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この辺りはしっかり作り込まないとですね。。
あとあと、
その他調べた感じ、こっちの内容と被る部分はありますが、
・評価・役割規定
・指揮命令・権限規定
・退職時ルール
・危機管理・緊急対応マニュアル
・教育・研修ガイド
この辺りも必要かと。
今一気に情報量が増えて、
脳みそが一時停止してしまったので 笑
できるだけ一まとめに最適化できたら良いなと思っております。
と、来たが、
量多すぎでは？笑
2
シロ
クリストフだけずっと何やっとんねん！
4
いどまや
人に好かれると思ってないんじゃなくて、日を合わせてもらうまでの価値が己にないと思ってるからの方が近い気がするな。自己満足に変わりはない。
1
びー
1
てんせい
タイタニック、アナ雪、
とか言う人とは話が合わない
Nora
今年もそろそろ終わりか…
たぶん、ハラスメント横行してる職場辞めてなければ笑えてなかった。
年末まで軽く片付けと、2年ぶりに年末年始ゆっくりしながら楽しむ準備しないとなぁ✨
#ひとりごとのようなもの
あやさき
弱気きゅん( *´꒳`*)♥
2
臼井優
根拠条文: 民法第715条第1項に規定されています。
適用場面:
社用車での交通事故: 従業員が業務で運転中に事故を起こした場合。
パワハラ・セクハラ: 上司が部下に行ったハラスメント行為。
業務上のミス: 業務遂行中の過失による損害。
責任の範囲: 従業員が「事業の執行について」行った行為が対象で、会社の指揮監督下にある限り、直接の雇用関係がなくても認められることがあります（実質的な指揮監督関係）。
会社の責任: 従業員本人が賠償責任を負うのに加え、会社も被害者に対して損害賠償義務を負います（連帯責任）。
免責（責任を免れること）: 会社が従業員の選任や監督に相当な注意を払っていたとしても、免責されることは非常に稀で、会社が責任を負うケースがほとんどです。
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臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格３種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小～高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
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🍀ponate🐾
いいね❤ポチッとありがとう(⋆ᴗ͈ˬᴗ͈)”
コメントᥫ᭡🖍も是非♡タメ口(ฅo•ㅅ•k)
アラフィフA型🐗天邪鬼の斜め＼／思考メンタル超弱で口悪くて🙏🏻ˢᴼᴿᴿᵞ🙏🏻
投稿長文あり、心呟き多めかな？
癖強4人の子供達と🐱🐈⬛のポンコツ母やっとります🍀寝落ち😴💤多くなったので返信遅くなるかもでお待ちくださいね♬.*ﾟ
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びー
04大学生
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てんせい
まぁ、俺の毒舌投稿は気にせずに気軽に話そう。ちゃんと向き合うよ。
ユーザーネームの「てんせい」は、
画竜点睛を欠くの『点睛』からとってる。
人は大事なものが少し欠けてるでしょ。
しらんけど。
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お前🫵😅💦
近 づ く な
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