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敬愛
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臼井優
就職活動（就活）や転職活動において、企業が内定を出した学生の保護者に対して、入社への同意や理解を得るための活動を指します。
親の反対による内定辞退を防ぐ目的で、近年増加傾向にあり、保護者向け説明会や資料送付、本人経由での意向確認など様々な形で行われますが、政府は学生の職業選択の自由を妨げるとして「オヤカク防止」を呼びかける動きもあります。
なぜオヤカクが必要とされるのか
内定辞退の防止: 親の反対が内定辞退の大きな理由となるケースが増えているため、企業は事前に親の理解を得ようとします。
学生の就活への親の影響力: Z世代は親の意見を重視する傾向があり、就活だけでなく資産形成など様々な面で親の助言を求めるため、親の影響力が強いです。
オヤカクの具体的な内容
学生経由での確認: 「親は内定を承諾していますか？」と本人に聞く。
保護者への直接連絡: 企業から保護者に直接連絡し、内定の承諾を得る。
親向け説明会（オヤオリ）: 企業が親を招待し、理念や働き方、キャリアパスなどを直接説明する。
資料送付: 会社案内パンフレットや福利厚生に関する資料を保護者へ送付する。
入社式への招待: 保護者を会社行事へ招待し、雰囲気を感じてもらう。
オヤカクをめぐる動向
増加傾向: 5年で実施企業が3倍近くに増えるなど、オヤカクを行う企業は増加しています。
政府の対応: 2027年春入社からの就活ルールで、オヤカクの防止が明記され、政府は「オヤカク防止」を呼びかけています。これは、企業が保護者に内定承諾を強要する事例があったためです。
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瞬間湯
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囲
囲「！！！？？？ありがとう他も聴け！！！！！」
数日〜兄「いや、夢幻が1番良いから夢幻しか聴かん。男性の歌で唯一聴いてるからええやろ」
囲「待って他も色々あるから！！」
〜ここから1時間ほど万鬼鑑賞会と一方的な万鬼トークが始まる〜
4
マリス
私の知ってるの、what's going onとか、almost thereとか、say somethingとかeverything is be okとかwhat's a hellとか()
1
にこま
5
まかろ
2
ワン太
4
巡
無理無理無理無理無理無理無理無理無理無理無理無理無理無理。
でも……知りたい。
だけど、怖い。
一生知りたくなかったけど、知りたかったことだ…………。
とうとう明かされてしまう…………。
7
まくま
時間とれそうになければ、転職エージェントで企業探ししてもらったりするのがいいよ 応募書類とかの作成もしてくれるし
以前、第二新卒（24卒23卒22卒）向けの使った感想とか書いたの固定に置いておくね～！
3
なる
最近ちゃんと仕事やってない奴が多い！こんなんじゃ従業員減らすぞ！てw
でも私、それまでずっとレジ入ってさ、他の日だってちゃんとやってるのに、今日たまたまその時違う事やってただけでそんなん言われるの心外なんだけど？！
7
おかち
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