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R7年度出産ママの星
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ここは2025年4月〜2026年3月末までに出産した、出産予定のママ専用の星です!
お子さん1人目でも3人目でもこの期間に出産された方の参加をお待ちしております!
「みんな準備してるのかな?」
「この投稿の方と同じこと思ってた〜!」
「今日は雨で1日最悪だった…」
などなど、みんなへの質問や嬉しかったこと、今日の疲れなど色々投稿しちゃいましょう!
この星はモラルを持ちつつも自身の気持ちを素直に投稿できる星を目指しています。なので「つい周りと比べちゃって…投稿見るのが辛くなってきたかも…」となる場合は申し訳ありませんがそっと自主退職の方をお願いしています🙇🏻♀️💦
勿論、星の住人への悪意のある投稿を見つけたら消去又はDMさせて頂きます!
R7年度出産ママの星を
よろしくお願いします😂❤️
個人事業主の星
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個人事業主、フリーランスの方々の星です
接客業の星
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接客業に携わる皆さん、日々の仕事にはストレスもあれば、心温まる喜びもありますよね。この場所は、そんな喜怒哀楽を自由に分かち合い、お互いを尊重しながら高め合うためのコミュニティです。
お客様と向き合う中で感じる様々な出来事を、ここで仲間と共有してみませんか?あなたの経験が誰かのヒントになり、誰かの言葉があなたの力になるはずです。みんなで支え合い、接客のプロとして一緒に成長していきましょう。
ルール1:思いやりのあるコミュニケーション🌈
批判や否定的な意見を述べる際は、建設的なアドバイスを添えましょう。
相手の立場や気持ちを想像し、敬意を持って発言してください。
ルール2:プラス思考で成長を🌈
日々の悩みや課題を共有する際は、必ず「こうなりたい」「こうしたい」など前向きな気持ちを付け加えてください❤
他メンバーの投稿には、共感や応援のコメントを積極的に送りましょう。
ルール3:プライバシーの保護🌈
職場やお客様の個人情報、特定できる情報は絶対に公開しないでください。
コミュニティ内で知り得た情報は、外部に漏らさないでください。
商業BLの星
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🔖 商業BLの星について
この惑星は、「商業BL」作品について気軽にお話しする場所です。
好きな作家さんやおすすめの本、気になる新刊情報などをシェアしながら、BLジャンルの作品の魅力を一緒に楽しみましょう✨
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💡「商業BL」とは?
・出版社などから正式に刊行されているBL作品を指します。
・漫画、小説、雑誌掲載、Web配信など、プロ作家によって制作・公開されているものが対象です。
(アニメやドラマ、映画、ゲームも含みます)
(国内外問わず、商業流通しているBLジャンルの作品を対象とします)
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❌対象外の投稿
・オリジナル創作(一次創作)作品の紹介
・二次創作(既存作品のファンアート・二次小説など)
・その他、非公式の創作活動に関する内容
・対象外の内容の投稿に関しては、「星から解き放つ」ボタンで当惑星から選択解除させていただきます(投稿自体は削除されませんが、商業BLの星の選択が解除されます)
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📝投稿ネタに迷ったら…
「最近読んだ商業BLの作品でよかったものは?」
「気になってる新刊ある?」
「推し作家さん、どんなところが好き?」
など、テーマ投稿も大歓迎です✨
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💬 迷ったときは、いつでも管理人までお気軽にご相談くださいね。
楽しくゆるっと、商業BLについてお話しできる場所になりますように🌿
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こちらの星は、令和6年度(2024年4月~2025年3月)生まれのお子さんを持つママさんパパさんの星となっております。
成長過程、寝かしつけ、離乳食など
問題山積みですよね😇
同級生のパパママ同士で、色んな悩みを打ち明けて共感したり交流出来る場として使っていただければなと思っております!
辛い時もひとりじゃなくて吐き出してもらえると嬉しいです。
みんなで対策コメントしたり、慰め合いましょう!!!
子育てはひとりじゃない、
夫婦だけでもないから大丈夫!
この星の運営が安定してから生まれ月毎にグルチャも作っても楽しいかなと思ったりもしてます!
今のところ特に制限はありませんので、ご自由にお使いください♡♡
2025年8月6日 管理人 よん。
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すう

