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みり
会社の人事評価の項目、毎年内容は同じだけど、課長が変わるたびに項目の判断が異なるのやめてほしい。
例えば、
多文化理解をしているか。という項目で、
A課長は「ひとりひとりの仲間の事情を把握し、みんなとうまく協力して、仕事しているか」
B課長は「様々な文化や価値観を持った社員がいることを理解し、自らの立場を確立する」
捉え方が違うから、評価目線も変わるよね。
人事評価を平等に行うなら、アホな職制のこの辺りの認識統一してほしい。
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