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ナッシー🍐
言い換えただけで、本質はリストラ、希望退職を募集するためのものです。語感でなく、物事の本質を捉えて理解する事って大事だと思う。
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中年@凹みスト
超短期間での転勤
まぁ仕方ない仕事出来なかったし
大会社ならリストラ対象なんだろうから
降格して希望職種を主張したが
降格だけさっさとしやがった
「頑張ればまだ希望職種への道はある」
だって?あんまり期待できんね
また慣れるまでにストレス感じるわ
#人事異動
#短期間での異動
#希望職種ではない
#リストラ
7
Oz
良かった点
1 会話の録音
2 弁護士、労基相談
3 重要書類のダウンロード
悪かった点
1 会話の記録
2 予備知識不足
3 社内の信頼
#リストラ
5Oz
弁護士・労基相談
こちらも「そんな大袈裟な」とは思いましたが、すぐに電話して良かったです。弁護士というと、お金がかかったり、大きな揉め事にすぐ発展しそうですが、そんなこともありませんでした。
いくらかかるかも不安なので私は着手金無料の成果報酬型を選びました。サービスは事務所ごとには違いますが、私の選んだところは相談も無料で、電話口の事務の方が細かい疑問でも対応してくれて、正直メンタル的にも助かってます。現在は「解雇通知がでたら訴訟を検討する」という段階なのでまだ正式に依頼はしていない状態です。
こちらの状況を逐一伝えているので、もし依頼となったらすぐに動けるように準備してくれているとのことです。
労働基準監督署
こちらも電話での相談窓口があり、気軽です。身元を明かす必要もないので会社に知られることはまずありません。労基、弁護士のいずれからも言われたのは、契約書（合意書など）の類にはその場で絶対に、サインしないということ。その場では『労基もしくは弁護士に相談します』というとある程度の牽制になるので有効と言われました。ここで相手が軟化して提案がもらえれば、それ以上揉めることはありません。
#リストラ
4
nismo
次決まっているから平気だけどねー☺️
#リストラ
#人員削減
#誰が店長やるの？
3Oz
結果訴訟は起こさないことにしました。
弁護士に相談したところ訴訟にあたって重要なポイントは以下の2点
• 解雇されてからが弁護士の勝負。退職の合意にサインしてしまうとそこからひっくり返すのは非常に難しいため
• 次の転職先が決まっていないこと。すでに内定が決まっていたり、転職活動が進んでいる場合、復職の意思自体がないとみなされるので、そこから訴訟は起こせない
今回はいずれもクリアできていないため訴訟は起こせない前提。合わせて転職先の担当の方からのアドバイスで「悪いことは言わないから円満退社にしておきなさい」と。巡り巡って客になることもあるだろうし、今後のためにもその方がメリットがある。と。
諭されて、正々堂々と文句を言うにとどめ無事退職となりました。
結果、あんまり面白くない形となりましたが、無事に次が見つかったのでヨシとします！
#リストラ
2Oz
社内の信頼
これは私への信頼と、私からの信頼の双方を含みます。今回はこれが一番悪い点でした。
私からの信頼
直属の上司には悩みの相談もしていましたし、転職についてのアドバイス等ももらっていましたが、実質はただの上司。なので会社への報告義務があります。そんななか、私が転職活動していたことも発覚し、『転職するんでしょ？じゃあ今辞めても別に支障ないじゃん』というスキを与えてしまいました。所詮は会社の中の付き合い、友達ではないので、本当に余計なことは一切言わない方が得です。
私への信頼
これは普段からの業務態度です。私は少し口調が攻撃的になる傾向があるので、社内での評価は二分しています。はっきり言ってくれる気持ちの人&怖くて仕事が頼みづらい。
今回退職の勧めをしてきたのは後者側に位置する人たちでしたので、私を退職にさせるに足る理由を与えてしまうことになりました。この点はもっと大人しくしておけば良かったなぁとかなり反省しています。
#リストラ
2Oz
重要書類のDL
正確な情報、事実として、残っているものがあれば手元に残しておくと確実です。これも弁護士からアドバイスをもらいました。就業規則や、給与明細など。
ただし、規則などほとんどの会社は社外持ち出しが禁止されていると思うので、あまり公にならない形でコソッとするのをお勧めします。もちろん不要であればそのままポイっとした方が情報としても安全です。
社内でのチャットツールなどは、後で見返すと消えたり編集されたりする可能性もあるので、スクリーンショットにしてどんどんログを取っておきましょう。
#リストラ
2Oz
会話の録音・記録
スマートな同僚は、リストラの話が出た時点からの全ての録音をしていました。私はそんな大袈裟なwと思っていたのですが、後から言われる内容が違ったり相手がその場の雰囲気で流そうとしていたりと録音の重要性を知りました。
民事の場合では相手に申告してから録音する必要はないそうなので、こう言ったことが起きたら即座に録音を始めることをお勧めします。
良かった点としてあげられるのは録音を始めたこと。
悪かった点は時折忘れてしまい、徹底した記録が出来なかったこと。
個人的にカッとなりやすい性格なので、録音をしていると、自分の声も入るので不要なことを言わずに冷静になれるのでその点でも有用です。
#リストラ
2Oz
勤務時間は特にすることがないので、同じ状況で困ってる人や、自分の備忘録のために、少しここに書いていこうと思います。
現在はリストラ告知から約２週間経過。
#リストラ
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新着
TAKU
お題『#リストラ 』
三菱電機が一部の社員を対象にした黒字リストラを開始。
業績が好調な中で人員削減を行う真意とは。
今日もお題を置いておきます。
コメントでお気軽に答えてみてください。
例)
『リストラ』とかけまして『糸作り』と解きます。
その心はどちらも「解雇(蚕)があります。」
1Oz
予備知識不足
ここに書いてある内容の違いや意味は、退職につい話された時点では全く理解していない、もしくは知らなかった言葉もあります。
リストラは解雇とほぼ同義に使われていますが、実際には解雇または退職勧奨まで含まれています。退職勧奨の場合は会社と合意を結んだ上での合意退職という形になります。退職勧奨の場合、会社都合での退職か、自己都合での退職かが重要です。自己都合か会社都合かの違いで失業手当の給付開始までの期間が大幅に異なります。
最初の時点では私は解雇（要するにクビ）だと思い話を聞いていたのですが、後から知らされた内容では退職勧奨だということ。解雇の場合、一般的に拒否はできませんが、退職勧奨の場合には労働者側に権利があるので、先方の提案をのめない場合には断ることが可能です。圧力やいじめ等で合意を迫ることは当然違法なので、嫌な顔されてもサインをしなければ退職する必要は全くありません。
法律的には退職の合意や解雇の通知は口頭で行っても構わないので、注意が必要です。その場で合意に近い返事をし、最悪、相手が録音をしていたら証拠は相手側にあるので覆すのが難しくなります。トラブルを避けるために書類の発行をするのが普通ですので、それがもらえるまでは明確な返答をするのは避けた方が良いです。
#リストラ
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