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ここは2025年4月〜2026年3月末までに出産した、出産予定のママ専用の星です! お子さん1人目でも3人目でもこの期間に出産された方の参加をお待ちしております! 「みんな準備してるのかな?」 「この投稿の方と同じこと思ってた〜!」 「今日は雨で1日最悪だった…」 などなど、みんなへの質問や嬉しかったこと、今日の疲れなど色々投稿しちゃいましょう! この星はモラルを持ちつつも自身の気持ちを素直に投稿できる星を目指しています。なので「つい周りと比べちゃって…投稿見るのが辛くなってきたかも…」となる場合は申し訳ありませんがそっと自主退職の方をお願いしています🙇🏻‍♀️💦 勿論、星の住人への悪意のある投稿を見つけたら消去又はDMさせて頂きます! R7年度出産ママの星を よろしくお願いします😂❤️

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岐阜尾張仕事の星にようこそ🌟 私は自営業で2社と運送業の会社の管理職をしてるおぢです。 2ヶ月で自動車移動1万キロ達成😭 大阪〜愛知〜神奈川、埼玉を行き来してます。 全国の方に岐阜尾張地区の独特の文化や事情などを知って頂けると嬉しいです。 また道中ふらっと立ち寄る店やサービスエリアの画像を上げてくれるところから交流も出来るかな 基本的には岐阜愛知の地域性のある発信ですが中でも仕事について話したい。 現場の求人、どこに就職していいかわからない求職者、真剣に婚活したい男女国内外対応、各種専門サービス、占いで人生の方向決めたいなどなどグラビティ内外で沢山知っています✨ そして岐阜、尾張にお住まいの方や飲食店の方特に宣伝してもらって大いに使って下さい。 みんなが聞きたい情報交換に使って下さい。 また飲食店のみならず運送業、建築関係、工場勤務などの現場仕事の話もしたいと思います。 主にのいいねとコメントやDMあったフォロワーの方はコメント相互と頂いた方には必ずフォローさせて頂きます😊 どうか一緒に盛り上げていって下さい✨ 最後までご覧頂きありがとうございました♪

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臼井優

臼井優

|スメハラ ~注意しにくい職場の「におい」と向き合う方法 ...
「スメハラ」とは、スメルハラスメント(Smell Harassment)の略で、体臭・口臭・香水・タバコ・飲食物などの「ニオイ」が原因で、周囲の人に不快感やストレスを与え、仕事のパフォーマンス低下や人間関係の悪化を招く嫌がらせ行為のことです。本人に自覚がない場合が多く、体質や文化の違いも絡むため、指摘や対策が非常にデリケートで難しい問題とされています。
スメハラの具体例
体臭・口臭: 汗のニオイ、口のニオイ、体質による体臭など。
香水・柔軟剤: 強すぎる香りや、香りの種類による不快感。
その他: タバコのニオイ、食べ物(ニンニクなど)のニオイ、整髪料のニオイなど。
スメハラが問題視される理由
集中力・生産性の低下: 臭いが気になり、業務に集中できなくなる。
心理的負担・ストレス: 強い不快感やストレスを感じる。
人間関係の悪化: 被害者と加害者の間に亀裂が生じ、職場環境が悪化する。
デリケートな問題: 体質や個人の嗜好が関係するため、指摘が人権侵害と受け取られたり、相手を深く傷つけたりする可能性がある。
スメハラへの対応
企業として: 衛生管理の啓発、消臭対策、相談窓口の設置、ガイドライン作成など、中立的な立場で慎重に対応する必要があります。
個人として: 自身のニオイに気を配り(加湿器や空気清浄機の活用も有効)、相手への配慮を心がけることが重要です。
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臼井優

