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鉱山夫@
子飼いが勝手にやった事でトップは指示してないというけど、身綺麗さを求められる商売上、相互監視させるとか内部告発させるとか、マトモな方向に向くようインセンティブ設計しない管理者の責任はあるだろうに…
8
めっふぇ🌻🍚
3
メテン
6
ある（31）
お話聞きたいです。
#仕事 #質問をしたら誰かが答えてくれるタグ #設計 #プラント #転職
410
佐藤
6
さすまた
回答数 9060>>
1
けしご
＋100% 設計速度
－ 20% 設計品質
2 もっとみる 
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🐾田中猫太だぬ🐾
3
らら
論外として
普通に手取り16ぐらいの人で
一人暮らしってまじ何で生きていけるの？
うちらの世代だと公務員かバカ残業して
手取り増やしてるか、営業職で
インセンティブ稼いでるか、ぐらいでしか
給料上がらないと思うんだけど
84
P
いつからあの設計なの？
ちょっと潔癖気味なわしからしたら
できれば入りたくないくらい
壁と便器の隙間が狭い...ww
しかも場所によって便器の向きが違うのに
それに合わせたかのように壁が近くて
とてつもなく座りにくいし膝当たるし
便器に衣類が付きそうになるのが
マジで無理ww
設計の時に女性が居なかったんだろうなとか
誰一人違和感を感じなかったのか
もしくは言い出せなかったのかとか
色々考えさせられるトイレですねw
さっさと改装してください。
お願いします🙏
4
TOM
回答数 57>>
大喜利のお題の星
おゆまる
1
臼井優
道満綾香
「育休もらい逃げ」という言葉を目にすると、どこか胸がざわつく。
本人は復職するつもりでも、産後の体調や子どものことは、実際に経験してみないと分からない。それでもなお、育休後に退職した人だけが強く責められるのはなぜなのだろう。
この言葉が違和感とともに使われる背景には、「制度は献身的に働く人が使うもの」という、いまだ根強い労働観が横たわっている。
いまZ世代・若者が問い直しているのは、個人のモラルではなく、人生全体を見据えた働き方そのものの前提だ。
エキスパートの補足・見解
「育休もらい逃げ」という言葉を見かけるたびに、また少し息苦しい言葉が生まれたなと感じる。育休後に復職せず退職することが強く批判される背景には、「制度は長く献身的に働く人が使うもの」という考え方が、いまも根強く残っているのだと思う。
一方で、Z世代や若い世代にとって育休は、会社への忠誠心を示すためのものではなく、人生全体の中で働き方を見直すための制度だ。
実際、復職するつもりで育休に入っても、産後の体調や子どもの病気、発達のことは、産んでみなければ分からない部分が多い。ようやく復帰しても、子どもの発熱で早退が続けば「辞めたほうがいいのでは」と言われ、辞めれば「もらい逃げ」と言われる。どちらを選んでも責められてしまうのは、あまりに厳しい。
病気休職では復帰できない人が一定数いると想定されているのに、育児休職だけが「全員が健康に戻れる前提」で語られるのも不自然だ。問題は個人のモラルではなく、育児を経ても戻りたいと思える仕事や環境を用意できているかという企業側の構造にある。育休中の転職も、逃げではなく、これからも働き続けるための現実的な選択肢の一つなのではないだろうか。
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臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格３種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小～高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
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さすまた
大体曲投稿bot
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🐾田中猫太だぬ🐾
おいら猫太だぬ。
おっさんなのに
精神年齢が子供なもんだから
困ったもんだと思ってるだぬ。
異世界ものとかアニメとか
メカモノが好きだぬ
オイラ忘れやすいのと
鈍感だから言って欲しいんだぬ。
オイラ知らない間に
不快にさせてたりするかもなんだぬ
お願いするんだぬ
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めっふぇ🌻🍚
05'
来るものそれなりに拒み、去るもの追わず
よく自語りする女子大生
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ある（31）
出会い求めてないです
愚痴とつぶやき多めです
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