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🌟 ようこそ!海外ドラマの星へ 🌟 海外ドラマが大好きなあなたへ。 この星は、そんな仲間たちが集まり、語り合い、情報を共有し推しドラマへの愛を存分に語れる場所です! ジャンルも年代も問いません。 名作から最新作までそして日本のドラマも🆗️‼️ みんなで一緒に楽しみましょう。 初めての方も大歓迎。 気軽に参加しておすすめドラマを見つけたり、 感想をシェアしたり語りたいことを自由に発信してください。

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臼井優

臼井優

AI(人工知能)や自動化技術の進化に伴い、将来的になくなる、あるいは大幅に減少すると予測されている職業には、定型的なルーティンワークやデータ処理が中心の仕事が多く含まれます。

具体的な職業の例は以下の通りです。
AIや自動化の影響を受けやすい職業
一般事務職: メール対応、請求書の仕分け、データ入力などのパソコンを使った定型作業は、AIエージェントによる自動化が進む可能性が高いです。

銀行の窓口係: オンラインバンキングの普及により店舗数が減少し、人員削減が進んでいます。

スーパー・コンビニ店員: セルフレジの導入が急速に進んでおり、機械への代替が進んでいます。

タクシー・トラック運転手: 自動運転技術の実証実験が進んでおり、技術が成熟すればドライバー職は大幅に減少する可能性があります。

コールセンター業務: 指示された質問への定型的な回答などは、AIによる自動応答システムで代替されつつあります

製造業のライン作業員: 工場ではロボットによる自動化が進んでおり、単純な作業は機械に置き換わりやすいです。

翻訳・文章校正: AIによる翻訳・文章生成技術が進化しており、これらの分野も影響を受けると考えられます。

警備員: 自動巡回システムや監視カメラ技術の進歩により、人の配置が減る可能性があります。

背景と対策
これらの仕事がなくなる主な理由は、AIが「大量のデータ処理能力」や「正確性」「24時間稼働」といった点で人間よりも優れているためです。

一方で、創造性、人間関係構築能力、複雑な判断力、感情の理解など、人間にしかできないスキルを持つ職業は今後も安定して存続すると考えられています。

将来に向けては、AIに関するスキルや人間的なスキルを身につけ、変化に対応できる柔軟性を持つことが重要です。
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も

職場で絶対私の事嫌ってるだろうなっていう
人いるけど、正直しんどい😭

もう株が上がることはないだろうな

仕事って辛いですね😔

全員に好かれることは無理とわかっているけども、きっちい
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boyakky

boyakky

今日のランチです✨

社員食堂の
かけうどん
+ 紅生姜かき揚げ

いただきます (๑˃̵ᴗ˂̵)♡

#ランチ #うどん
#会社 #仕事
#小さな幸せ
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ねぎたろさん🧌

ねぎたろさん🧌

しょ、職場の近くのファミマがとうとう外国人店員に変わってしまった…
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さ

なんかさ、色んな人に好かれているけど誰でもない気がするから全員断った方がいいのかな?
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臼井優

臼井優

「医師=将来安泰」ではない…奈良県立医科大学学長が保護者全員に「10ページに及ぶ長い手紙」を綴る切実な理由
PRESIDENT Online  2026/01/12 8:00

手紙では、データを用い、日本の医療と医師の将来像について、丁寧な説明を心掛けている。

 というのも、私学では学生は医師の子弟が多いと思うが、奈良医大では医師の子弟が比較的少なく、保護者の多くは医療現場の現実を必ずしも熟知しているわけではないからだ。
 
 実は私自身、祖父の思いを受けて医師になったものの、家族や親族に医師がいたわけではないので、学生たちの環境が想像しやすかった。

保護者の間には「世の中は医師不足だから医大に入れば安泰」という見方が根強い。
 だが、実際には医師不足よりも地域や診療科による医師偏在こそが問題だと指摘されている。
 厚生労働省の推計(2022年2月。医師需給分科会)によれば、医師の労働時間を一般労働者並み(週60時間以内)と仮定した場合、2029年には全国で需給が均衡し、その後は医師過剰時代の到来が見込まれている。

私は、学生のキャリア形成を支える上で、正しい現状認識の共有が保護者の理解を得るために欠かせないと考えている。
 ここからは、保護者への手紙でも触れた「医師過剰時代にAIが及ぼす影響」について言及しておきたい。
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ともちゃん

ともちゃん

調停員の方々、良い方だった…
良かった😢
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めい

めい

うちの妹、普段めちゃくちゃ真面目で成績は常にトップで生徒会役員で奨学金まで取るくらいのすげーヤツなんだけど
家でだけただいまを「まー!」とか返事が「ぷぎゃ」「ぽぎゃ」だったりするのすごく可愛い
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臼井優

臼井優

フリーランスのコンプライアンス
 2024年秋施行の「フリーランス・事業者間取引適正化等法(フリーランス新法)」により、発注事業者側に取引条件明示、報酬期日設定・期日内支払、ハラスメント対策、育児・介護への配慮などが義務付けられ、
 フリーランス側は安心して働ける環境整備と不利益行為からの保護が強化されましたが、発注事業者側の義務違反には罰則(50万円以下の罰金)があり、相談窓口も設けられています。

発注事業者側の主な義務・禁止事項
取引条件の明示義務: 契約書面等での条件(業務内容、報酬額、支払期日など)の明示。

報酬の支払期日設定・期日内支払義務: 納品後60日以内かつできる限り短い期間での支払期日設定と支払。

禁止行為: 受領拒否、一方的な報酬減額、返品、不当に低い報酬設定、購入・利用強制など。
ハラスメント対策: 相談体制整備、フリーランスへの不利益な取扱いの禁止。

育児・介護等との両立への配慮: 申出があった場合の勤務時間・場所の柔軟化など。

募集情報の的確表示義務: 虚偽・誤解を招く表現の禁止、最新情報の提供。

中途解除時の事前予告・理由開示義務: 契約解除時の一定期間前告知と理由説明。

フリーランス側が確認すべきこと
書面(契約書)の確認: 上記義務が履行されているか、特に報酬、支払期日、禁止行為に該当する条項がないか。

実態の確認: 形式上フリーランスでも労働者性の高い場合は労働法が適用される可能性。

違反時の相談先: 公正取引委員会、中小企業庁、厚生労働省の窓口。

違反時の罰則
違反行為があった場合、公正取引委員会からの勧告・命令、それでも従わなければ50万円以下の罰金が科される可能性がある。

まとめ
フリーランス新法により、発注事業者とフリーランス間の取引はより透明性と公正性が求められ、フリーランスは保護される立場が強化されました。発注事業者側はコンプライアンス体制の構築が不可欠であり、フリーランス側も自身の権利を理解し、必要に応じて相談・通報できる体制が整っています。
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