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みい
なんかいいバイトないかなぁ
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nくん
ぼく
「すいません今月のシフトで17日予定あるって言ったじゃないですか？あの予定変わりまして24日に訂正お願いします🚬🐈ﾆｬﾝﾇ」
職場の人
「おー分かりました、24日…っと
それじゃあ17日は普通に出勤でおけ⁇」
ぼく
「ンニャァア⤴︎？🚬🐈ﾆｬﾝ⁇」
#ンニャァア
1
れもん
事務所変わって、3年ぶりだから、
「今までの事務所の歴史と、先輩方が紡いできたものをこれからも繋いで行きたい」
っていう風磨なりの気持ちもあったんじゃないのかな。
やまだ
でもいつかはやらなきゃいけないことやーー
🎀
【私たちのあるある】
①ご飯が一生決まらない。
②片方が甘えモードに入ると、そのあともう片方も甘え始める。
③お互い1人時間必要。
④思ったらすぐ伝えて話し合いになるので、喧嘩が起きない。なんならそのあとの愛情表現で好きが増す。
⑤大前提友だちとしても最高なので、どれだけ重い相談をしても受け止め合う。
⑥お互い一途すぎる。
⑦学校ではなるべく話さないで、同じ教室に居ても基本LINEで会話。
⑧「起きた」「風呂入る」「バイト行く」「休憩入った」「家ついた」何するにも逐一報告。
⑨感情の波が同じ。
⑩私はあんたの母親か、というぐらいモーニングコールを割とな頻度でしている。
絶対にまだまだあるので思い出したら都度挙げます🤚🏻
#恋愛 #あるある #infp #isfp
東雲 透(とおる)
だが、会社の思惑通りにはさせない。傷病手当という食い扶持を労務不能な状態で切られては困るからね。そのために俺が用意した策は以下の２つ
①転院手続きを進めて主治医を切り替え、労務が不可能な状態であると再度説明する。
②会社が俺を不当に排除しようとしている旨を、メールを見せて弁護士に相談する。
以上2点を組み合わせることで、会社の休職・復職妨害を医師と弁護士に共有することで労務不能の状態を認めさせ、傷病手当金という食い扶持を維持する計画だ。
以下は補足
会社は休職期間を規定に基づいて定めたとしているが、社内に休職規定がないことは、かつてのメールのやり取りから確認済みである。そのため、弁護士にそれを含めて報告し、労基署や会社に対して就業規則の開示請求を進め、矛盾点を突いていくつもりだ。
ナントカナル
私も午後のバイト無事終了[目が回る]
明日の天気は
東北〜北陸は積雪急増に厳重警戒☃️🌨️
九州北部や東海西部でも積雪の可能性☃️
関東は強風と体感変化に注意🥶
明日は皆様暖かくしてお過ごしください🧣
素敵な日曜日になりますように🙏
#イマソラ #お疲れGRAVITY
イマソラの星
12
ラーメン
そもそも自分は相手を選ぶ立場じゃないし
やっぱり思いやりをもってて、いつも笑顔でいれるような人になりたい
道のりは遠いのう...
3
ちゃんみ
明日も休みだった😂
なので在宅します( '-' )
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