結婚や恋愛の観点から見ると、おっしゃる通りだと思います！

@そそ ： その時はどういう理由でパートナーの有無を聞いたんですか？ 聞かれて不快になる人もいるから、配慮って大事ですよね

@ポカリン ： 今後分かる時があると思います。今は難しいと思うので、自身で気付いた時が1番理解深まると思います[照れる]

@そそ ： 結婚してるしZ世代でもないですが、今のところわからなさそうなので残念です 考え方って人それぞれですもんね

@ポカリン ： 上司としては、部下の人生経験や生活の充実度が仕事にどう影響するか知りたい、という意図があったのだと思います。 恋愛や結婚が直接仕事の成果を決めるわけではありませんが、生活の満足度や気持ちの安定が間接的にモチベーションやパフォーマンスに影響することはあります。 だから、意図を理解しつつも、質問の仕方は現代の感覚に合わせて配慮が必要ですね。

@そそ ： 教えてくれてありがとうございます 弊社のコンプラ研修では、パワハラやセクハラに該当する場合があるから相手から言われない限りプライベートに踏み込みすぎないことが注意喚起されてます 上司の方の意図はわかりましたが、部下に自ら聞くのではなく自然と部下からそういう話をしてくれるような信頼関係を築けるといいと感じました

@ポカリン ： 気付いていたら恐縮ですが、新入社員も実はハラスメントしてるんですよ。コンプライアンスってなかなか難しいですからね気付きにくいですよね。ただ、研修制度があるのは素晴らしいですね！こういう企業様が増えると良いですね[照れる]コメント下さりありがとうございました。

@そそ ： ハラスメント問題の基本なので知ってますよ 部下から上司へも言動に気をつけないとなのは当たり前ですもんね 皆で配慮ある職場を作っていけるといいですね ありがとうございました

普通に部下の女性差別にイラッとしましたけどそこはいいの？

@もも ： 私は女性社員からの「若いからこれからよね」って発言が余計なお世話だし価値観の押し付けに思えて不快になりました 部下の女性差別ってどこの部分ですか？

@ポカリン ： 分からないなら勉強だね笑

@もも ： ももさんもこちらの考えがわからないみたいなので、お互い勉強ですね

@月見 ： パフォーマンスって業務のことなんですね、プライベートでのパフォーマンスのことかと思ってました 性別と結びつけてはなくないですか？ 女性だからどうこうじゃなく、相手が男性社員でもこの部下は同じ返しをしたのかなと推測します 女性社員の発言も価値観の押し付けなので、ハラスメントにハラスメントで返した形なのかと感じました お互い様ですね

@ポカリン ： 仕返しOK思考ねそりゃ話し合わないよw

@月見 ： 仕返しOK派ではないです笑 お互いハラスメントしあってるからどっちも悪いけど、強いて言うならきっかけを作った上司が一番良くなかったって考えてます

@ポカリン ： 任せろChatGPTに結論出してもらうわ

@たっくん ： ありがとう！ 私が質問投稿と少しズレたコメントしたせいかなんかいろんな人からコメント来てこわい笑

@ポカリン ： お待たせ。これで皆落ち着いてくれ笑

@たっくん ： ありがとう、助かった！！

@ポカリン ： ChatGPT優秀やで〜

それも正解ですね！回答ありがとうございます[大笑い]

やば

女性に対しての配慮が無いのも問題ですよね。でも、本当に伝えたいのはこの投稿じゃないんですよ[照れる]次の投稿に続きます。それを踏まえての長い前振りでした[ほっとする]

その通りだと思います[ほっとする]メッセージありがとうございます！一つ一つに利益はあるのか？メリットあるのか？と言われると重たいと感じますよね[照れる]

最近恋愛もタイパっていいますからね[ほっとする]良し悪しですが、お互い様って大切だなと感じました[照れる]メッセージありがとうございます