臼井優

カスハラ(カスタマーハラスメント)とは、顧客や取引先などからの「要求の実現手段や態度が社会通念上不当で、労働者の就業環境を害するもの」を指し、暴行・脅迫・過度な暴言・不当な要求・人格否定などが含まれます。単なるクレームと異なり、目的よりも攻撃性が前面に出ており、従業員に過度なストレスを与え、精神的・身体的苦痛を与える悪質な迷惑行為が該当し、近年では防止のための法整備や対策も進んでいます。
カスハラに該当する具体例
暴言・脅迫: 従業員を長時間怒鳴りつける、人格を否定するような暴言を吐く。
過度な要求: 無料サービスの範囲を超えた要求、マニュアルにない対応の強要、従業員への土下座の強要。
執拗な行為: 業務時間外に何度も連絡する、長時間拘束する、執拗に謝罪を要求する。
物理的行為: 従業員への暴行、物を叩くなどの行為。
クレームとの違い
クレーム: 商品やサービスの改善を求める正当な意見・声。業務改善につながる場合もある。
カスハラ: 要求内容の妥当性にかかわらず、手段や態度が不当で悪質。従業員の人格や尊厳を侵害し、就業環境を害する。
なぜ問題視されるのか
従業員の精神的・身体的健康を損ない、過度なストレスや疲弊を招く。
企業の事業継続や、他の従業員の労働環境にも悪影響を与える。
暴力や脅迫は刑法に触れる可能性もあり、企業は従業員を守る義務がある。
対策の動向
厚生労働省は「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」を策定し、企業に具体的な対策を促している。
東京都など一部の自治体では、カスハラ防止条例が施行され、企業の対策が義務化され始めている。
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Mar

Mar

早期流産?を体験したんだが
計画的に赤ちゃんが来てくれたわけではなかったけど、とても悲しい。

妊娠発覚からたった2日🥺

朝、え??出血??
と思ったら血の塊がダーーーーーっと出て来て
やばいやばい😢
行かないで😭って必死に
朝1人で病院を探し、1人で診察を受け
「No more pregnancy 」と言われてしまった時にすごく寂しくなった。
彼には何度も文面を考えてメッセージした。


あまり気遣いのある言葉もなく、寄り添ってくれることもなく、
年末の飲み会優先の対応だった。

今後全て私の問題は後回しにするんだろうという未来が見えた。

ただ、不安でいっぱいの時は彼の事が頼りだったし、少しでも時間を作って聞いてくれて抱きしめて欲しいと思っただけなんだが…。

排出される血の塊を見つめながら悲しい気持ちと戦い中。

今辛いな😢
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P

P

優しくて、ヒステリックになりやすくて、
負のオーラが態度にむっちゃ出る人って
どう対応したら良いか分からない時ある🥲

むっちゃ負のオーラ全開の人おるんやけど
私が敏感すぎて気づいてしまう。
たまに疲れる(笑)
仕事は仕事、プライベートは持ってくるなって
思ってまうんよなーたまにやったらええけど
頻度多すぎるからどうしよう。
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臼井優

臼井優

モンゴル騎兵の戦術は、「矢の雨による削り」と「機動力」、「心理戦」を組み合わせたもので、特に「見せかけの撤退戦術(パルティアンショット)」と「包囲殲滅」、「退路(退路)を使った誘い込み」が特徴です。軽騎兵が矢で敵を消耗させ、部隊を分断しつつ、重装騎兵が決定的な突撃を仕掛けることで、敵の士気を奪い、壊滅させるのが基本でした。
主な戦術と特徴
「パルティアンショット(安息式射法)」と見せかけの撤退:
騎兵が接近して矢を放ち、敵が追ってくると、素早く後退して敵の隊列を乱します。そして、有利な状況で反転し、側面や後方から攻撃する戦法です。
誘い込みと包囲(挟み撃ち):
一部の部隊が前進して敵を誘い、待ち伏せ部隊や後方の部隊が側面から回り込み、包囲殲滅します。
狩りの技術を応用し、一直線に並んだ部隊が獲物を追い立て、両翼が内側に折り曲がり挟み撃ちにする動きも使われました。
心理戦と情報戦:
逃げる敵を必要以上に追いかけ、皆殺しにすることで恐怖心を植え付け、敵の士気を低下させました。
女性や子供、ダミーを乗せた馬を遠くに見せかけ、大軍に見せかけるなどの策略も使われました。
柔軟な連携と技術の取り入れ:
軽装弓騎兵による撹乱と、重装騎兵による突撃を使い分け、状況に応じて臨機応変に対応しました。
火薬や投石器などの中国の技術を取り入れ、騎兵戦術と組み合わせることで、近世の砲撃のような効果も生み出しました。
「カラシュ(人盾)」の使用:
攻城戦で捕虜にした民間人や兵士を「生きた盾(カラシュ)」として部隊の前に進ませる戦術も用いましたが、攻城技術の発達とともに廃れていきました。
総合的な強み
遊牧民としての優れた機動力と騎乗技術:弓騎兵は馬の腹の下で弓を構えるなど、高度な騎射技術を持っていました。
徹底した訓練と規律:遊牧民の狩猟技術と、歩兵国家のような組織的な訓練を融合させ、高い統率力を誇りました。
情報収集と謀略:諜報活動を重視し、敵の弱点や地形を把握した上で戦闘に臨みました。
これらの戦術と訓練、情報力が組み合わさり、モンゴル騎兵はユーラシア大陸の広大な地域を席巻する強大な軍隊となりました。
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走れマキバオー