シャニマスの星ゼウス


だいち


gemini
最悪だよ
あんな感じに言わなくてもよくない?
知らなかったんだから当然じゃん
#コンビニ店員 #知らなかった #態度
綿来ゆき

リバティ
回答数 125>>

よるるんるんるんるん
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りゅうた
レストランには空腹を満たすことを、本屋には書物を提供することを、塾には学力を向上させることを、それぞれ求めているにすぎない。すなわち、私は各サービスの「本質的機能」が果たされていれば、それ以上の価値を必ずしも必要としない。
しかし現代社会においては、しばしば本質的機能そのものよりも、それに付随する「体験」や「雰囲気」や「物語性」が重視される傾向がある。人々は、提供される成果以上に、そこに至る過程や感情的充足を価値として評価する。この風潮に触れるたび、私は一つの疑問を抱かざるを得ない。すなわち、これは私の価値観が過度に即物的であるがゆえの違和感なのか、それとも社会の価値基準が本質から乖離しつつある兆候なのか、あるいは人間の欲望構造そのものが変容し、別の段階へと進化している証左なのか、という問いである。
そもそも、付加価値とは本質を補強するために存在するはずのものであり、本質そのものを代替するものではない。にもかかわらず、今日では本質的機能の不全が、情緒的価値によって覆い隠され、あたかも正当化されているかのように見える場面が少なくない。この倒錯した価値転換は、果たして進歩と呼びうるのだろうか。
私の違和感は、効率や合理性への固執というよりも、役割と目的の混同に対する警戒に由来している。機能が果たされないままに装飾だけが肥大化する社会において、我々は何をもって「良いサービス」と定義すべきなのか。本質を問い続ける態度そのものが時代遅れになりつつあるのだとすれば、その変化は進化なのか、それとも静かな劣化なのか。私は今もなお、その境界線を見極めようとしている。

あお🫧
回答数 52>>
しかしそれは単なる性格傾向ではなく、「構造を読む能力」という思考様式そのものに根ざしているのではないか。
「INTJでよかった?」という問いには、自己受容と社会的適応のはざまで揺れる静かな苦悩がある。
INTJでなければ見えなかった景色がある一方で、INTJだからこそ孤独を選ばざるを得なかった瞬間もある。
その両義性の中で、私は自分の思考回路を、愛し、誇り、そして時に手放したくなる。
もし私に翼があるのなら、それは誰かのために在るものだった。
飛ぶことができる私。
飛ぶことを期待される私。
翼を動かすのは、いつだって私自身だった。
この比喩が示すのは、INTJ的な役割意識の構造である。
混沌を分析し、秩序を生み出すことに価値を置く合理性は、ときに他者の期待と同一化し、自我の境界を曖昧にしていく。
誰かを運ぶために動かした翼は、やがて責任感の延長となり、快楽と疲弊を同時にもたらす。
INTJが「休むのが下手」と言われるのは、機能することが存在価値として内面化されているからではなかろうか。
休むことは、機能の停止であり、自己の否定として感じられてしまう。
そのため、何もしないことさえ罪悪感を伴う。
だが、翼を地に降ろすことは放棄ではない。
それは「機能としての私」から「存在としての私」へ戻る再定義の試みだ。
飛ばなくてもいい。誰も乗せなくてもいい。
ただそこに在ることを許すとき、「生きる合理性」から「在る合理性」へと視点は切り替わる。
INTJは空気が読めないと言われがちだが、実際は空気の構造を読んでいる。
感情ではなく、文脈と因果の配置を演算しているため、その配慮は冷たく見える。
私はその摩擦を避けるため、戦略的オープンマインドという態度を選んできた。
直線ではなく曲線を使うのは、弱さではなく戦略だ。
INTJであることは、孤立でも優越でもない。
合理性を通して世界とつながる、生き方の形式である。
翼は自由の象徴であり、不自由の象徴でもある。
INTJでよかったか。
その答えはきっと、
思考を通してしか生きられない私を、愛せるかどうかにかかっているのかもしれない。
#疲れた


