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マッコイ
職業:イベントアシスタントディレクター
①給与面
→キャリアアップして350万〜欲しい
②ワークライフバランス
→1．当たり前だけど休日は休む（仕事しない）
2．残業は少なめ希望だが
自分自身のやり甲斐が感じるのなら
ある程度気にしないかな…
3．リモートは上長許可制にしないで欲しい。
4．時差出勤
③福利厚生
→1．交通費支給や家賃補助はマスト。
2．有給取得率120%ぐらいは欲しい。
④その他
→チームとして業務量、人員に余裕を持って
仕事できること
こんな感じかな
今の会社だとスポーツから企業イベントと
ジャンルが広く、一人当たり持つ案件も多いから
ジャンルだけ絞って専門にしてみるのもアリかも
それだけでも大分違うし、
キャリア的には上がっていく思う。
あとは主催者、クライアントや社内での仕事関係かな
主催者、クライアントって資料を更新する上で
情報が降りて来ないから
こっちは夜遅くに退勤して
当日朝早く現場入るのに主催者って遅いだよな
宿泊とか出ないから自費で泊まったりとかした。
あと、そのイベントの予算が全く足りないのに
こんなことやりたいとか言っているのを見ているとふざけんなって思う。
色んな会社が携わるよりかは
そんなに携わる会社が少ない方が良いかも
予算とか結構下請けとクライアントに削りあっていた悪い印象がある。
うちの会社携わっているイベントは有名どころなのに人間関係的な部分ダメだよな
今日だけでも改めて考えさせられた。
また色々考えていきたいです。
#転職
#キャリアアップ
#イベント業界
#スポーツ業界
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マッコイ
①業界専門のエージェント・サイトが少ない。
エンタメ業界専門の転職エージェント
また、求人サイト探しても少なく
大手の求人サイトでもそんなに取り扱っていなく
業界リサーチが難しい。
また、インスタやTwitterなどのSNSではIT業界特化のエージェントや求人サイトが広告が多く
また未経験歓迎などに魅力に感じてしまった。
②福利厚生
基本的に交通費支給ぐらいで良ければ
家賃補助ぐらいだろう。
IT業界だと資格支援制度があり、これがデカい。
自分は資格取得の為の試験料だけ出すものだと思っていたがIT業界では、その資格が月の手当になるからデカい。
だから、入社研修として資格取得もありだ思う。
何故かというとエンタメ業界は未経験でも実際スキルを身につけることはできるし
実際、OJTでしか身につかないのも
どこの業界でも同じだと思うし、エンタメ業界、イベント業界にも資格はあるから福利厚生を充実させた方が良い。
③お金の問題
これは給与もそうだが、
ここでは利益の部分について教えます。
社員を評価する一つが受注数と利益で
当たり前だが、一度事前にクライアントに見積を出すが、その時点で削って欲しいと言われる
また、途中で主催者側があれやりたいなど言い
予算が増えますよと言ってもイベント開催後に
削って下さいと言われる始末。
主催者側でこれでお願いしますと言われた金額で日程に余裕を持って遂行したのが無い。
あと主催者側が考える予算甘く見過ぎている
実際、もっと予算掛かります。
クライアントと下請けとに予算削り合い果てしない。
このぐらいかな
人間関係は運ゲーで、残業時間はどうにもならないので…
同業界、同業種の方いらっしゃいましたら
コメントの追加お願いします。
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