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もりお
5
7
けんちLv31
そのスタート地点にも立てなかった低学歴には縁のないお話しだった
4
りつ
内定とれても電話でオワハラしてくる未来しか見えない
5
ねこ
33
れに☆彡.。
なんだ、「就活終われハラスメント(オワハラ)」「ハラスメントハラスメント(ハラハラ)」って……内容云々よりそのネーミングで頭に入ってこなかった
8
changer
17
どこでもぺお
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関連検索ワード
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うほまる
企業側の気持ちも分かるし就活生の気持ちもわかる。
企業側からしたら「こっちに入りたいなら他社の内定を取り消して欲しい」とか
「内定承諾書の提出を早くして欲しい」っていうのは結局費用削減だったり内定承諾書の確保で倍率を上げたいんだと思う。
就活生からしたら色んな会社を受けて内定を貰ってしっかり考える時間が欲しいと思う。
個人的には就活生の気持ちを汲みたいな。
これからの社会を担う若い芽にはしっかり考えて人生を歩んで欲しい。
だからそんな企業に負けずに頑張って欲しい。
ただ、入社後1週間で辞めたり長期休暇後に辞めるのは良くないから辞める時はしっかり話し合って円満退職をしてね？笑
飛ぶのはご法度で！
6
さい
セクハラ、パワハラ、マタハラ、モラハラ、ジェンハラ、スモハラ、スメハラ、ソーハラ、カスハラ、ハラハラ、リモハラ、バタハラ、アルハラ、オワハラ、カラハラ、ブラハラ…
なんでもかんでも「ハラ」をつければいいってもんじゃないだろ。
アホらしいにも程がある。
そもそも価値観の多様化から、個々の尊厳や人権を守るために生まれた概念のはずが今では自分たちの首を締めて、まともなコミュニケーションすら難しい世の中にしてしまっている。
ハラスメントという言葉を乱用し、過剰に煽ることで、生産性は落ち、人とのつながりは薄れ、コミュニケーションの場も減っていく。
気づけば「誰とも本音で話せない社会」になってしまう。
〇〇ハラを使わなければ解決できない社会、人間関係って、一体なんなんだ？
目を覚ませ。なんか悪い夢の中で必死にもがいているようだ。
人と向き合うってのはもともとそんなに簡単じゃない。
だからこそ、知恵を使い、経験を重ね試行錯誤して、ようやく身につくのが重宝されるコミュニケーションスキルなんだよ。
そして、それがそのままその人の価値に繋がっていく。
今、コミュニケーションが上手な人たちだって、最初からそうだったわけじゃない。
みんな失敗を繰り返しながら、どうすればうまく人と付き合えるかを考えて到達してるんだ。
ゲームのような裏技も無い。
攻略本もマニュアルも無い。
人は一人ひとり違うからこそ、各個人にあった対応力、そして自分のスタイルが必要になる。
「同じ人、同じ考えの人なんていない。人は皆、違う生き物だ」
この前提さえちゃんと認識できていれば、自然と相手を尊重するコミュニケーションができる。
そういう人が増えればわざわざ〇〇ハラなんて言葉を使わなくても済む社会になる。
ボクの考えだってボクのもの。
納得する人がいても、そうじゃないと思う人がいても当然。
むしろ「私はこう思う！」って人がたくさんいた方が面白い。
気に入らない意見や人間をを〇〇ハラで遠ざけていたら成長は無い。
同じ人はいないし、答えは一つじゃないんだから。」
長いよ笑
つまり↑の言い分は昭和脳で止まってるってことね。↑はハラスメントやる側の人間
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