F.MAP

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よこよこ

よこよこ

家のトイレでウォシュレットの電池が切れてしまい、止められなくなり軽くテンパッてしまった💦
(というかそんなタイミングで電池きれるかね笑)
妻と子供達もおらず。。。
さぁどーする!!

①電池をゴロゴロ擦って復活させる。
(昭和生まれならわかるはず)
→復活せず断念

②そーと立ち上がりセンサーとかで止まらないか確認
→便座から離れてみても止まる気配なしで、断念

③妻に電話して何か対策ないか相談
→情けないのでやはりやめる

④本体の電源コードを抜く
→突破!!!

手の届く範囲にあって良かった😆
いやー普通に考えれば直ぐに気付きそうなものですが、思いもよらない事が起こるとなかなか瞬時に対応できないものですね😅
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臼井優

臼井優

「第三のビール」の酒税は、2020年・2023年の酒税法改正で段階的に引き上げられ、2026年10月からはビール・発泡酒と税率が統一され、350ml缶あたり54.25円になりますが、これに伴い「金麦」がビールへ格上げされるなど、各社は戦略転換を進めています。これまで安かった第三のビールは値上げされ、ビールは減税されることで、価格差が縮まり、消費者はより好きな味を選べるようになります。
過去の酒税の推移(350ml缶あたり)
変更前(2020年9月まで):ビール77円、発泡酒47円、第三のビール28円。
2020年10月改正:ビールは70円に減税、第三のビールは37.8円に増税。
2023年10月改正:ビールは63.35円に減税、発泡酒・第三のビールは46.99円に増税。
2026年10月からの税率統一
統一税率:350ml缶あたり54.25円(1缶あたり約7〜9円の増減)。
各社の対応と今後の動向
ビールの強化:減税されたビールは価格が下がり、メーカーは新ブランド投入や既存商品の強化で「ビール回帰」を進めています。
第三のビールのブランド変更:サントリーは「金麦」を麦芽比率を高めてビールに格上げ(発泡酒から)し、実質的な増税を回避する戦略をとっています。
市場の変化:安価な「第三のビール」の減少と、手頃な価格帯のビールが増えることで、消費者は「価格で選ぶ」から「味で選ぶ」時代へ移行すると見られています。
補足
この酒税改正は、ビール、発泡酒、第三のビール(新ジャンル)といった分類の垣根を取り払い、公平性を保つためのものです。
ノンアルコールビールは酒類に該当しないため、消費税の軽減税率(8%)が適用されます。
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かける

かける

#新社会人
ほんとにこの通りだよ!
理想だとか漫画の世界だとか言われるけど
ちがう!それは管理職や先輩の言い訳!?
下の人が気を遣って聞けないという空気を作ってはいけない!聞けない分仕事が遅くなる
遅くなった分別の者が対応する!
非生産的だと思う!?
勘違いはだめですよ!下の方も聞きに来て待ちはダメです!まずは怖くてもまずは動く!
教えてくださいというジェスチャーは必ずやりましょうね😆
上司も先輩もエスパーではないのでね!
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