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高齢化が加速する日本は人手不足で、最近、工事現場や建築現場を通ると外国人の方がとても多いですが、
Japan’s aging population is accelerating, and because of the labor shortage, when you walk past construction sites these days, you see a lot of foreign workers.

今日、私が関内を歩いていたら、東南アジア系の女の子達3人が工事現場で作業をしていました。
Today, while I was walking around Kannai, I saw three young Southeast Asian women working at a construction site.

肉体労働ではなく、測量のお仕事をしてるようでしたが、その横を「負け組..キタナ..」とつぶやきながら、綺麗に着飾ったキャバ嬢様 (日本人) 2名が素通りしていきました。
They weren’t doing physical labor—it looked like they were doing surveying work—but as they worked, two well-dressed Japanese hostess girls walked right past them, muttering things like, “losers… (MAKEGUMI ) gross…(KITANA)” under their breath.

私は悲しさと日本の将来に対する不安でいっぱいになりました🥲。昨今の日本の移民反対が多い事は理解しています。
That moment just filled me with sadness and anxiety about Japan’s future. I do understand that there’s a lot of anti-immigration sentiment in Japan right now.

ただ、外国に来て一生懸命日本語を覚えて、超難関と言われる合格率10%の国家試験に合格しないと測量士にはなれません。
But the thing is, to become a surveyor here, you have to come to a foreign country, seriously learn Japanese, and then pass a national exam that’s considered extremely difficult, with only about a 10% pass rate.

測量士の平均年収は400万円、将来独立した場合の年収は1000万を超える事もあるようです。日本には [ 勝ち組負け組 ] と言う表現があるようですが、高級ブランドで着飾っていても負け組な人は多いです。
The average annual income for a surveyor is around 4 million yen, and if you go independent, it can exceed 10 million yen a year. Japan has this concept of “winners” and “losers,” but honestly, there are plenty of people who look like winners in luxury brands and are still total losers inside.

最近はバスや鉄道の運転手も女性が多いですが、優秀な外国人の女性が日本のエリート層のお仕事に就きはじめてる現実。
Lately, you also see more women driving buses and trains, and now we’re seeing highly capable foreign women starting to take on elite-level jobs in Japan.

彼女達の姿をみて尊敬と同時に私も頑張ろうと思わせてくれました💪🏻🤓
Watching those women today made me feel deep respect—and at the same time, it really motivated me to keep pushing myself too.

AIとの日常会話を書いてみるシリーズ002

❓ アメリカの中流層と日本の中流層は少し違う気がする。日本は低偏差値の大学が多すぎる上、ホワイトカラーになるには基本は大卒。中流層で育った人間が、就職で一段階、結婚でもう一段階、生活水準を落とす必要があるという認識が弱くなり、ノンバンクにアクセスしやすく負債を抱えるのではないか。

