きな感謝まで
色々な相手、人、物、事への感謝🥰
それを忘れずにというのをモットーに
それが感謝を忘れない惑星です
貴方の恥ずかしくて日頃伝えられてない感謝
ここで伝えてみませんか??
その1歩が相手への感謝に繋がります🫰
大丈夫、感謝を伝えることは怖くない
誰しも持っている想いだから
きっとこれを通して伝えられるべき相手に
伝えられるはず
映画感想会の星
132人が搭乗中
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ようこそ🤗皆んなで映画の感想交換する星です
映画感想会は月に一度決まった課題映画を観て皆んなで感想を持ち寄るものです。
が、主がさっさと課題映画を決めなかったりするので上手く回っていません。
映画をご覧になられた方、ネタバレしない程度の感想を書き込んでくださると嬉しいです。
上映中、ネットどちらでも可です。
自己肯定感爆愚の星
126人が搭乗中
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自己肯定感バグってるところがあったっていいじゃんっ!!バイブス上げてきなよ🫵
幸せを感じる心の星
119人が搭乗中
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1日頑張ったことを労ったり
行動を起こしたことを褒めたり
在ることに感謝したり
幸せはすでにそこにあるかも*🔍🤭
ありがとう・感謝
101人が搭乗中
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この星は日々のありがとう!感謝!嬉しい!幸せをみんなで共有する星です!
みなさんの日々の嬉しい!を書き込み、読んでお互いが相乗効果でwin-winで幸せになりましょう☺️
季節を感じる心の星
89人が搭乗中
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写真 言葉 音楽 食べ物…
いろいろなもので季節を感じられたらと思います。
感じる心は自由
どんな感じ方も自由
ゆるっと分かちあえたらいいですね。
グルメ情報お酒と料理
73人が搭乗中
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グルメ最新情報をたまに投稿していきます。
みんなのおいしい投稿待ってます(*ᐛ )
実際に商品を買って食べてみての食レポや、外食、お酒、みんなの作る美味しい料理など
グルメに関することならなんでもこちらの惑星を付けて投稿してね!!
⚠️グルメ以外の投稿はお控え頂けるようお願いします‼️
※申請について
私から見てグルメ好きと判断された方のみ搭乗できます。
審査までお時間頂く場合がございますのでご了承ください🙇♀️
短く映画感想の星
72人が搭乗中
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映画の感想長い人が多い!誰もそこまで読まない!だけどオススメしたい、面白いのか知りたいって人の為に作りました😆お好きに投稿してね。メディアを見たら選びやすいよ~
情報処理技術者試験勉
62人が搭乗中
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試験勉強進めていきましょう!!
🌟この惑星が目指すところ
情報処理技術者試験に挑戦する人が
むりなく安心して続けられ
仲間と共感し合える
コミュニティ
惑星アイコンは、いらすとや様
イベント画像は、©️ぴよたそ様
情緒不安定の星
53人が搭乗中
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アヒャヒャヒャヒャヒャヒャヒャ
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セクロピアサン

ふぁく
大阪殺戮ホテル「ヤツは我ら殺戮ホテルの中でも最弱……」
横浜殺戮ホテル「殺戮ホテルの面汚しよ」

ナナ
#殺戮の天使

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やなぎ
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やなぎ
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やなぎ
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みんと
この前はっきり『無理』『将来考えられない』って言われてて。
今日、仕事が遅くなって帰りも連絡しなかったんだけど、家に帰ったら彼が起きて待ってたの。
『いつもなら連絡くるのに来なかったから残業かなって思って』って言われたんだけど、
前に彼は『心配しないからどこでも行ってこい』って言ってたから、正直言ってることとやってることが違うなって思って。
私はもうこれ以上期待したくなくて、
『明日も早いだろうからおやすみ』って言ってお風呂に逃げた。
そのあと同期と電話して、
『私、頑張ったよね』って言葉にした瞬間、涙が出たんだよね。
今は彼に対して怒りも悲しみもなくて、正直“無”の感情で。
だから、もう私から歩み寄るのはやめて、
この人とはちゃんと別れようって思った。

やなぎ
妓夫(ぎゅう)太郎
管理能力のない上司は、スケジュール・タスク・部下の管理が不十分で、指示の曖昧さや責任転嫁、過度な丸投げによりチームの士気と生産性を低下させます。結果として業務の偏りや離職率上昇を招くため、部下は自身の業務を自己管理し、報告・連絡・相談を徹底するなどの自衛策が必要です。
管理能力がない上司の主な特徴
指示や方針が曖昧: ゴール設定が不明確で、部下は何をすべきか見失う。
スケジュール・タスク管理ができない:
計画性がないため、納期遅れやトラブルが発生しやすい。
現場を把握せず丸投げ: 実務内容に関心を持たず、丸投げしてフォローもしない。
責任転嫁・当事者意識の欠如: 失敗を部下のせいにし、自身の責任を取らない。
フィードバックが不適切: 建設的な指摘ではなく、感情的な叱責や的はずれな批判をする。
職場への影響
業務のしわ寄せ: 仕事のできる部下に負担が集中し、バーンアウトの危険。
モチベーション低下: 適切な評価や指示がないため、部下のやる気が低下する。
チーム力の低下: 職場環境が悪化し、離職率が上がる。
部下ができる対処法・接し方
「自分の業務は自分で管理」する: 上司に期待せず、自分のタスクは自分で細かく管理し、納期を守る。
相談・報告を「具体的に」する: 曖昧な上司には、2択や具体的な提案を持っていく。
証拠(エビデンス)を残す: 指示内容はメールなどで記録し、責任転嫁を防ぐ。
上司の上や他部署を巻き込む: 直接的な改善が難しい場合、さらに上の上司に相談する。
笑顔で聞き流し、ストレスをためない: 感情的に対立せず、淡々と業務をこなす。
能力のない上司に無理に応えようとすると、部下がメンタルを病んでしまうリスクがあるため、自分自身を守る意識が重要です。
普通の業務がこなせへんから
管理職になった様に思える
ADHDだから優先順位とか
タスク管理出来てないのよ
させた奴の戦犯


あらら
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おすすめのクリエーター
セクロピアサン
基本独り言。自分が気持ちいいからリプする。大体酔っ払い。フォローしなくていい。
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妓夫(ぎゅう)太郎
初めまして、
「 ぎゅうたろう 」と言います。
バブルが弾けてすぐに社会に放り投げ出され彷徨っています。出口は何処だ?
まだ既婚。笑
関西の田舎
天命を知るらしい。
#BUCK-TICK
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やなぎ
仕事は営業
趣味はダーツ
GRAVITYは初心者
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みんと
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ナナ
学生( '-' )歳が近い人と仲良くなりたいよ 。通話△男性の方はちょっと引き気味です...すみません:( ;´꒳`;):頑張ります。誤タプめっちゃ多い
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