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臼井優
何気ない言葉の選択、話題の選び方、そして特に「何を言わないか」にその人の本質が隠れているからです。
具体的に、会話で品性がバレるポイントや、品性がある人とない人の特徴は以下の通りです。
1. 品性がバレる「会話のポイント」
言葉遣い・言い回し: 汚い言葉やガサツな言葉遣いは、すぐに品性がない印象を与えます。
「何を言わないか」の選択: 自分の感情をすべて相手に話すのは未熟さの表れです。相手を傷つける可能性のある発言や、その場にふさわしくない内容を「あえて言わない」制限ができるかどうかが、品性や思いやりとして評価されます。
悪口・愚痴の多さ: 人や物事に対する不平不満、陰口、自慢話が多い人は、周囲にネガティブな印象を与え、品性がないとみなされます。
感謝のなさ: 「ありがとう」や「すみません（感謝の意も含む）」を言わない人は、周囲から信頼を失います。
相手によって態度を変える: 上下関係で態度を変える行動は、人間としての品格が低いとみなされます。
2. 品性が高い人の会話（上品な人）
丁寧で落ち着いた話し方: ゆっくりとしたテンポで、語尾を伸ばさず、丁寧な言葉遣いをする。
誠実な態度: 約束を守り、相手に対して真摯に向き合う。
聞き上手: 一方的に話さず、相手の話に耳を傾ける（傾聴）。
ポジティブな表現: ネガティブな事象も、前向きなワードに変換して話す。
余裕がある: ガサツな行動や大声を出さず、落ち着いた対応ができる。
3. 品性がないとされる会話（下品な人）
人の意見を聞かない・否定する: 自己中心的で、常に否定的な意見が多い。
自己主張・自慢が強い: 自分のことばかり話す。
感情的になる: 気が短く、すぐに怒ったり感情的になったりする。
要点がない・話が長い: 何が言いたいのか分からず、一方的に喋り続ける。
4. 品性を高めるには
「何を言うか」よりも「何を言わないか」、そして「どう伝えるか」を意識することが重要です。品性とは、その場にふさわしい言葉を選び、相手に不快感を与えない気配りと言えます。
会話の質は、その人自身の人間性や信頼性そのものであり、言葉遣いや言い回しは、今日からでも意識することで改善できるとされています。
2臼井優
住民は、選挙、パブリックコメント、住民投票、直接請求などの手法を通じ、政策の計画・決定・評価の各過程に主体的に参加し、行政と協働してまちづくりを進める役割を担います。
地方自治と住民参加の基本
地方自治の本旨: 住民の意思に基づく「住民自治」と、独立した団体運営である「団体自治」の2つの側面から成り立っています。
目的: 住民のニーズに対応した特色ある地域づくりと、行政への信頼醸成、民主主義の学習の場としての意義があります。
法律的保障: 日本国憲法第8章（92条）および地方自治法に基づき、住民の政治参加の権利が制度化されています。
住民参加の仕組み
間接的参加: 選挙による首長や議会の議員の選出。
直接的参加（直接請求権）: 条例の制定・改廃、事務の監査、議会の解散などを求める権利。
情報公開・広聴: パブリックコメント（意見公募）、自治基本条例、市政モニター、市民説明会。
協働のまちづくり: NPOやボランティアと行政が対等な立場で共通の目的を達成する取り組み。
住民参加の現代的課題
形骸化の懸念: パブリックコメントの数や投票率の低迷。
少子高齢化の影響: 地域活動の担い手不足による参加の質の維持。
情報と能力の向上: 住民が政策的判断を下すための、透明性の高い情報共有と説明責任が行政に求められている。
住民参加の促進は、単なる意見陳述にとどまらず、政策の全過程に住民が主体的に関わる「行政のパートナー」としての位置づけを強める方向へ転換しています。
2臼井優
傾聴や返報性、メラビアンの法則など、心理学的なコミュニケーションスキルを活用して、相手の緊張を解き、信頼関係（ラポール）を築きながら本音を引き出し、最適な相互理解を実現する活動と言えます。
面接で役立つ心理学テクニック
メラビアンの法則 (55・38・7の法則): 非言語情報（表情・見た目・しぐさ）が55%、聴覚情報（声の質・スピード）が38%の影響を与え、言語情報（話す内容）は7%に過ぎない。見た目や声のトーンが非常に重要。
返報性の原理: 相手から好意や情報を与えられると、お返しをしなければという心理。こちらから自己開示すると相手も本音を話しやすい。
ミラーリング (同調効果): 相手のしぐさや表情、話すスピードを真似ることで、親近感や信頼感（ラポール）を醸成する。
