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ちょん汰

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こんなにちっちゃいのに
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ぽこ

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娘ちゃんの服を売りに出そうと着れなくなったものをまとめてみた。
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3ヶ月のお母さん🤱🏻

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2070gで生まれた娘は、体力温存の為か、生まれたことをまだ分かっていないのか、ずーっと寝ていた。本当にずーっと寝ていた
0、3、6、9、12、15、18、21時にアラームをかけて、40mlのミルクをあげていた
抱っこしても、うるさくしても、朝昼夜ただひたすらずっと寝ていた

2ヶ月になると、2時間で起きたりするようになったけど、またミルクを飲めばすぐ寝てくれた。寝かしつけはいらなかった

3ヶ月になってようやく赤ちゃんらしくなってきた。眠いのに寝てくれないとか。抱っこしても嫌がるとか。抱っこで寝かしつけは向いてなさそうだったので、床に置いて覆いかぶさると包み込まれて安心するのかすぐ寝てくれる。そして夜は寝すぎる。7時間以上寝るときもあって低血糖が怖いのでアラームをかける。

そして4ヶ月になろうとしている。新生児サイズのオムツがそろそろ卒業になってきた



つわりもなくお腹も大きくならず苦労せず
帝王切開で陣痛も経験してないし
寝かしつけも夜泣きも全然だし
夜はまとめて寝てるから多少の睡眠不足で済んでる


世のお母さん方は相当苦労しているはず
産後で骨盤グラグラなのも私には分からない
完全ミルクだから🥧の悩みも分からない
寝かしつけしても全然寝ないし泣くしもう限界!!なのも、私には分からない

まるで何も経験していないように思えて
お母さん経験値もレベルも、私はもしかしたら低いんじゃないかと思ってしまって
急に、どうしたらいいか分からなくなってしまった
どういう心持ちでいたらいいのか

経験してる人からすれば羨ましい限りだし、ないならない方が絶対いいから、ラッキー♪くらいに思ってたらいいよ、と言われたことがある

それでいいんだろうか
私がネガティブすぎるだけなのか
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エントロピー

エントロピー

#バスバブみの卵
赤ちゃんの「ガラガラ(ラトル)」は、新生児期から親が音を聞かせてあやすのに使え、生後3~6ヶ月頃からは自分で持って振ることで五感を刺激し、運動発達を促す最初の知育玩具として最適生後3~6ヶ月頃からは自分で持って振ることで五感を刺激し、運動発達を促す最初の知育玩具として最適で、音・触覚・視覚を刺激し、好奇心や因果関係の理解を育み、清潔に保てる丸洗い可能なものがおすすめです。
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ハーロック

ハーロック

会社に、威張る上司はいますか

社長になった、部長になった、課長になった
だから威張るのだ、という人がいます

けれど僕は、役職で威張れると思っている時点で、その人は“人を動かすやり方”を取り違えているのではないかと思います

威厳や器は、声を大きくしたり、上から押さえつけたりするほど、むしろ小さく見えてしまうものです

僕は、うつ病になる前まで役職者でした
部下に指示を出すときは、まず自分でやってみせる
「こうやるのだよ」と言葉だけで押し切るのではなく、手順も、意図も、現物も見せる
それが一番早いし、一番誠実だと思っていました

以前、広島県の呉を旅したときのことです
大和ミュージアムで、山本五十六の言葉が掲げられていました

やってみせ、
言って聞かせて、させてみせ、
ほめてやらねば、人は動かじ

おこがましいですが、「同じように考える人がいるのだな」と思って、少し嬉しくなりました

僕は、指示を出すなら前に立つタイプでした
背中を見せる
責任を引き受ける
そうして初めて、人は安心して動ける
僕はそう考えていました

うつ病になって降格したことは事実です
でも、“人を動かす基本”は間違っていなかったと今でも思っています

会社とは、ひとつのチームです
チームには、得意な人もいれば不得意な人もいる
速い人、丁寧な人、気づける人、支えられる人
それぞれの違いがあるから、成立します

「自分がこれだけやったのだから、お前も同じだけやれ」
この考え方は、特に仕事が複雑になるほど成り立ちません

野球は全員ポジションが違います
守備も打撃も役割が違う
ひとりエースがいても、チームワークが崩れれば勝てません

大切なのは、「和」だと思います
怒る前提、いがみ合う前提では、何も前に進まない

目的は、チームの勝利です
個人の勝利ではありません

役職者は、役職者の仕事をすればいい
社長は社長の仕事を
部長は部長の仕事を
課長は課長の仕事を
それだけで、威張る必要などありません

僕は会社や仕事を、そういうふうに考えています


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