ゆん
え。
って思ってるよ。って気づかないのかな。

臼井優
『戦国策』に由来する故事成語で、虎の力を借りて百獣を恐れさせた狐の話から、他人の威光を利用して私利私欲を満たす小人物を指して使われます。
意味と由来のポイント
意味: 自分には能力や権力がないのに、力のある他人の威光(権勢)を頼りに、周りを見下して威張る様子。
由来: 中国の戦国時代、虎につかまった狐が「自分は天帝から百獣の長に任命された。信じられないなら、後についてくれば分かる」と虎をだまし、前を歩いて動物たちが逃げ惑う様子を見せ、虎が「狐が怖がられている」と勘違いした故事。
語源: 「虎の威を借りる」とも表記され、元は『戦国策』の「楚策」に登場する話。
類語: 「人の褌で相撲を取る(ひとのふんどしですもうをとる)」、「威光を笠に着る(いこうをかさにきる)」。
「卑怯者」や、強い者に依存して傲慢な態度を取る小人物を批判する際に使われる言葉です。

ゆ
何も感じることなく
声すら耳障りだ
潰してやりたいくらい憎しみが募る
昨日のあの態度はないと思ったし、
自分は悪くないと思って無視すんだろうな
何でこういうクソみたいなやつに人は集まるんかな
友達も絡む人考えて方がいい
考えない方がおかしい
こいつの裏の顔マジでやばいし、クズだ
どんどんあんななめ腐った昨日も投稿したような生意気な態度取ると人離れるぞ
正論ばっかぶつけてくるし、それが正義だとは言えない
人を不快にさせてる以上はね
そんなの崩してやりたい
自分の都合のいい時だけ人利用してなめ腐ってるし、親が絶対甘やかしてんだろ
こんな弟に育ってる以上両親も絶対ダメだし間違えてる部分が一つはあるはず
こういうやつには厳しくせんとあかんし、きつい感じでビシバシやらないとこいつがダメになる
まあ人離れてく未来は遠くないだろうな
裏でこいつのこと嫌いな人いるんじゃないのかな
嫌いにならないほうがおかしいよ

臼井優
周囲の信頼を失い、孤立して職場から排除される末路をたどることが多いです。
具体的な末路として、チーム崩壊に伴う責任追及、周囲からの無視・冷遇、厳しい社内評価、場合によっては解雇や懲戒処分が挙げられます。
自身が築いた職場での立場を失い、最終的に居場所をなくすケースが多く見られます。
パワハラお局の主な末路と特徴は以下の通りです。
職場での孤立と排除: 周囲からの信頼を失い、誰からも相談されない、協力されない孤立した存在になる。
「クラッシャー」として処分: 能力が高くても、周囲を潰す「クラッシャー」としてみなされ、人事異動や降格、最悪の場合は懲戒解雇や契約終了に繋がる。
法的なリスク: パワハラは損害賠償請求や、法的措置の対象となるケースがあり、自身の言動が法的な制裁を招く。
劣等感と自信の欠如: 強い態度とは裏腹に、自身の自信のなさや劣等感を隠すために嫌がらせを続けていたことが露見し、本質的な自己評価が低いまま放置される。
職場崩壊の元凶として糾弾: お局の存在により優秀な若手社員が辞め、組織の硬直化・職場崩壊を招くため、会社側から根本的な原因として排除される。
このように、長期的には会社に損害を与える有害な存在として、最終的に居場所を失う厳しい結果となる可能性が高いです。

