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ゆの

最後の小麦粉🌼
ギリバイト代貯まったわ。

ふにゅ

ぼのの
25卒NNT既卒就活でフリーターから正社員就職目指すなら、就職エージェント使って選考対策してもらうのが効率良いと思う
以前、就活エージェントのことまとめたのあるから固定に貼っとくね

ぼのの
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ぼのの
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ぼのの
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ぼのの
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ゆうた
この会社に5年半働いてる。
俺、つまり、有給休暇は18日、最大34日あるわけか。2年時効だからね。
6ヶ月10.1年6ヶ月11、2年6ヶ月12、3年6ヶ月14
4年6ヶ月16、5年6ヶ月18
有機事業、期間は6月1日から翌年の11月30日
概算保険料240万円
延納回数は、7月31日までだと考えて、
2ヶ以内なわけだから、次の8.9.10.11月を
6月1日〜11月30日1期、12月1日〜3月31日2期
4月1日〜7月31日3期、8月1日〜11月30日
延納回数4回、240÷4=60万円
有機事業20日以内、6月21日納付期限。
3月15日賃金が増加して増加概算保険60万円
3月15日〜3月31に、1期として、4月1日〜
7月31日、2期、8月1日〜11月30、3期目
【2期目は「納付期限は3月31日」】
1期目は見込み賃金30日「増加概算保険」
つまり3月15日翌日起算16日
【31-16=15日+1日、「4月14日」1期目】
2期目は3月31日、1期目は4月14日逆転現象
そう言う時は、1期目と2期目を合算して1期目で払う、つまり20万円×2=40万円を4月14日に支払う。
一元適用事業、「労災保険と雇用保険」を一括して支払う、じゃあ、必ず一元適用事業は
「労災保険+雇用保険」を合算して計算して
いいのか?
確かに労災保険は、全労働者で問題はないだろう。雇用保険はどうだろうか、雇用保険を払わない人もいる、「アルバイトの人「20時間未満の人は加入しないだろう」じゃあどうするか。
そうなると、労災保険と雇用保険を分けて計算しないといけなくなる。
ゆうた
Q確定保険料は延納はできない何故ですか。
延納とは、労働保険料は高い、それを一気に
6月1日から40日以内、中途から50日以内に
その年度の保険料を見込みで概算保険料を払う。
そうするとやはり高い、分割して払う。
回数に分けて払う。
今の話だと概算保険料は分割はできるみたいだ。
概算保険料は払った、一般保険料が上がった、
特別加入者の保険料が第1種、第2種、第3種の
特別加入保険料が上がった、その場合は追加徴収を行う。じゃあ、相当上がった場合は、
100分の200を超え、かつ、差額が13万円以上
発生したら増加保険料として徴取する。
なるほど、そういう事ね。
つまり、A期の概算保険料を払う、次の年度の
B期にA期の確定保険料を払って、同時にB期の概算保険料を払う。確定保険料を払ったが、
概算保険料の方が多かったら、「それは還付請求だ」行わなかったら、それは充当だ。どうせまた
労働保険料は払う、そこに充当する。
Aつまり、確定保険料がそこまで高いわけがない。
保険料が上がれば追加徴収、上がり過ぎれば
増加概算保険料として納付する。だから
延納は認められない。

ぼのの
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ぼのの
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ぼのの
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ぼのの
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