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うほまる
企業側の気持ちも分かるし就活生の気持ちもわかる。
企業側からしたら「こっちに入りたいなら他社の内定を取り消して欲しい」とか
「内定承諾書の提出を早くして欲しい」っていうのは結局費用削減だったり内定承諾書の確保で倍率を上げたいんだと思う。
就活生からしたら色んな会社を受けて内定を貰ってしっかり考える時間が欲しいと思う。
個人的には就活生の気持ちを汲みたいな。
これからの社会を担う若い芽にはしっかり考えて人生を歩んで欲しい。
だからそんな企業に負けずに頑張って欲しい。
ただ、入社後1週間で辞めたり長期休暇後に辞めるのは良くないから辞める時はしっかり話し合って円満退職をしてね？笑
飛ぶのはご法度で！
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せーや
燃費いいし荷物ぶち込めるし。
見直したぞっ！
1
aoi
何か相手から連絡がきたら、弁護士さんに聞いてください。で解決するところ[照れる]
ʓー子🌈🐾🫧
自分の中で、「変わりたい」とか「どうにかしたい」気持ちがあるかどうかが、大前提だと思う。
その上で、「前に進みたい」と思ったり、願う、勇気と覚悟、行動が伴えば、つまり、それらを持ち合わせて実行に移せば、自分でどうにかする思考に切り替わって、自ずと結果は生まれるから。
結果がでたら、次に活かせばいい。
それだけよ。
その失敗経験と成功体験の繰り返しと工夫が、未来の自分の可能性と希望に繋がるよ、きっと。
失敗でも、間違いじゃないよ。
だいじょうぶ。
たくま
3月から会社変わる笑笑
ポエマー❓❓❓❓
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光希
そのおにーさま、どうやら今日お誕生日らしい おめでとうございます
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