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過労の星

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今日も1日、ご安全に!

魔術師・魔法使いの星

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魔術師・魔法使いの方のための星です。 【個人間DM禁止】 水・金の14時から「神秘のカバラー」の朗読会を行っております。 魔女(ウィッカ)や巫術師の方も歓迎です。 また、魔術に興味のある方、これから始めようとする方も歓迎です。 知識のある方はぜひ、他の方のご質問にご回答差し上げて下さいませ。 それでは皆さまに幸福と安寧がありますように🙏🌸

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誠に草しか認めてないです

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​「日常の中に、そっと羽を休める場所を。」 ​ここは、日々の暮らしの中で見つけた小さなしあわせを分け合い、ときには心の重荷をそっと降ろせる場所です。 何げない日常の1コマを慈しみ、誰もが「優しい天使」のような心で寄り添い、支え合う。そんな温かな空気がここには流れています。 特別な日も、そうでない日も。みんなが自然体でいられる、世界で一番優しい息抜きの場所でありたいと願っています。

闇の使者の星

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共に闇を徘徊しよう

天使ママ•パパの星

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「天使ママ」は、子供を亡くした母親を指す言葉です。亡くなった子供を「天使」と表現してあります。同じ経験をした母親・父親同士が繋がり、悲しみを共有できる居場所を作りたいと思いました。 注意点 天使ママおよび天使パパのみの参加をお願いします。

就労移行支援の星

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大天使の星

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⚠️さいごまでよんでね(´˘`*)໒꒱ - ̗̀ ꒰ঌ( ˶'ᵕ'˶)໒꒱ ̖́- - ̗̀ ꒰ঌ(˶'ᵕ'˶ )໒꒱ ̖́- - ̗̀ 大天使の星 ̖́- - ̗̀ ꒰ঌ( ˶'ᵕ'˶)໒꒱ ̖́- - ̗̀ ꒰ঌ(˶'ᵕ'˶ )໒꒱ ̖́- 【Chapter 1:惑星の存在意義】 本惑星は「天使が好きな人のため」に創られた平和な惑星ですʚ( ˘꒳​˘ )ɞ 参加者の善意によって成り立っています。 【Chapter 2:活動内容】 本惑星では、天使に関連する内容を中心とした投稿をメインに活動しています。 【Chapter 3:参加資格】 この惑星は、例外なく以下条件に該当する方のみ参加可能です。 ·̩͙꒰ঌ( っ˘꒳˘)っ*. ゚ I. 惑星主の友人 II. 「条件I」の友人 †_(・ω・*)β.。.:*・゚ アイコンが天使っぽくないから入れない等は全く無いのでご安心ください🙇‍♀️ 以上です꒰ঌ(*>ᴗ<*)໒꒱

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ダニー・オーシャン🐉

ダニー・オーシャン🐉

Twitterより

「人手不足だから外国人雇用が必要だ」と言われるが、
それは正確ではない。

日本は人がいないのではない。
日本人をまともに使ってこなかっただけだ

氷河期世代を見てほしい。
雇用促進と言われながら、
非正規から正社員になれた人はごく一部だ。
大企業は今でも面接すら進めない。

これは個人の責任ではない。
国と企業が雇用責任を放棄してきた結果だ。

40代後半の女性は子育てが一段落し、
60代も今は十分に働ける世代だ。
健康で、経験があり、責任感もある。

働ける日本人は、まだ多く残っている。

それでも働き控えが起きる最大の原因は、
社会保険の壁だ。

一定額を超えると負担が急増するため、(扶養からも外れる)
働ける人ほどブレーキを踏まされる。
これは人為的に作られた制度の問題だ。

社保の壁を引き上げれば、
人手不足はかなり緩和される。

さらに、大企業は過去最高益と内部留保を抱えながら、
賃上げも単価是正も十分に行ってこなかった。
国内でお金が回らないから、中小企業は人を雇えない。

その結果として
「外国人が必要だ」と言っているだけだ。

消費税、労使折半も少なくすれば、その分賃上げの原資にもできる。

結論は明確だ。

外国人がいなければ回らない社会なのではない。
日本人を活かす仕組みを作ってこなかった政治と社会なだけだ。

やるべき順番は、
外国人雇用の前に、国内の雇用構造の是正だ。

#今こそ立ち上がれ日本人
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臼井優

臼井優

休憩時間に関する違法となるケース
休憩を与えない・不足する:
6時間超えで45分未満、8時間超えで1時間未満の休憩しか与えない。
6時間ちょうど(1分でも超えなければ)休憩なしでも違法ではないが、健康面・効率面から推奨される。

