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既婚者癒しの星
17337人が搭乗中
参加
💙𝕎𝕖𝕝𝕔𝕠𝕞𝕖|ω•๑`)チラッ💙
🐻ようこそ!!既婚者癒しの惑星へ🐻
惑星主です!
元々この惑星は主が運営する本家のグルチャのメンバー募集と既婚者の居場所を確保する為に作られたコミュニティです😊
お知らせで流している本家グルチャは惑星とは別物で、主の完全招待制・審査ありです。もしかしたら本家グルチャにスカウトされるかも🌱
💞この惑星の参加条件💞
既婚者であること
💞惑星の趣旨💞
既婚者でも家庭によりその家事情は様々です。幸せな生活がある方たちもいればそうではない場合もあります。互いによく理解し合いましょう!
この惑星では、既婚者ならではのお悩みを抱えている方たちが思っていることをルール範囲内で自由に投稿できる、そんな場所です。因みに主はしんどい結婚生活を送る人々は、心だけでも自由でいられたらいいと思い、セカパ肯定派です。適性がありそうな方は本家グルチャにお誘いします。
💞禁止事項💞
・惑星へのグループチャットの貼り付けやルームでのご自身のコミュニティへの勧誘、宣伝行為と思われるもの全般禁止。
・この"惑星内では"マッチ ング禁止。
・出会 いを誘 う・求 める行 為全般
・他者を否定したり、高圧的&不快な発言態度、誹 謗中 傷
・既婚者のくせに不 倫するな、など差 別的な表現
・惑星内の雰囲気を乱すような発言や態度
・下ネ タ、性(レス含む)に関する投稿、質問への回答、過度な露出や卑猥画像などの自撮り投稿(AI画像含む)、性 被害に繋がるようなやり取り
・寂しい、連 絡がほ しい、話せる人誰かいませんかー?などの投稿、特に自撮り画像の投稿は出会いを誘う原因になり得ますし、惑星の悪評に繋がる為厳しく取り締まり、追える範囲で削除します。自撮りを載せたい方はうちではなく他所へ。
…管理人メンバー判断で、上記の様な禁止行為やモラル違反は惑星内の治安維持の為に、惑星から追い出します。惑星を出されたことに対するクレームは受け付けません。個人的にメッセージを送り付けて来ないでください、ルール違反した上に、個チャや投稿へのコメントなどまでとても迷 惑!
質問投稿は、現在の惑星機能的に主であっても削除不可です。ルール違反の投稿は通報と注意喚起の為惑星全体へ共有し曝します。
既婚者トーク
7814人が搭乗中
参加
既婚者の惑星です。
皆様、ご自由に意見交換ください。
既婚者の星
3412人が搭乗中
参加
✩.*˚既婚者の星について✩.*˚
既婚者の星へようこそ🌟
悩み、相談、質問など、既婚者さんへ聞いてみたり、お話ししてみたり、仲良くしましょ~🙌
※出会い目的での搭乗はやめてください。
※投稿が見れない方は搭乗できない場合があります。
※惑星内で困ったことがあれば管理人まで
ゲーム実況者好きの星
2179人が搭乗中
参加
建築・インテリア
1769人が搭乗中
参加
建築・インテリアの星ご覧いただきありがとうございます。
建物や家具、インテリア雑貨、好きなデザイナーやブランド、キッチンやバスルームなど設備機器、DIY、施工上の納まりやマニアックな部材の話など、自由に気軽に投稿できる星がいいなーと思って作らせてもらいました。
プロの方も趣味の方も、これから勉強してみたいなど、どんな方でも歓迎です。
いいねやコメントで交流してもらえたら嬉しいです。
医療従事者の星
1608人が搭乗中
参加
医療従事者の苦労や、今の医療についての情報交換、法改正、介護等、何でも投稿可能です。
障害者雇用の星
1566人が搭乗中
参加
障害者雇用で働いている方、障害者雇用に関心のある方。どなたでもお気軽にご搭乗ください🪐
【公式】守護者の星
1185人が搭乗中
参加
【公式】守護者の星へようこそ!
ここは、GRAVITYをより安心で心地よい場所にするために活動している守護者のみなさんが集まる特別なスペースです。
・守護者同士での情報共有・交流
・活動での疑問や気づきの意見交換
・運営との直接コミュニケーション
を目的としています。
守護者としての経験をシェアし合い、お互いをサポートしながら、より良いGRAVITYを一緒につくっていきましょう✨
ストグラ観測者の星
1179人が搭乗中
参加
『ストリートグラフィティ ロールプレイ』略して『ストグラ』
ロスサントスの住人が大好きな人集合!
※非公式
基本何でも呟き◎
農業・畑・家庭菜園
1046人が搭乗中
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涙目のルッカ
①今月会社やめる。何人か何かあったら手伝わせて欲しいって言ってくれてる子達と連絡先交換する
②明日、市役所に行ってマイナンバーカード申請の紙もらう。住民票もらう。
③明日、失業保険受給するため廃業届け出す
④明日、オフィスの内覧と契約
⑤週明け、ハロワ行って失業保険の申請と、職業訓練受講と家賃の補助の申請ぶっこむ
⑥会社の定款の相談と作成をfreeeeでするとキャッシュバックされるらしいから検討する
⑦会社の印鑑と銀行印の準備
⑧事業計画の作成
⑨パートナーのプレゼン資料作成のサポートと仲介業者面談を始めていく
⑩金融公庫に運転資金の相談、調達
要するにだ!失業保険の受給をしながら設立準備をして、もう法務局に申請する直前まで準備、その状態で明日にも開業できる状態で銀行に事前相談的な立ち位置で話しにいく
その時にも仲介業者とは、ある程度話を進めておく
要するにこれ自体も我々の計画力だ!
天才ワロタッッッ!
ワーハッハッハッー!!
制度どんなんがあるかジーピーテーに聞いたけど
そしたらこの動きできるじゃん!!
何!?個人事業開業されてると失業保険効かないだと!?
よし!廃業だ!
お!明日休みにしてるから全部できるな!
よし!全部やろう!
ワーハッハッハッー!
って気持ちで風呂入ってる今

