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セレク

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利益や目的の違い:異なる部署やチーム間で、利益や目的に違いがある場合、コンフリクトが生じることがあります。
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コンフリクトを適切に解決することで、チームビルディングや企業風土の改善につながることもあります。
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人間は誰しも『Myルール』を持っているが、この『Myルール』と『Myルール』が衝突(Conflict)するときの解決方法はあるか?人間は誰しも『Myルール』を持っているが、この『Myルール』と『Myルール』が衝突(Conflict)するときの解決方法はあるか?

回答数 17>>

Myルール、ここでは信条と言い換えてみる。
こう言い換えるとMyルールに人の自尊心を支える役目のありか(可能性)─雰囲気を見出すことができる。
─役目(あるいは力)がある。として、Myルールのコンフリクトはプライドの衝突_これが一方の、またもう一方の進退を誘うのなら自身の成立の戦いと称していい。

つまり、自分が自分を信じることで自己を確かなものにする機能同士の衝突であるということだ。
これを解消するには、Myルール以外のもので対象の自己─自尊心を満たした状態を確かなものにしてやればいい。

結論:Myルールが自己の確立_自己性の維持を目的(─意識的にかはさておき)として求められるなら、別のものを与えることでMyルールの保持を諦めさせることができる。─これにより衝突により生まれる衝撃を和らげられる。

具体案:...

具体案考案までの流れ:...(─根拠は必要?)思うに、自尊心とは己の生き方を自分が認める気持ちである。また、個々人の生き方を認めるのはそれ自身だけでなく周囲_他者が行うことのできるものだ。
自尊心は他者からの評価_承認と、生き方を認めるものであるという点で紐づいている。
このことから自尊心は他からの承認と共通点を持ち、その点をもって補完することが可能である─と考えられる。
だとすれば、他者による承認が自尊心の必要性を低減させることが可能であり、このことはMyルールのコンフリクトにより発生する衝撃を和らげる可能性を持つ。

具体案:褒め言葉を投げかけまくる。
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える村

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内容少し重めかもしれません、親にぶたれたり暴言を吐かれたりするのは普通?内容少し重めかもしれません、親にぶたれたり暴言を吐かれたりするのは普通?

回答数 148>>

「よくあること」ですし、我々昭和世代ではおそらく「普通」に該当することではないかと思います。しかしだからといってその環境を甘受し人生を摩耗させる筋合いはありません。
あなたに心理的・肉体的余裕があり自分で考えることができる賢さをお持ちなら、自分に危害を与えてくる人間と自分を守るべきものであるはずの肉親が同一であるコンフリクトを理屈で分解して行くことが生きやすくなる最初の一助になるかと思います。
あなたの心身が耐えられない場合は然るべき機関に「自分の親と一生決別する」覚悟を持った上で駆け込んでください。この覚悟がなければ、途中で「あなたは親を捨てるのか? 人でなしが! 今まで育てた恩を忘れたか!」などの言葉に負けてしまう場合は、社会はあなたを助けることが出来ません。
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ワーク

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コミュニケーションの改善:コミュニケーションを改善することで、コンフリクトを解決することができます。
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セレク

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妥協や折衝:両者が妥協することで、コンフリクトを解決することができます。
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ワーク

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コミュニケーションの改善:コミュニケーションを改善することで、コンフリクトを解決することができます。
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ナビジ

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関係コンフリクト:人間関係に関する問題で、感情的な原因があることが多く、チームビルディングにも影響を与えます。
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イーエ

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意見の相違:チームメンバー間で意見の相違が生じた場合、コンフリクトが生じることがあります。
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ワーク

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ある事業に対して多くの資源を投入することで、他の事業にコンフリクトとは、異なる意見や利益、価値観などが衝突し、互いに対立する状態を指します。
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