：喧嘩の末に飛び出した意外な事実！？

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し　ゃ　も

2023/07/29

腹が立って私も売り言葉に買い言葉でついムキになって言ってしまった

『お言葉ですけどわたしと彼とは、いまはまだそういった行為もしていません！彼は話し合いができる人なので。妊娠ということを懸念されてるのでしたら、妊娠の可能性として出てくることは一切致しません！部屋も別々にする予定ではあります。』（←絶対言う必要ない。後から後悔した）

「？！…私にも愛する妻がいて私も男だからわかるんですけど彼氏にそういった行為をいざしない！というのはね…」

『失礼だと思いますが、世の中には子供も望まないカップルもいるんです。いろんな形があり、十人十色だと思います。』

（というか私たちの場合は望む望まない云々ではなく、予定をしていないとハッキリと伝えている。あくまでも授かった場合はどうなるかはわからないことではあるのだけど）

「…わかしました。もう一度、スタッフと話し合って来週火曜に再度連絡を致します。」と最後に話してくれてそこで通話を終えた。

あんまりにも理不尽なというか女性差別なのでは？と居ても立っても居られず、すぐパートナーに電話をかけてぐしゅぐしゅと泣きながらあった出来事を伝えた。

#面接

鰐

会社側が、採用→半年後とかに妊娠、産休や、退職→人を補充。が難しい場合その理由も仕方ないけど、言う必要はなかったかなあ。育休中って1年なのか3年なのか、わからないし、育休中にまた妊娠もあるし。その対応ができない会社なのかも。絶対なんてありえないじゃないですか。産後1年で戻る予定の同僚。いましたよ。多分計画的だった。 6年くらい結局戻ってこなかった。お互いいろいろ正直ですね。再度連絡しますって、そこまでして入りたい会社なのですか？仮に入社出来たところで、やりずらそう。悔しい思いをされたかもしれないけど、次行った方がよくない？

2023/07/29 返信

ちま

俺も同意、採用してから妊娠→採用取り消しは、解雇と同じ扱いになりますし、採用するリスクはたぶん俺達が考えている以上に大きい。他にも働いてる人、その家族がその会社に支えられている事を考えると、なかなか頷けないのも理解できる。悔しいとかじゃなくて、会社の背景が見えていたら、悔しいって感情も出てこなかったかもしれません。その気持ちに身を任せずに、考える事ができたら次の強い自分が見えると思うし、会社に必要な人とはそういう人なんじゃないかなと思いました。主に頑張ってほしいですね。