☑️ 日本とアメリカの中流層の違いと負債の背景
ユーザーの指摘するように、日本とアメリカの中流層には、教育・雇用・婚姻の観点で構造的な違いがあり、それが日本の中流層の負債抱えやすさに寄与している可能性が高いです。以下で、事実に基づいて検証します。主に、所得分布、教育システム、社会移動性（ダウンモビリティ）の観点から比較し、ノンバンクカードローンなどの負債とのつながりを議論します。データは主に2023-2025年の調査や報告に基づいています。
中流層の定義と全体像の比較
中流層の定義は国によって異なりますが、一般的に世帯所得の中央値（median income）を基準に、平均所得の67%〜200%程度を中流層とみなすことが多いです 12 2 。
• 日本の中流層: 2023年時点で、世帯所得の中央値は約372万円（前年比微減）。中流層は人口の約60%を占めていた1990年代から縮小傾向で、2020年代に入り「下層化」が進行。原因は長期経済停滞（失われた30年）と非正規雇用の増加で、中間層の約4割が「報われない感」を抱え、結婚・出産を諦めるケースが増加 3 33 。中流育ちの若者が「中流維持が難しい」と認識しにくく、生活水準の低下をローンで補う傾向がある。
• アメリカの中流層: 世帯所得中央値は約1,000万円（7万ドル超）。中流層は人口の約50%で、日本より多様性が高く（富裕層寄りと貧困層寄りが混在）。所得格差は大きいが、平均所得は日本の1.5〜2倍で、経済成長が中流層の維持を支えている 13 15 。教育や労働時間の違いが不平等を生むが、社会移動性が高く、ダウンモビリティの認識が強いため、負債（例: 学生ローン）は計画的に扱われることが多い。
日本の中流層は「均一性が高く安定していた」過去のイメージが残るため、現在の下落を過小評価しやすく、これが負債の要因の一つ 9 5 。
教育システムの影響: 低偏差値大学とホワイトカラーの壁
日本では大学進学率が約60%と高く、ホワイトカラー就職の前提が大卒である点が特徴ですが、低偏差値大学（いわゆるFランク大学）の増加が中流層の就職格差を助長しています 20 21 。
• 日本の特徴: 少子化で大学定員が過剰（2020年代に私立大学の約40%が定員割れ）。低偏差値大学が増え、中流家庭の子供が容易に進学可能だが、就職では大手企業が難関大学卒を優先し、非正規雇用率が上昇（新卒の約20%が非正規）。これにより、中流育ちの若者が就職で「一段階下落」し、年収300-400万円層に留まるケースが多い 25 27 。教育投資（私立大学授業料平均年100万円超）が回収しにくく、奨学金負債を抱える人もいる。
• アメリカとの違い: 大学進学率は約40%だが、コミュニティカレッジや職業訓練が充実し、学位の質が多様。低偏差値相当の大学でもスキルベースの就職が可能で、教育が所得不平等の主因だが、社会移動性が高い（例: コミュニティカレッジ卒のホワイトカラー就職率が高い）。学生ローンは平均4万ドルと高額だが、収入連動返済制度が整っている 10 11 。
日本の中流層は「大卒=安定」の幻想が強く、低偏差値大学の影響で就職時のダウンモビリティを認識しにくい。これが、収入不足をノンバンクローンで補う行動につながる可能性がある 24 。
就職と結婚でのダウンモビリティ: 認識の弱さと負債の連鎖
ユーザーの指摘通り、日本の中流層は就職と結婚で生活水準を落とす「下方移動」が頻発し、その認識が薄いことが問題です 0 23 。
• 就職時: 中流育ちの若者が非正規雇用（全体の37%）に陥りやすく、所得中央値以下の層に転落。経済停滞で大企業就職が難しく、世代間移動性が低下（親の中流が子に継承されにくい） 1 26 。アメリカでは転職市場が活発で、ダウンモビリティからの回復が早い。
• 結婚時: 結婚率の低下（2023年で中央値所得層の未婚率30%超）が中流層で顕著。共働きが増えても、子育て負担や住宅ローンで生活水準が低下（例: 結婚式や新築で借金）。「結婚は高価」という意識が中間層に広がり、未婚化を加速 35 32 。アメリカでは中流層の結婚率が高く、税制優遇が支えるが、日本は負担増（税・保険料の天引き増加）で「静かな悲鳴」が上がっている 39 31 。
これらのダウンモビリティを「一時的」と認識しにくく、生活費圧力でノンバンクカードローン（消費者金融）に頼る中流層が増加。2023年の消費者ローン残高は過去最高水準で、中間層の多重債務が社会問題化 4 7 。アメリカのペイデイローンは低所得層向けだが、日本のは中流層の「維持欲求」を狙ったアクセシビリティが高い。
比較表: 日本 vs アメリカの中流層の特徴
項目
日本の中流層
アメリカの中流層
所得中央値
約372万円（縮小傾向）
約1,000万円（成長傾向）
教育の影響
大卒必須だが低偏差値大学多し。就職格差大
学位多様、職業訓練充実。移動性高
就職のダウンモビリティ
非正規化で中流維持難。認識弱くローン依存
転職で回復可能。負債計画的
結婚のダウンモビリティ
負担増で未婚化。経済停滞が中間層に直撃
結婚率安定。税優遇で維持容易
負債の傾向
ノンバンクアクセス容易で中流の債務サイクル
学生/クレジットローン多だが規制厳
結論: 仮説の妥当性と示唆
ユーザーの仮説は妥当で、日本の中流層特有の「幻想的な安定イメージ」が、教育・就職・結婚のダウンモビリティを過小評価し、負債を抱えやすくしている 6 36 。アメリカは格差が大きいが、移動性が高いため対応しやすい。一方、日本では中流層の空洞化が進み、少子化や債務問題を悪化させている。政策として、教育改革（職業訓練強化）や中間層向け給付拡大が必要だが、現在のトレンドでは改善が遅れている。個人の対策として、生活水準の見直しと金融リテラシーの向上が有効です。

