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自撮りの星
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バイク乗りの星
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参加
バイク好きの為のバイク乗りの星です
バイクであれば50ccからリッターオーバー、スクーターやオフ車、アメリカンやSSに至るまで皆さんの愛車自慢大歓迎🤗
技術的な話からツーリング報告等々、皆さんで盛り上げて参りましょう
ただ排気量マウントやGRAVITYの規約に反する書き込み等はご遠慮下さいね
弾き語りの星
8175人が搭乗中
参加
《弾く》
·ピアノ、ギター、ウクレレ
どんな楽器での弾き語りも歓迎✨🤗✨
·初心者からプロまで歴は問わず( ◜ω◝و(و "
·ルームメイン、投稿メインどちらでもOK👌
《聴く》
·弾き語りさんだけじゃなく
聴きたい人も大歓迎⸜(*˙꒳˙*)⸝
·素敵な弾き語り動画をみつけたら、いいねやコメントで応援してね✊🏻📣 ̖́-
·もちろん見る、聴く専門もOK⭕
·星のページから「音声ルーム」をタップすると、弾き語りルームが一覧で見れるよ🎸
《惑星のイベントについて》
·アーティスト別、シーン別etc.様々なお題の投稿欄を作成しています✨
聴きたい人からも探しやすくなっているので是非ご活用ください😌
·だいたい週1回ほど、イベント招待を全員に送信しています。
✔「弾き語りの星からイベントに招待されました」
というメッセージが来たらタップして中身をチェックしてみてください😁
《弾星OPENchat》
弾く人、聴く人が集まって自由にお話できるchatがあります！
それぞれの音声ルームのシェアや
ルームイベントの告知
ルームイベントオーナーさんからのイベント招待
普段の何気ない雑談など
ご自由にお使いください！
惑星参加当日から参加可能です。
是非気軽に惑星、OPENchatの参加よろしくお願いします(*^^*)
ひとりごとの星
8098人が搭乗中
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この星は、皆さんの優しさでできています。
行き場のないひとりごとを呟く場所になれたらと思い、作りました。
香りの星
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参加
香水、柔軟剤、お花…素敵な香りをシェアしませんか？💐
iUぷらねっと
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iUぷらねっとのフレンド募集したりぷらねっとの楽しさを広めたり情報交換するお星です。主はサブ垢にてうさぎちゃん犬ちゃん猫ちゃんおりますのでそれぞれ募集している方はお気軽にフォローどうぞ⋆꙳𝜗𝜚꙳.*
⚠️iUぷらねっとの惑星ではぷらねっと以外の投稿は控えてください⚠️
ぷらねっとで交換したスロチケの結果や宝箱の投稿は問題ありません。
釣り好きの星
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初心者〜ベテランの釣りが好きな方大歓迎です(•͈ᴗ•͈人)
何釣りでもOK！
沢山交流して楽しんで下さい♪
釣り以外の出会い目的の方はNGです
東京在住30歳以上の星
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東京在住or東京付近在住30歳以上の方宜しければご参加して頂ければ幸いです。
兼愛無私を意識して皆様で仲良く出来ればと思います。
山登りの星
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登山を愛する人達の惑星🏔️
ひとり旅の星
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一人で旅行に行く人の記録などを投稿している星です⭐
一人で旅行に行ったことがある人が記録として投稿するも良し、一人で旅行行ったことなくて参考にしたい人も良し、使い方は自由です。
おすすめの旅先、グルメ、行き方などおすすめしたいことがあったらみんなで共有しましょう✈️
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臼井優
労働者ができること・相談窓口
まずは会社へ確認: 支払い日や理由を明確に説明するよう求めます。
労働基準監督署（労基署）: 会社への行政指導・勧告を行ってくれます。告訴も可能です。
弁護士に相談: 交渉、労働審判、訴訟などを通じて、未払い賃金回収のサポートを受けられます。無料相談も多いです。
法テラス: 経済的に余裕がない場合、無料で法律相談ができます。
総合労働相談コーナー: 厚生労働省が設置しており、無料で相談できます。
1臼井優
事実確認と証拠収集: 雇用契約書、給与明細、メールのやり取り、勤務記録などで実態を客観的に把握します。
会社への交渉: 労働者有利な条件（就業規則の基準や合意内容）が適用されるよう会社に求めます。
労働基準監督署への相談: 会社が是正に応じない場合、労働基準監督署に相談し、指導・勧告・命令を求めることができます。
弁護士への相談: 複雑なケースでは、専門家である弁護士に相談して対応を検討します。
1臼井優
労働基準監督署: 労働基準監督官が企業への立ち入り調査、勧告、逮捕を行い、法令違反を監督します。労災保険に関する相談窓口でもあります。
