投稿

大沼エマ

2025/07/28

心理的安全性

回答数 36>>

ヒアリングなら匿名にする、プロジェクトなら反対意見を言った人に不利益をあたえない、労務なら休職した人を左遷しないなど、リーダー自ら正直者がバカを見ない実例をつくることだと思います。

INTJの星

52362星の住民参加中

参加

2

26

コメント

京也(きょうや)

2

安全であることをリーダーの背中を持って証明するということですね！　参考になります！ありがとうございます！

2025/07/29 返信

雨音（うと）

0

まさに鬱患者を作り出さない会社ですね……欲しい (ワイ休職中)

2026/01/05 返信

ﾋｷﾜ

2025/05/15

【近いうちに食べたい】
ミーゴレン、タルトタタン、シュガークレープ、北海道チーズ蒸しケーキを冷凍したやつ

3

理由（

2025/05/15

これも、振動と痛みの認識を切り離せていないせい………

7

嗚呼田

2025/05/15

とりま池を避けて帰宅中

7

やきと

2025/05/15

ライバーカメラもあんの

5

ツク

2025/05/15

武史はドリクルちゃん有言実行で持ってきたり、スマコレちゃんで普通に勝負できてたりとまぁまぁバヌ民の脳焼いとるよね

6

蜂蜜結

2025/05/15

ひとつ遅らせた電車にすら間に合わないかと思って焦った(꒪ω꒪υ)笑

5

うどん

2025/05/15

魂に刻まれた
>RT

1

あつは

2025/05/15

今日の阿●野解説『まぁこの51番（恐らく61の見間違い）のバッターにだけ少し気を使って投げておけば（今日のハワードは）問題ないでしょう』だと。ちきせう…

#chibalotte

ひれち

2025/05/15

帰ったらたくさん寝よう

4

蒸しパ

2025/05/15

下で調整させる機会すらないとホントに太田MM賞取っちゃうな
ここから挽回しないと.130 1本 6打点くらいでフィニッシュしてしまう

8

もっとみる

ヒアリングなら匿名にする、プロジェクトなら反対意見を言った人に不利益をあたえない、労務なら休職した人を左遷しないなど、リーダー自ら正直者がバカを見ない実例をつくることだと思います。