あー釧路


大和撫兎
お店からの連絡が絶えずでした
早め居酒屋スタートだったんです
半休ラストの主任から
『せっかくのお休みにごめんなさい!業者が来ていない様で!物が足りないと連絡来まして!連絡先わかりますか?』とテレフォン
まだお店に出ていない時間でした
おけです!ぼくからお店に連絡入れて確認とります!と
んでお店に電話して
『あー!大和さんだー!聞いてください!ものが無くって!どうしようってなってて!』と
聞いた聞いたよーだから電話してるのー
キッチンおいちゃんに変わって?と
『おー大和お疲れお疲れー、そうなんだよ雪の影響もあるけど業者が来てなくてよー、大変だわー』
納品書か何か見て連絡取れませんか?
『そうだなー、連絡するしかないよなー、今電話番号大和に送るわー!』
おれ休みだっての!
あんだがしなさいな!
んでLINEで電話番号もらって、おれが電話して確認
『大雪の影響で配送に大幅な遅れが出ております申し訳ございません』と
しゃーないしゃーないみんな大変だものね
もう一回お店に電話して、とりあえず配送には出ている様なので!と伝えている最中に業者が到着した様でなんとかなりました
良かった良かったですよ
んでその後カラオケにいたら
主任から
『お休みにすみません!先日のクレームの件でお話ししておきたくて!』とテレフォン
クレームというか、新人さんのやらかしでのことの顛末ですね
『こうこうこうなりまして、明日こういう対応を大和さんにお願いしたいなと』
おれと主任でお休み入れ替わり
どっちかいないとどっちかが対応します
了解です!引き継ぎありがとうございます!
『カラオケにいます?笑 結構飲んでるんじゃないですか?笑』
すみません酔っ払ってます!メモ書き残しておいていただけると助かります!笑
『おけですー!笑 書き置きしておくのでよろしくです!ほんとすみませんお休みに何度も連絡してしまって、心置きなく飲んでください笑』
いえいえー!お疲れ様です!
いろいろあるなぁって思ってたら
課長からも着信
『うすうすー!やまてぃー!うすうすー!こちら沖縄からですー!うすうすー!』
はーい、こちら北国の大和ですー、本日お休みですー!
課長もお休み旅行中なのに大変ね
週末のイベントの打ち合わせでした
おれにするな!出勤の社員にしろ!
ほんと旅行中にありがとうございます!
みなさん、お休みはちゃんとお休もうね