総合労働相談コーナー: 労働条件、いじめ、ハラスメントなど、あらゆる労働問題について専門の相談員が無料で相談に乗ります。
これらの法律や機関を通じて、日本は労働者の権利を守り、働きやすい環境を整備しています。
臼井優
労働基準法（労基法）: 賃金、労働時間（1日8時間・週40時間）、休憩（最低45分）、休日（週1回以上）、年次有給休暇、解雇制限など、労働条件の最低基準を定める基本法。
労働組合法（労組法）: 労働者が労働組合を結成し、会社と交渉する権利（団体交渉権）などを保障。
労働関係調整法（労調法）: 労働組合と会社との争議（ストライキなど）を円滑に解決するための調整制度を定める。
労働安全衛生法: 労働者の安全と健康を守り、快適な職場環境を作るための法律。
労働契約法: 労働契約に関するルールを定め、不当な労働条件から労働者を保護します（例：労働条件の明示義務、解雇のルールなど）。
最低賃金法: 地域や産業ごとに定められた最低賃金（時間給）を下回る賃金での労働を禁止。
男女雇用機会均等法: 雇用における男女間の差別を禁止し、機会均等を保障。
育児・介護休業法: 育児や介護と仕事を両立するための休業制度などを定める。
臼井優
特に重要なのが「労働三法」（労働基準法、労働組合法、労働関係調整法）で、
労働条件の最低基準設定、労働組合結成の保障、労働争議の調整を通じて労働者の権利を保護します。
その他、労働安全衛生法（安全・健康確保）、労働契約法（契約のルール）、最低賃金法（賃金最低額）、男女雇用機会均等法（差別禁止）、育児・介護休業法（育児・介護支援）などが、労働者の尊厳と安定した労働環境の実現を目指しています。
臼井優
就業規則への明示と運用のポイント
明確な根拠の記載: 「顧客への信頼性向上」「衛生管理」「安全確保（機械への巻き込み防止など）」といった業務上の合理的な理由を就業規則や服務規律に明記します。
具体性を持たせる: 「派手でないこと」ではなく、「〇トーン（例：7トーン）まで」や「黒髪～ダークブラウン」のように、具体的な髪色の基準（カラーレベル）を定めるのが望ましいです。
運用段階での配慮: 髪色は人格に関わるため、指導や処分（減給、懲戒など）の段階では、より慎重な判断が求められます。
公平性・合理性: 男女で異なるルールや、特定の髪色のみを禁止する際は、業務上の必要性（企業の顔、職種による）と公平性が重要です。
多様性への配慮: 昨今では、多様性を尊重し、身だしなみ規定を緩和する企業も増えており、人材確保やモチベーション向上に繋がるケースもあります。
結論
髪色規制は、業務遂行上「必要不可欠」で、かつ「合理的な範囲」で「具体的に明示」されていれば有効ですが、従業員の個性を尊重し、必要最低限のルールに留めることが、トラブル防止と働きやすい環境作りの鍵となります。
ピット離れガチ勢
回答数 4>>
存在忘れてたやつは無条件で捨てる
3臼井優
ある行為（原因）と結果の間に、社会通念上「通常生じると言える」合理的な関連性があることを指す法律用語で、
損害賠償や刑法の分野で、因果関係の範囲を限定するために用いられます。単に「もし〇〇がなければ××は起こらなかった」という事実関係（条件関係）だけでは不十分で、
その結果が通常の経験則からみて妥当かどうかが判断基準となります。
具体的な意味と判断基準
条件関係との違い:
条件関係: 「もし原因（行為）がなければ結果は生じなかったか」という事実関係（例：殴らなければ骨折しなかった）。
相当因果関係: 条件関係に加え、「その行為から通常、その結果が生じると言えるか」という社会通念上の合理性（経験則）を重視する。
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臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格３種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小～高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
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投稿数
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じゆう
カラオケ好き
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𖤐そだいごみ𖤐
サーモンランしてます。☀️1600
☀️砦220 発 237 ダ233 船212 筋237 時230 闘231
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0
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千斗@Sento
初タメ○
タメにはタメ、敬語には敬語でコメ返する
星と交信も同じく
音声ルーム(作る&上がる)NG❌
だったんですけど最近親の目を掻い潜ってできるようになりした✌︎('ω'✌︎ )
お友達が欲しい、誰か友達なろーぜ！！
シクフォニのらんいる、いれいすのほっとねーき、すたぽらのこえれる推してます
まにきとあにき最推しです
いれいす夏ツ 宮城DAY1参戦しました！
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石川氏 彼女募集
彼女募集してます
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