職人に関するコミュニティ投稿【2026】|職人気質,職人芸-Gravity SNS

#職人
ひろゆきさんだか堀江さんが言ってたけど、
職人の修行期間無くして若いやつにサッサと技術教えるべきって理論。
若い子ならともかく、ある程度年取った人も納得している人がいるよね。

コレ、大事な部分を見落としているんだよね。
たしかに１０年雑用やらされた３０歳よりも、卒業仕立てで体力も頭もキレッキレの２０歳の方が飲み込みが早いし技術習得も早いよ。
僕自身が職人で、実際に指導経験もあるのでここまでは肯定するよ。

結論からいうと、この１０年の修行期間は『選別』の工程…なんだよな。

その２０歳のやつがどう成長していくやつなのか、どんなものを隠し持っているのか、耐える事の出来るやつなのか、和をもって馴染めるやつなのか、後に伝えていけるやつなのか、悪口をいうやつなのか、へそ曲げるやつなのか、外の誘惑にながされていくやつなのか、
そういうのって２０歳の若造と一ヶ月くらい接していてもわからない。
けど、１０年も接していれば相当解る。
この選別期間を得て『うん、こいつなら大丈夫』となったやつに技術を伝えるわけ。

要領とか頭は悪くて良い。
人生の時間ってここからがまあまあ長いし。

３０歳から１０年かけて習得しても、まだそこから２０年はその技術は余裕で使える。

２０歳から５年で習得したら３５年使えるわけだけど、ソイツがどんな人間かが不確定なので『成功率』は当然下がる。
５０％下がれば、リスク&リワード比で考えて、もうダメだよね。

①『有能で良いやつ』は一番素晴らしい。
②『有能で悪いやつ』が一番こわい。
③『無能で悪いやつ』でいてくれたほうが全然良い。社会にとっても。
本来、修行期間って②を生み出さない為にも必要で、
そういうところにまで気を配った良いシステムだと思うんだけどな。
彼らは『経営者』の視点に偏りがちだから見えにくいか😅