白人に最近の日本人というかアジア系のアイドルとか見ると白人がイエロー、ピンクでアジア系のがホワイトよね?って言ったら激昂して集団で追いかけて来たから優しく静かにしてあげた明日朝起きてビックリするといいなぁ?#アングロサクソン
人に罪悪感を与えるのが上手い人とは関わるなって言ったお母さんの言葉がやっとわかった最近。わたしは自分の意見を割と堂々と話すし人の意見も同意しにくかったら最初からあえて肯定から入らないようにしてるし反論は相手が話し終わった直後にまとめて提示してしまう愛嬌の無さが仕事を逆説的に超効率よくすすめる術だと思ってる。でもこれは海外のエグゼティブのようなやり方だという。アングロサクソン系の人たちの現場を私はよく見てきたので、ビジネスモデルがここにあるのかもしれない。わたしが仕事に求めるのは、開けた環境でオープンに主張し合って折れるほうも意見が通った方もスッと引いてとにかくスピーディーにタスクをこなすこと。働いてる時間にどれだけ全体成長できるかなので、「その道を正解にしやすいルートを選定する」のであって、「最初から熟考してリスクヘッジに時間をかけて一つのことをこなす」のとは違う。後者が有利な職場はクリエイティブだ。でも私みたいなことすると、あたかもその人にはもう改善の余地がなくて精神的な逃げ道を見つけているような感じで話し出されるときあるんよねー。