バックトラッキング (オウム返し): 相手が話した言葉を繰り返すことで、「自分の話を聞いてくれている」と認識させ、より深い対話を促す。
ネームコーリング: 会話中に相手の名前を適度に呼ぶことで、親近感や好感度を高める。
リフレーミング: 短所やネガティブな経験を、ポジティブな枠組みで捉え直す手法。自己PRや面接官の深掘りに活用。
両面提示: メリット（強み）だけでなく、あえてデメリット（弱みや懸念点）を提示することで、信頼性と誠実さを増すテクニック。
面接官・応募者双方が活用できる知識
面接官は、これらの知識を用いて構造化（目的設定、評価基準の統一）を行い、ミスマッチを防ぎます。
一方、応募者もこれらの心理効果を知ることで、効果的に自己アピールし、面接での緊張をコントロールする自信につなげることができます。
2
Hamtaro
見ました
親世代の私が見てて思うことは
「現状やこの先のことも、自分や周りへの影響も
よく理解しているんだな..」でした
大人に何を望むかと質問され
「話を聞いて欲しい。待ってあげて欲しい。」
と答えていました
思えば、知り合った子供達で
心が不安定かな、と感じた子は
何度か会うと打ち明けてくれていた
気がします
誰しも自分のことを
わかって欲しいよね
やっちゃいけない事なんて
わかっちゃいるよね
やめろとも頑張れとも言わないから
繋がれる場所に出会える事を
祈るのみです
仕事が落ち着いたら
支えられるボランティアをやります
頑張らなくていいからね[照れる]
2くにちゃん
子供達可愛いな🩷
29
紫苑／しおん🐈⬛
情報が減ることで、人の感情と想像が前に出る現象です。
明るい場所では、人は現実を見ます。
暗い場所では、人は意味を見ます。
視界が閉じると、脳は空白を埋めようとします。
そのとき使われるのは、理屈ではなく、
記憶・感情・期待・不安です。
だから暗闇では、
好きは強くなり、
不安は深くなり、
言葉は本音に近づきます。
ーーー
暗闇効果をうまく使うコツは三つ。
一つ目。
完全に暗くしないこと。
安心できる「小さな光」を必ず残す。
夜のカフェ、スマホの画面、やわらかい文章。
暗闇＋拠り所があると、感情は深まっても壊れません。
二つ目。
相手の暗闇を灯すこと。
暗闇では、相手の感情が仄暗く浮かび上がってくる。
明るい場所では扱えなかった、未分化な感情が姿を求める。
あわい傾聴、確かな受容、寄せる共感。
暗闇での灯火は、感情に輪郭を与えます。
三つ目。
自分も相手も暗闇にいることを意識すること。
暗闇では不安は深くなる。
何気ない言葉遣いは、深く相手を傷つける。
見えない物は、見える物より、丁寧に扱う。
ーーー
暗闇は、
距離を縮める装置でもあり、
誤解を増幅する装置でもあります。
暗さを武器にせず、灯りとして使う。
人の心を見えなくするためではなく、
見えすぎないようにするために。
セレナーデ
暗闇効果を上手に正しく活用しよう
参加
心理学の星
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臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格３種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小～高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
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むい
社会復帰訓練中の無職うつ病肥満アラフォー運動ガチ勢。将来の夢はマッチョになること。連投するのでうるさいよ
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しゅう
運が良い
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ラファウ
あるようでない寓話
ツキの無さだけが天文学的数字の人
※現在、負傷した足のリハビリ中
本体は実家の家族問題と今まで隠されてた様々なことに対応しつつ、燃えカスになる日々
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Hamtaro
年齢差とか性別とか仕事とかどうでもいい...
恋愛としての出会いは不要。
おもしろいこと好きの47歳です。
よろしくお願いします。
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