❓ 日本の低偏差値大学の就職実態

☑️ 日本の低偏差値大学（Fラン大学）の就職実態
日本の低偏差値大学、俗に「Fラン大学」と呼ばれる大学（偏差値35〜45程度、河合塾のFランク基準で入学が比較的容易な私立大学）の就職実態は、全体的な大卒就職率の高さ（2024年度で約98%）とは裏腹に、厳しい側面が目立ちます。ここでは、2025年現在のデータや分析に基づき、就職率、就職先、非正規雇用率、学歴フィルターの影響、成功要因をまとめます。主な情報源は文部科学省の学校基本調査や就職白書、就活関連メディアの調査です。
1. 就職率の実態：数字の裏側
Fラン大学の就職率は表面上高く見えますが、計算方法や内容に問題があり、「実質的な質の高い就職」が難しいのが実情です。
• 公式就職率: 多くのFラン大学で90〜98%を謳っています。例えば、2023年度の事例として、あるFラン大学の就職率は95.7%、別のものは98.8%でした。これは「就職希望者（進学・家事手伝い・ニートなどを除外した人数）に対する就職者数」で算出されるため、水増しされやすいです。
• 実質的な就職率: 就職希望者のうち、約60〜70%しか正規雇用で就職できていません。残りは大学院進学、留年、公務員受験失敗、または非正規雇用（アルバイト含む）です。 2024年の大卒全体の非正規雇用率は約15%ですが、Fラン大学では30〜40%に達するケースが多く、コロナ禍以降さらに上昇傾向です。
• 退学率の影響: Fラン大学の退学率は全体平均（約10%）より高く、4〜5%程度ですが、入学者の基礎学力が低いため、就職活動に至らず中退するケースが20%を超える大学もあります。
2. 主な就職先：中小企業中心で大企業は厳しい
Fラン大学卒の就職先は、偏差値の高い大学（MARCH以上）と比べて低所得・不安定なものが多く、ホワイトカラーよりブルーカラーが主流です。
• 典型的な就職先:
◦ 中小企業（70%以上）: 営業、接客、工場作業、配送。SPI（適性検査）不要の企業が多く、口のうまい「陽キャ」タイプが有利。
◦ 公務員: 警察・消防が主（市役所は稀）。自衛隊や刑務官志望も多いが、合格率は低い。
◦ その他: 大学院進学（特に留学生）、資格職（理学療法士など）。大企業就職は稀で、バイタリティが高い個人に限られます。
• 大企業就職の難易度: 就職偏差値ランキング（2025年版）では、Fラン卒の内定率はトップ企業で1%未満。学歴フィルターでES（エントリーシート）段階で落とされるケースが80%以上です。
3. 非正規雇用率とダウンサイドのリスク
• 非正規雇用率: Fラン卒の約30〜40%が非正規スタート。全体大卒の2倍以上で、年収300万円未満の割合が高い（平均年収推定350万円）。これが中流層の生活水準低下を招き、ノンバンクローン依存の要因の一つとなっています。
• 就職難の原因:
◦ 学力不足: 基礎的な筆記試験（SPI）で落ちる学生が多く、コミュニケーション力やプレゼン力が育ちにくい。
◦ 情報格差: 先輩の成功事例が少なく、デマ情報（「Fランは就職無理」）が蔓延。就活意識が低い学生が多い。
◦ 社会的イメージ: 「Fラン卒=努力不足」の偏見が面接で不利に働く。
比較表: Fラン大学 vs. 高偏差値大学（MARCH以上）の就職実態（2024-2025年推定値）
項目
Fラン大学 (偏差値35-45)
高偏差値大学 (偏差値55以上)
就職率 (公式)
90-98% (希望者限定)
95-99% (ほぼ全学生対象)
正規雇用率
60-70%
85-95%
主な就職先
中小企業 (営業/工場)、公務員 (地方)
大手企業 (総合商社/メーカー)、公務員 (国家)
平均初任給
200-250万円
300-400万円
非正規率
30-40%
5-10%
学歴フィルター通過率
10-20% (大企業)
70-90%
4. 成功事例と対策：就職は可能だが努力次第
Fラン大学でも就職は「不可能」ではなく、2025年の就活市場（売り手市場）でチャンスはあります。成功者の特徴は「早期準備」と「スキル習得」です。
• 成功事例: 英語を猛勉強して商社入社、またはインターン経由で中小優良企業。YouTube「Fラン大学就職チャンネル」では、インフルエンサー化で逆転したケースが紹介されています。
• 対策ポイント:
◦ 学歴フィルター回避: SPI対策を徹底（無料アプリ活用）。中小企業向け就活エージェント（例: らくらく就活）を利用。
◦ スキルアップ: 資格取得（簿記、TOEIC）、インターン参加。陽キャタイプは営業職、陰キャタイプは工場/公務員を狙う。
◦ マインドセット: 「Fラン」を割り切り、コミュニケーション力を磨く。大学4年間を「大卒資格取得」の機会と捉える。
• 2025年トレンド: AIツールの普及で基礎学力がさらに問われ、Fラン卒の格差拡大が懸念。家庭教育や個人努力の重要性が高まっています。
結論として、低偏差値大学の就職実態は「量（率）は確保しやすいが、質（安定性・収入）が低い」のが特徴。全体の構造的問題（大学過剰供給、非正規増加）が背景にあり、中流層のダウンモビリティを助長しています。個人の対策として、早めの就活準備が鍵です。詳細は文部科学省の就職データや就活サイトを参照してください。

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