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あた
回答数 25>>
インドを旅した時の鉄道の遅れは、なかなかに凄かったなー。最大9時間遅れ🤣🤣
で、その時出会った旅仲間を一堂に集めようって集会をやった（幹事:オレ🤣）
彼等の時間感覚ボケ？も、やたらヒドかった。集合時刻に集まったのは３分の1ぐらい。最大4時間遅れ。
結論 「朱に交われば、赤くなる🤣🤣」
逆に「待たされる側」も、初めから遅れる事前提（ハナから他人の約束をまったくアテにしない）なら気が楽だ。
ある評論家か作家は、待ち合わせの相手の遅れも「文庫本を一冊持っていれば事足りる」とした。自分の時間を無駄にしない防御策だが、今なら文庫本でなくとも、スマホで何なりと暇つぶしなり自己啓発なりコミュニケーションなり、好きに出来る。
また、この日本にも、普通の従業員が「無断欠勤OK」の会社がある。初めからそういった環境下であれば、遅刻などまったく問題にならない。
ご自身の遅刻癖に悩める御仁は、一度検索してみるのもオススメかも。
哲学
1
マツモト
悲しくなるのは、俺だけでいい…
#はよ寝ろGravity
2
のあｶｽ🐾
パトカーに向かって「あ、タクシー！」
3あた
回答数 46>>
考えても考えても、そのお題では自分でも胸クソボケしか出てこないの。
もっとサワヤカに、ほっこり笑えるボケを考えつきたいの。
て、どの口がゆーとるねん🙇♀️
大喜利のお題の星
臼井優
1/31(土) 14:00 Yahooニュース
私はこれまで数多くの経営者やリーダー、そして若手をはじめ、あらゆる世代の働く人々を見てきました。
【クリックして老害チェックリストを見る】年下の相手に自分から挨拶をすることをためらう…、AIやITツールを学ぶことを拒否する…当てはまったら要注意！
今の時代、組織のあり方は劇的に変化しています。かつての年功序列型から実力主義へとシフトし、職場では年下の上司のもとで働くベテラン社員も珍しくありません。こうした変化の中で、多くのミドル・シニア世代の方々が「どう振る舞えばいいのか」という葛藤を抱えています。
一方で、若手社員の側からは「あのベテランの人は尊敬できる」という声もあれば、残念ながら「あの人と一緒に働くのはつらい」と心を閉ざしてしまうケースも耳にします。
今回は、周囲にマイナスの影響を与えてしまう人と、年齢を重ねるほどに慕われるようになる「尊敬されるベテラン」の決定的な差はどこにあるのか。私の実体験と選択理論心理学の観点から説明します。私はいわゆる「老害」なのか……？ と疑問をお持ちの方に、チェックリストもありますので、ぜひやってみてください。
■「過去の栄光」にすがる人「今の実力」で語る人
最もわかりやすい差は「どこに視点を置いているか」です。
周囲から敬遠されてしまう方の多くは、「過去の自分」に執着しています。
「俺の若い頃はもっと大変だった」「今の若者は根性がない」。こうした言葉を口にした瞬間、その人の魅力は大きく損なわれてしまうと考えています。「現在の実力」がないという証明になってしまうからです。
能力とは、「物事を成し遂げる力」です。プロの世界において、年齢は関係ありません。プロスポーツの世界でもビジネスの世界でも、実力がすべてです。能力のない人ほど、年上であるというだけで優位に立とうとします。これを私は「年齢マウント」と呼んでいます。これは自分に自信がないことの裏返しではないでしょうか。
一方、尊敬されるベテランは、年齢という枠を自分から外しています。「仕事の質」だけで自己主張をします。年下の上司に対しても、そのポジションが会社に認められた能力の結果であると素直に認め、敬意を払います。
「このベテランは当てになる」「この人がいてくれるとプロジェクトが円滑に進む」。そう思わせる実力と謙虚さを併せ持つ人こそ、本当の意味で組織に必要な「財産」となるのです。
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🦊あまたん🦊
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肉ドラゴン
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肉ドラゴン
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臼井優
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マツモト
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あた
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