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接客業に携わる皆さん、日々の仕事にはストレスもあれば、心温まる喜びもありますよね。この場所は、そんな喜怒哀楽を自由に分かち合い、お互いを尊重しながら高め合うためのコミュニティです。 ​お客様と向き合う中で感じる様々な出来事を、ここで仲間と共有してみませんか?あなたの経験が誰かのヒントになり、誰かの言葉があなたの力になるはずです。みんなで支え合い、接客のプロとして一緒に成長していきましょう。 ルール1:思いやりのあるコミュニケーション🌈 ​批判や否定的な意見を述べる際は、建設的なアドバイスを添えましょう。 ​相手の立場や気持ちを想像し、敬意を持って発言してください。 ​ルール2:プラス思考で成長を🌈 ​日々の悩みや課題を共有する際は、必ず「こうなりたい」「こうしたい」など前向きな気持ちを付け加えてください❤ ​他メンバーの投稿には、共感や応援のコメントを積極的に送りましょう。 ​ルール3:プライバシーの保護🌈 ​職場やお客様の個人情報、特定できる情報は絶対に公開しないでください。 ​コミュニティ内で知り得た情報は、外部に漏らさないでください。

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基本的に、大喜利のお題の星と同じです‼︎ 大喜利のお題で、しょうもないAI版生成画像を、メインにしています‼︎ ご視聴のみでもOKです‼︎ 宜しければ、参加登録お願い致します‼︎ 個人的には、センシティブなことを、ネタにするのは好きなのですが、基本的にコンプライアンスは厳守でお願いします。 ※ 他人の誹謗中傷、不適切な発言・画像など 宜しくお願い致します🙇

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私が愛読している「一流の人に学ぶ自分の磨き方」✨という本があります。 これを元に、私が経験・体験したことをみんなにおすそ分けしたいと思って、この星🪐をつくりました! 自分が気をつけてること、心得、過去の教訓などありましたら、ぜひ、皆さんにシェアしてくださいね💓 元気が出る言葉、ポジティブな励まし、学んだことなどを投稿できれば、嬉しいです☺️ みんなで、内面美人になりましょう!✨🍀

面倒くさがりの星

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みんなのキスで世界を平和に🪽🫧 キスエピソードも沢山投稿してね! キスした人はその日に報告 状況や感想まで詳しくしっかりと 💋ノーキッスノーライフ💋

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ちわっす

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バイトめんどくさい
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あ

✨長文大・大・大歓迎✨


我こそは親ガチャ、時代ガチャ、出身地ガチャ大外れだ!誰にも負けないッ!って方書き込んでください🥰私に勝てたらなんかいいもの(?)あげます✨✨

後出しやんけ!って言われないように先に書いとくね⭐️

私→アメリカ生まれ。3歳の時に母親がCPCから拉致って日本に勝手に帰国(ハーグ条約当時はなかった)3歳にして犯罪被害者👍


兄重度知的障害
母親も知的障害疑い(マンガが読めない、私がお腹痛くて夜中唸ってるとゴミ箱投げてくるのに、中島みゆきの糸聞いて泣く、宗教にハマる)

兄の障害年金2ヶ月16万で生活する極貧生活

あだ名が◯◯コになり、毎日虐められる

頑張って自腹で地方国立大

リーマンショック(2012卒)で、地銀にすら東大京大が来てナイ内定

ヤバいので院進(自腹)→3ヶ月で過労で腎盂腎炎と気管支炎になり3週間入院(5種混合抗生剤がなぜか効かず、8種混合抗生剤になったため)


実験が一つもできず早速前期の単位全部落とす


なんとか再度地方自治体の奨学金(利子なし)を借りるも、修士一年目で身体表現性障害になり、毎日吐き気が止まらず、足に力が入らず10キロ痩せてしまって入院(身長164センチ体重41キロ)


院諦めて退学。


奨学金の返済(月四万)が始まるため、とりあえずコルセンの夜勤しながら就活することに。

島根(当時コルセンで時給1300円)なので、大阪までの交通費でバイト代全部消える

色々あって閉鎖入院

立て直すために生活保護申請しようとするも28歳なので働けと一蹴

コルセン夜勤一本に絞り第二新卒逃す

現在、タイミーのみ。奨学金は返し終わった😆

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臼井優

臼井優

トキシックワーカー(Toxic Worker)とは
 高い成果を出していても、自己中心的で攻撃的な言動により周囲のモチベーションや職場の生産性を著しく低下させる「有害な社員」のこと。
 ハーバード・ビジネス・スクール等の研究によると、スター社員を1人採用するよりも、トキシックワーカーを排除する方が組織の利益やパフォーマンス向上に繋がる。

1. トキシックワーカーの主な特徴
高いが不安定なパフォーマンス: 有能であることも多いが、人間関係を破壊する。

自己中心的・過剰な自信: チーム貢献よりも個人の利益や評価を優先する。

周囲への攻撃性・陰口: 同僚の悪口や噂話を広め、周囲を不快にさせる。

ルール無視・規律欠如: 組織のルールや規範を軽視し、コンプライアンス意識が低い。

責任転嫁・操作: ミスを認めず、他人のせいにする。

2. 組織への影響
士気・生産性の低下: 周囲のストレスが増加し、全体のモチベーションが下がる。

離職率の増加: 優秀な人材がストレスに耐えかねて離職してしまう。

悪影響の連鎖: 有害な行動が模倣され、職場環境がさらに悪化する。

3. 対応策・解決策
採用時の見極め: 面接やレファレンスチェックで、協調性や倫理観を確認する。

明確な評価基準: 成果だけでなく、チームへの貢献や行動(姿勢)も評価対象にする。

フィードバックと配置転換: 具体的な行動改善を促し、それでも直らない場合は配置転換や排除(解雇)も検討する。

組織文化の改善: 陰口やルール無視が許されない、心理的安全性の高い環境を作る。

トキシックワーカーは組織の「土壌(文化)」が悪いと発生・放置されやすいため、個人だけでなくマネジメントや組織全体の評価制度を見直すことが本質的な解決に繋がります。
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ひびき

ひびき

14日店長と2人きりでバイトか、、
悲しすぎるだろ
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ゆうた

ゆうた

君の夢は?

店長時と気が合って
バイトの面接で聞かれた事がある。

夢っすか?

「正直、聞かれると思ってなかったから
考えてねえし、バイトで金稼ぎたいと
思ってたから、、でもなんかそれっぽい
事言わないとなぁ、、」

俺の夢は、この店で頑張って🤗
ゆくゆくは、店長になって、マネージャーに
なって、エリアマネージャーになって
社長になる事ですーー!!!

店長「おお!!いいね、いいね!」

じゃあ、面接は以上だから、後は適性検査
やってね🗒️、少し席外すね。

俺「おお!これは来たんじゃね!!」

結果を持って店長帰ってきた、
、、、、、はい、これで面接と適性検査は
終わりになります。

俺「あれ?若干さっきのテイションと違くない?」と心で思った。

後日、不採用メールが届いた。

不採用かい!!!
夢まで語ったのにかよ!

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ガズリー

ガズリー

今日のバイトは渋谷!渋谷はとても賑やかだね。また来たいなあ。
アラフィフの星アラフィフの星
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☁️おりゅんꪔྀི̤

☁️おりゅんꪔྀི̤

自分の就活史上初の対面面接にてズボンのチャックを開けたまま臨んでしまってやばい。
はぁ〜〜なかなか幸先のいいスタートですよね。
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味しみ

味しみ

バイトの度にイコラブの話をしている😼😼😼
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メア

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面接しくじった
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