臼井優
職場で不機嫌な態度や表情を意図的・無意識的に示し、周囲に精神的な苦痛を与える古参女性社員を指す俗語です。
お局という立場から、その不機嫌さが職場全体に広がりやすいという特徴があります。
フキハラお局の特徴と具体例
フキハラは、ため息や舌打ちだけでなく、様々な行動として現れます。
感情的な態度: 機嫌が悪いことを露骨に表情や態度に出す。
威圧的な振る舞い: 報告や相談をしても不機嫌な表情でうなずくだけ、あるいは無視する。
攻撃的な言動: 後輩に対する当たりが強く、理不尽なことで怒る、嫌味や悪口が多い。
無言の圧力: 大きな音を立ててドアを閉める、パソコンのキーボードを強打するなど、いら立ちをアピールする。
コミュニケーションの拒否: 挨拶をしても無視したり、必要最小限の会話しか行わない。
これらの態度の積み重ねが、職場の雰囲気を悪化させ、周囲が過剰に気を遣う状況を常態化させます。
フキハラへの対処法
フキハラをするお局への対処法は、冷静さと物理的な距離感を保つことが基本となります。
冷静な対応: 相手の感情的な態度に巻き込まれず、常に冷静に対応することを心がける。
物理的な距離を置く: 可能であれば、席を離すなどして物理的に距離を置くようにする。
必要最低限の関わり: 仕事上の必要な報告・連絡・相談(報連相)に留め、それ以外の関わりは避ける。
記録を残す: 具体的なフキハラ行為の日時、内容、周囲への影響などを記録しておく。これは、社内のハラスメント相談窓口や人事部門へ相談する際に重要な証拠となる。
相談窓口の利用: 状況が改善しない場合や深刻な場合は、社内の相談窓口や人事部門へ正式に相談し、事実確認や配置転換などの措置を講じてもらうことを検討する。

臼井優
法律や契約に基づき、職務上知り得た個人情報や機密情報を外部に漏らしてはならない職業です。
代表的なものに、医師、弁護士、公務員、司法書士、税理士などがあり、違反すると法的な罰則や懲戒の対象となる、責任の重い専門職です。
具体的な秘密を守る主な職種と分野は以下の通りです。
1. 法律・専門資格系(法律で厳格な守秘義務)
弁護士・司法書士・行政書士・税理士・社会保険労務士:顧客の個人的な問題、財務状況、企業秘密を取り扱う。
公認会計士・弁理士:企業の経営情報や技術的な特許情報を扱う。
2. 医療・介護・福祉系
医師・歯科医師・看護師・薬剤師:患者の病歴、家族構成、病状などを保護する。
介護福祉士・ソーシャルワーカー:利用者の生活情報や個人情報を守る。
3. 公務員・行政系
国家公務員・地方公務員:行政の決定前の情報、個人情報、安全保障に関わる情報を扱う。正当な理由なき漏洩は処罰の対象。
警察官・検察官・自衛隊員:捜査情報や国家の安全保障に関する秘密を取り扱う。
4. 企業・一般職系(機密保持契約・就業規則)
IT技術者(エンジニア):開発中の製品、顧客システム、セキュリティ情報に触れる。
人事・経理・総務部門:社員の給与、個人情報、企業の財務状況を扱う。
コンサルタント・リサーチャー:クライアントの経営戦略や機密情報を取り扱う。
5. 特殊・専門業務系
探偵・調査員:依頼者の秘密や調査対象者のプライバシーを扱う。
情報セキュリティ管理士:企業のセキュリティポリシー策定、情報漏洩対策を実施する。
個人情報保護士:個人情報の適切な運用・管理を専門に行う。
守秘義務に関する注意点
法律上の義務:違反すれば懲役や罰金などの罰則が適用される場合がある。
契約上の義務:入社時や案件ごとに「機密保持誓約書(NDA)」を交わし、退職後も義務が残ることが多い。
家族・友人への相談:親しい間柄であっても、職務上知り得た秘密を話すことは禁止されている。
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臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格3種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小~高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
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猫や登山など好きな30代の関西男です。仕事や趣味に追われ、体調によって会話が下手な日もあるけど、気が合う人とは積極的に繋がりたいと思ってます。
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シャニマスの星ゼウス
イキリクソオヤジの弱者男性キモオタ豚野郎です卍⚔️
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