うちゅう@170
やばい
唐揚げ5キロて
揚げるのも、業者か?て感じですごいしなくなるのもすごい
えす
妓夫(ぎゅう)太郎
管理能力のない上司は、スケジュール・タスク・部下の管理が不十分で、指示の曖昧さや責任転嫁、過度な丸投げによりチームの士気と生産性を低下させます。結果として業務の偏りや離職率上昇を招くため、部下は自身の業務を自己管理し、報告・連絡・相談を徹底するなどの自衛策が必要です。
管理能力がない上司の主な特徴
指示や方針が曖昧: ゴール設定が不明確で、部下は何をすべきか見失う。
スケジュール・タスク管理ができない:
計画性がないため、納期遅れやトラブルが発生しやすい。
現場を把握せず丸投げ: 実務内容に関心を持たず、丸投げしてフォローもしない。
責任転嫁・当事者意識の欠如: 失敗を部下のせいにし、自身の責任を取らない。
フィードバックが不適切: 建設的な指摘ではなく、感情的な叱責や的はずれな批判をする。
職場への影響
業務のしわ寄せ: 仕事のできる部下に負担が集中し、バーンアウトの危険。
モチベーション低下: 適切な評価や指示がないため、部下のやる気が低下する。
チーム力の低下: 職場環境が悪化し、離職率が上がる。
部下ができる対処法・接し方
「自分の業務は自分で管理」する: 上司に期待せず、自分のタスクは自分で細かく管理し、納期を守る。
相談・報告を「具体的に」する: 曖昧な上司には、2択や具体的な提案を持っていく。
証拠(エビデンス)を残す: 指示内容はメールなどで記録し、責任転嫁を防ぐ。
上司の上や他部署を巻き込む: 直接的な改善が難しい場合、さらに上の上司に相談する。
笑顔で聞き流し、ストレスをためない: 感情的に対立せず、淡々と業務をこなす。
能力のない上司に無理に応えようとすると、部下がメンタルを病んでしまうリスクがあるため、自分自身を守る意識が重要です。
普通の業務がこなせへんから
管理職になった様に思える
ADHDだから優先順位とか
タスク管理出来てないのよ
させた奴の戦犯


けんぷ
普通に1人で生きていくのに精一杯なんだが

みみ
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大和撫兎
元居酒屋店長お兄さん。
アラサー(お兄さん)。
飲んだり料理したり(お兄さん)。
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うちゅう@170
れにちゃん
適応障害10年選手
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猫彦
とりあえずどんなアプリか試しに見にきました
東京散歩中👣 𓃠と暮らし
フォローしあうの面倒なのでしないでいいす(たまに間違えてフォローボタン押)
もうあと十年くらいでおじさんからお爺さんなので会話もしません
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涙目のルッカ
ビーサンの日焼けで、足にVがついてます
Xではなく、V2です
ENTP:討論者
FAPE:最後の恋人
なんか生きづらいなってずっと思ってて、IQテストと発達受けたら、情報処理のIQが143あって発達じゃなくてギフテッドだった人
なんか自称ギフテッドって人がちまたにはいっぱいいるらしい
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けんぷ
変な医者の戯言🩺💩非モテチー牛🧀🐄
インキャintrovert💩
#春から反社会人😆
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