共感で繋がるSNS

人気

関連検索ワード

新着

臼井優

臼井優

<AIの回答> このアイデアは「評価の属人性を減らす」「マネジメントの判断材料を揃える」という点で魅力がありますが、事業としては“効きそうだからこそ危ない”タイプのリスクがいくつも重なっています。主なリスクを、レイヤー別に整理します。

1. 評価の“正しさ”が保証できないリスク(本質リスク)

 測れるもの=価値、になってしまう危険があります。

 ・返信が早い=貢献度が高い
・発言量が多い=生産的
・出社時間が長い=頑張っている

 こうした代理指標(プロキシ)が、いつの間にか「評価そのもの」になると、

 ・深く考える人
・裏方で支える人
・火消し・調整役
が過小評価されやすくなります。

 結果として、「本当に価値を生む行動ほど、スコアが伸びない」という逆選択が起きる可能性があります。

2. ゲーミフィケーション崩壊リスク(行動の歪み)

 スコアが可視化・共有されると、人は最適化を始めます。

 ・会議で“中身のない発言”が増える
・既読・即レス文化が過剰に加速する
・難しい仕事より、スコアが伸びやすい仕事を選ぶ

 つまり、

 「成果を出すため」ではなく「スコアを上げるため」に働く状態が生まれやすい。これは短期的には活性化して見えても、中長期で生産性を下げる典型パターンです。

3. 心理的安全性の破壊リスク(組織文化リスク)

 行動が常時スコア化・共有される環境は、

 ・失敗しにくい行動しか選ばない
・無難な意見しか言わない
・目立たない挑戦を避ける

 という萎縮効果を生みます。

 特に日本企業では、

 ・上司の評価
・同僚との比較
・空気を読む文化

 が重なり、
「監視されている感覚」=モチベーション低下につながるリスクが高い。

4. データ倫理・プライバシー・法的リスク(致命傷になりうる)

 この領域は一発アウトの可能性があります。

 ・労働時間・発言量・評価のスコア化は → 個人情報・センシティブ情報に該当する可能性
・AIによる評価・スコアリングは → 説明責任(なぜこの点数か)が問われる
・評価結果の社内共有 → パワハラ・差別・不利益取り扱いに直結しやすい

 法的にグレーなだけでなく、炎上・不信・導入停止のリスクが常につきまといます。

5. 導入企業側の“責任転嫁”リスク(プロダクト側の罠)

 企業はこう言い始めます。

 「AIのスコアなので、うちの判断じゃありません」

 すると、

 ・不当評価の矛先がプロダクトに向く
・紛争時の責任境界が曖昧になる
・ベンダーが“疑似人事部”化する

 結果として、SaaSなのに、極めて重い人的・法的責任を背負うことになります。

6. 市場受容性リスク(売れない理由が“正しい”)

 導入を決める経営層は興味を持ちやすい一方で、

 ・実際に使われる現場社員
・労組・人事・法務

 からの反発が強い。

 結果として、

 ・PoC止まり
・一部部署限定
・形骸化

 という「売れたが、広がらない」SaaSになる可能性が高い。
GRAVITY
GRAVITY1
臼井優

臼井優

「クラウド」(Cloud)とは
 インターネット経由でサーバー、ストレージ、アプリケーションなどのコンピューター資源を必要な時に必要な分だけ利用する仕組みやサービスのことで、「クラウドコンピューティング」の略称です。
 自社で高価な設備を持たずに、仮想化されたリソースをオンラインで利用できるため、初期費用や運用コストの削減、柔軟な拡張性、どこからでもアクセスできる利便性が特徴で、GmailやDropbox、Microsoft 365などが身近な例です。

クラウドの主な特徴・メリット
コスト削減: サーバー購入・管理費が不要で、利用した分だけ支払う従量課金制が主流。

柔軟性・拡張性: 需要に応じてリソース(容量、性能)を迅速に増減可能。

利便性: インターネット環境があればPC、スマホなど多様なデバイスから利用可能。

運用負荷軽減: サーバー・ソフトウェアの保守・管理はサービス提供者が行う。

クラウドの主な種類(提供形態)
SaaS (Software as a Service): ソフトウェア(Gmail, Office 365など)を直接利用。

PaaS (Platform as a Service): アプリケーション開発・実行環境を提供。

IaaS (Infrastructure as a Service): サーバー、ストレージなどの基盤を提供(AWS, Google Cloudなど)。

デメリット
インターネット依存: 回線が不安定だと利用できない、速度が遅くなる。

カスタマイズ性: サービス提供者の仕様に依存し、自由なカスタマイズが難しい場合がある。

身近な例
ウェブメール(Gmail, Yahoo!メール)
オンラインストレージ(Dropbox, Google Drive, OneDrive)

SNS(YouTube, LINE, X(旧Twitter))
Microsoft 365
GRAVITY
GRAVITY
秋海棠

秋海棠

この国際情勢で国のクラウドインフラをアメリカに握られてるの本当ヤバいと思う(というかクラウド系のSaaSとか大抵アメリカ発で本部アメリカだし)けどもうどうしようもないよな……アメリカくんがやらかしにやらかした場合は日本の会社の業務にも影響でますが……これ以上デカくならなきゃいいけど……。
ITエンジニアの星ITエンジニアの星
GRAVITY7
GRAVITY22
トムム

トムム

気になるので質問させて下さい。あなたは何業界志望ですか?できれば理由も教えて下さい。気になるので質問させて下さい。あなたは何業界志望ですか?できれば理由も教えて下さい。

回答数 7>>

人材とSaaS業界
理由はチャッピーと自己分析しているうちにおすすめされたから
就活の星就活の星
GRAVITY
GRAVITY107
スピカ

スピカ

あの業務効率化になるからSaaSやAIを導入したのに、残業時間は全く減ってなくないですか!?!!?
GRAVITY
GRAVITY10
す

昨日SaaS系スタートアップベンチャーの人と話してたけど、一般社員レイヤーが本気で日本を変えたいって思ってて、すげーなと感じた。500人を超える組織が皆同じ方向を向く。すごい。
GRAVITY
GRAVITY2
来世は猫になりたい

来世は猫になりたい

なんでsaas企業のcsは、メール署名に自分の電話番号書かないの?
電話受付はしてないなら100歩譲ってもいいけど、
書かないくせに、こっちにはかけてくるのなんなん?
誰かわからなくて一旦出ないであとから調べたら最初のメールだけ丁寧な署名でヒットした。

別の企業では「わからなければ電話ください!」って言うのに、最新の署名にはやっぱり買いてなくて、遡ることに。
対面で会ってないから名刺ないなら、そのくらいの気遣いは必要じゃない?

基本ツール機能で選ぶけど、最終判断揺れるならこういう営業の細かいところで決める。
私も営業だったから尚更。ね。
GRAVITY
GRAVITY8
もっとみる

おすすめのクリエーター