「労働からの解放」が保障されない:
手待ち時間: 業務の連絡を待つなど、労働から完全に解放されていない時間は休憩とみなされず、労働時間に含まれる。

休憩時間中の業務指示: 休憩中に業務を命じることは違法。
極端な分割: 15分など短すぎる休憩を分割して与えても、十分に休息が取れない場合は違法と判断されることがある。

休憩の付与方法の違反:
就業前・後: 休憩は労働時間の「途中」に与える必要がある。

一斉付与の原則: 原則、全労働者に一斉に与える必要がある(労使協定や特定の業種を除く)。
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ノクスト

ノクスト

調べたら200店閉店はイスラエル絡みのボイコットだけじゃなくて北米の売り上げ不振&労使交渉絡みと重なって出し、大体スタバってイスラエルに店舗ないやんけ!まだマシじゃん!それに比べてよく行くマックときたら…。🍉。マック行くけど。よし、そこの問題は(一応)クリヤーや。
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どこでもぺお

どこでもぺお

もしベネズエラの石油業界などに
事前に伝わっていたのなら
これは労使関係の問題ということにもなる
民主主義だけでなく
資本主義における問題にもなるなあ…[目が回る]
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臼井優

臼井優

(再掲)
 労働基準法では、労働時間が6時間を超える場合は最低45分、8時間を超える場合は最低1時間の休憩を「労働時間の途中に」「一斉に」「自由に利用させる」ことが義務付けられています(休憩の3原則)。
 これは実際の労働時間に基づいて計算され、手待時間(電話・来客対応など)は休憩に含まれず、違反すると罰則があります。

休憩時間の長さ(労働時間別)
6時間以下:休憩の義務なし(ただし健康配慮は望ましい)。
6時間超~8時間以下:45分以上。
8時間超~:1時間以上。

休憩の3原則
途中付与の原則:労働時間の途中に与える(早く帰るために最後にまとめてはダメ)。

一斉付与の原則:原則として全労働者に同時に与える(労使協定があれば例外あり)。

自由利用の原則:労働者が自由に利用できる時間(手待時間、業務連絡は不可)。
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臼井優

臼井優

組合には
 労働者の権利保護や労働条件の改善といったメリットがある一方で、いくつかの危うさ(デメリットや課題)も存在します。主な危うさは以下の通りです。

労働者側から見た危うさ・デメリット
組合費の負担: 組合に加入すると、毎月一定額の組合費を支払う義務が発生します。

組合活動への参加義務: 定期的な会議やイベントなど、組合活動への参加が求められる場合があり、個人の時間的・精神的負担になることがあります。

労使関係の緊張: 組合が会社に対して強い姿勢で交渉する場合、職場全体の労使関係が険悪になり、働きにくい雰囲気になる可能性があります。

組合の方針と個人の意見の相違: 組合としての決定事項や活動方針が、必ずしも個人の意見や希望と一致しない場合があります。

非組合員との関係悪化: 組合活動に熱心になるあまり、非組合員からの理解が得られず、職場で孤立してしまうリスクがあります。

企業側・組織全体から見た課題
意思決定の遅延: 組合員全員の意見調整や、組合との団体交渉が必要な場合、経営上の重要な意思決定に時間がかかることがあります。

変化への対応の遅れ: 時代の変化に対応するための迅速な改革案が、組合との調整によって遅れる可能性があります。

交渉の労力とコスト: 団体交渉には時間的・人的な労力がかかり、場合によっては弁護士費用などのコストも発生します。

ストライキのリスク: 交渉が決裂した場合、組合員によるストライキなどの団体行動に発展し、業務に大きな支障をきたすリスクがあります。

柔軟な人事配置の難しさ: 組合との合意が必要な場合、個人の能力や状況に応じた柔軟な人事異動や配置転換が難しくなることがあります。

これらの危うさは、組合の種類(企業内組合か、合同労組かなど)や運営方針、職場の文化によって大きく異なります。
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