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りり

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Web適性試験対策はSPIの本を買うべき?
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あや💐

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「なんや、子供おらんのか。」
市長(当時、中年男性)からの一言に私はひどくショックを受けた。

この時期になると思い出す。
31歳だった私は「いつ子供を産むか」について真剣に考えていた。
25歳で結婚、27歳で退職してからというものなかなか子供を授かることができなかった。
もしかしたら今後も授かることができないかもしれない。
もしかしたら授かるかもしれない。
どちらにせよ、このまま何のキャリア形成もせずにただ年齢を重ねて良いのだろうか?

正社員として働くことを考えると年齢的にもラストチャンスなのではないかと考えていた時に「氷河期歓迎、市職員募集」の文字を市報で見つけた。
地方公務員試験ではなくSPIテストと小論文による学力試験、しかも氷河期歓迎と書かれた募集要項。(ニュースにも取り上げられ、多くの人が受験をした)
試験までわずか1ヶ月。
「私ならできる!」
「可能性がゼロでないのならやってやる!」
フルタイムのパートで働きながら朝晩に時間を作って猛勉強した。

結果、学力試験通過→一次面接→二次面接→最終面接(市長)と順調に進んだ。
「もしかして市職員になれる?」と期待して臨んだ最終面接。
市長から「⚪︎⚪︎市に実際住んでみての感想は?」とたずねられ、感想を述べると
「なんや、子供おらんのか。」と言われてしまい、「そうですね…」と返すほかなかった。

私は残念ながら市職員になることはできなかった。最終面接に進んだ2人に1人が採用されたというのに…。
最初の自己紹介で緊張しすぎてうまく話すことができなかったからだと自分を慰めたが、子供がいないことに触れてはほしくなかった。
年齢的にとても悩んでいたから。

その後、⚪︎⚪︎市は子育て支援に力を入れるようになり、私も娘も大変お世話になっている。
当時の市長は過去の不祥事が明るみになり、市長の座を降りた。
あの時私が市職員になれていたら、もっと経済的に余裕があったんだろうなと今も思う。
でもそうなっていたら娘はいなかったかもしれないのだから…
前を向くしかないんだ。
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英雄の証 (Live)

栗田博文 & 東京フィルハーモニー交響楽団

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いぇしか

いぇしか

上の子の時にさ100均でランドセルカバー買ったの。

100均ならまだ汚しても破れても、仕方ないなって思えるし、買い替えも気持ち的に楽だなって。

あと本人が気に入ってくれたのもある。

使い始めてもう4年。

汚れはもちろんあるけど全然まだ使える。

そして下の子のランドセルカバー。
ランドセル買った時に付いてたのよ。

使い始めて2年。

ボロッボロ…

扱いは別に雑ではない。

この違いはなんだろう。
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きなこもち

きなこもち

SPI時間内に解ける方いるんですか、、、
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きなこもち

きなこもち

SPI新卒用の勉強してた、、、転職用と違うんだね
難しい?
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臼井優

臼井優

大学からの就職サポートは、主にキャリアセンター(就職課)が中心となり、自己分析、企業研究、ES添削、模擬面接、業界・企業研究セミナー、合同企業説明会など、就活全般の相談から実践的な対策まで幅広く無料で提供されます。
 その他、OB・OG紹介や、大学と連携した就活エージェントの活用、新卒応援ハローワークの利用、就職支援金制度など、様々な支援があります。

主なサポート内容
キャリアセンター(就職課)
個別相談: キャリアカウンセラーによる就活全般の悩み相談。

書類添削: エントリーシート(ES)や履歴書の書き方指導。

スキルアップ講座: SPI対策、面接・GD対策、ビジネスマナー講座など。

イベント開催: 合同企業説明会、業界研究セミナー、模擬面接。

情報提供: 求人情報の提供、OB・OG訪問の紹介。

OB・OG訪問
先輩社員から直接話を聞ける貴重な機会で、キャリアセンターが紹介してくれる場合も。

就活エージェント
学生は無料で、自己分析から企業紹介、面接対策までマンツーマンでサポート。

新卒応援ハローワーク
厚生労働省が運営し、大学卒業後3年以内の方も対象に就職支援を提供。

大学独自の制度
遠方への就活交通費・宿泊費を補助する「就職支援金制度」を設けている大学も。

効果的な活用法
早めに利用開始: 1・2年生からキャリアセンターを訪れ、目標を明確にする。
積極的に活用: ガイダンスへの参加や模擬面接を

積極的に受ける。
複数のサービス併用: 大学のサポートと外部サービスを組み合わせる。

大学の就職サポートは学生の経済的負担が少なく、進路決定の強力な味方となるため、積極的に利用することが推奨されます。
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臼井優

臼井優

2. 就活の選考フロー
一般的な流れは以下の通りです。
自己分析・業界研究: 自分の強みを知り、志望する業界を絞る。

インターンシップ: 実際の業務を体験し、企業とのマッチングを確認する。

エントリーシート(ES): 志望動機や自己PRを提出する書類選考。

適性検査(Webテスト): SPIや玉手箱など、学力や性格を測るテスト。

面接(複数回): 1次(現場社員)、2次(人事・中堅)、最終(役員)と進むのが一般的。
内々定: 企業から採用の意思表示を受ける。

3. 三大重要要素
選考で必ず問われる「三種の神器」です。
自己PR: 「自分にはどんな能力があり、どう会社に貢献できるか」を伝える。

ガクチカ: 「学生時代に力を入れたこと」。結果だけでなく、困難をどう乗り越えたかというプロセスが重視されます。

志望動機: 「なぜその業界か」「なぜ他社ではなくその会社か」を明確にする。
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ぽん

ぽん

今日の部内のソロ発表会ボロッボロだった😱有名なアリアむずかった😖🌀音程ブレッブレだしブレコンできてなかったから2ヶ月後の定演とか、ソロコンでは絶対なおす✊🏻‪❤️‍🔥いいブレコンの練習あったら教えてください🙏ソロコンまであと1ヶ月しかないけど笑がんばろー#トロンボーン #バストロンボーン
音楽の星音楽の星
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ゆゆ

ゆゆ

今年養護教諭の教員採用試験を受ける予定なんですけど、外部試験(SPI)か一般試験で受けるか迷ってます、、
看護師をやってて今年の4月から養護教諭特別別科のある大学に通う予定です!
どちらが良いとかありますかね、、
外部試験が活用されたのだここ最近なので情報が少なくて😢 教えていただきたいです!!
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