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生成AIで就活生のエントリーシートが均質化? 書類選考の廃止続々
12/28(日) 8:00  Yahooニュース
生成AI(人工知能)の普及が、企業の採用活動にも影響を及ぼし始めた。AIの使用で就活生が提出するエントリーシートの記入内容の均質化が進んでいるとして、書類選考をやめて応募者全員を面接する形式に切り替える企業が出てきた。書類選考を廃止したことで、意外な効果があった中小企業もある。
ロート製薬(大阪市)は、2027年4月入社の新卒採用からエントリーシートによる書類選考をやめ、代わりに「エントリーミート採用」と名付けた制度を導入したと発表した。応募者は初めに希望する面接の枠を予約し、人事担当者が15分間の面談を実施する。原則対面で全国8カ所で行う。

 その後、複数回の面接やグループワークを経て内定が決まる流れだ。同社の担当者は「AIの活用は否定しないが、個性が見えづらい内容のエントリーシートも多く、対面で話すことの価値を重視した」と話す。選考の初めから対面で話すことで学生側の企業理解が深まることも期待する。

■AIを活用した経験のある就活生は7割近くに

 就職情報サービスの「マイナビ」が来年3月卒業予定の全国の大学生や大学院生を対象に実施したアンケートでは、就職活動でAIを利用したことがあると回答した学生は67%にのぼった。目的は「エントリーシートの推敲(すいこう)」が69%で最多。次いで「エントリーシートの作成」が41%だった。

 大阪府内の大学に通う3年生の女性(21)は、入社意欲がそれほど強くない企業についての志望動機については、AIに提案してもらった経験があるという。「エントリーシートに書く内容を全てAIに聞いている友人もいる」とも話す。
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鮟鱇

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🔵犬ウジャの 日々は劣化の 嵐にて
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パスタ作った私

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来年まじでバグパイプ買おうか迷う、、、音量バカでかいらしいけど、河川敷とかで吹いてたら警察呼ばれるかな
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HAL(ハル)🔴

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【スプライス(2009年)】
ギレルモ・デル・トロ製作総指揮と聞いて、腑に落ちる作品です、彼は一貫して、怪物を「倒すべき存在」として描かず、むしろ 怪物よりも人間のほうが醜い という視点を持ち続けてきました──
この映画で生まれた人工生命体ドレンは、
恐怖の象徴というより「生まれてしまった存在」にすぎません本当に恐ろしいのは、それを作り、管理できると思い込み、利益や成功のために一線を越えていく人間の側です…

デル・トロ作品に共通するように、
禁忌は破られ、一線は越えられ、しかし世界は何も学ばない──
それでも物語は、静かに続いていく

ラストで描かれるのは、罰や救済ではなく、
罪が清算されないまま未来へ進む現実。
エルサが「失敗者」ではなく
成功者の顔をして次の世界へ進む姿こそ、
この映画が最も冷酷なホラーである理由です

『スプライス』は怪物映画の皮をかぶった倫理ホラー。
観終わったあとに残るのは恐怖ではなく
「人間はまた同じことをする」という
後味の悪い確信です──…
#Hulu #アマプラ #U-NEXT #GRAVITY映画部 #映画
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