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むー
有り難すぎるー
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臼井優
主に美容・サービス・PR業界など、若い社員が多い企業や、離職率低減を目指す企業で導入されており、年齢や離婚の有無に応じて1〜3日程度の休暇が取得可能。
具体的な導入企業・事例
株式会社チカラコーポレーション: 美容室を経営。2011年導入。20代前半は1日、後半は2日、30歳以上は3日の休暇。離婚はさらに1日加算。取得回数制限なし、店長への報告のみで申請可能。
株式会社サニーサイドアップ: PR会社。失恋のほか、推しに対する失恋（推しロス）でも利用可能なケースがある。
株式会社TRYMODE: 美容関連の事業。年代別の休暇日数（1〜3日）を設定。
制度の目的と背景
メンタルヘルスケア: 失恋による失意の状態で業務を行い、パフォーマンスが低下するのを防ぐ。
離職防止: メンタル的なケアを行うことで、離職率の高い業界での定着率を向上させる。
独自の社風醸成: 社員のプライベートを尊重し、安心して働ける環境であることをアピールする。
※離婚の場合も「心の痛み」が強いため、対象に含める企業が多い。
るる
受かって欲しい。転職したい。
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みつき
夜はffやりたいし
ギターも変換ちゃんと使えるか試したい
ので今やるしかない、、、(:3_ヽ)_
1
ふーこ
雪降ってても帰る😇バイクこええぇぇ
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なべやん
じょ
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リク
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はい(そうだね)
8いのが
引越しめんどくさ
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ロム
ほぼ絵に注いでいたからな…。
1
マリス
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妖怪ｿ
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ささせ
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ばけつ
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そら＠
113席？たぶんあるんだろうけど、これはもったいない。。。
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契
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