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レイ

レイ

内定後に
他社と迷ってるから入ってもらいたいなら御社をアピールしてください
と言ってきた応募者さん。
今度は年収500万でも安い、他社はもっと出してくれるみたいなことを言ってきてる模様です。(電話の会話を漏れ聞いてるだけですが)
うちの目安初任給は400万です。
実際はどうか分からないけどご自身としては相当優秀さんらしいです。

個人的にはもう内定取り消しで良いと思うのだけどな。一緒に働ける自信ない。コミュニケーション的に。
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コメント

にゃも

にゃも

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人事で働いてましたのですが、働かれる前にこのような主張の仕方をする人員は、残念ながらリスキーな事が多いイメージです…。 逆に、優秀で部長格以上の実力のある方は、入ってから半年で実力を発揮されてスルスル昇格&昇給していくイメージですね。 レイさん、お疲れ様です!🍵

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レイ
レイ
ありがとうございます😭 そうですよね、私は人事担当ではないのですが、傍から聞いててこれはちょっと危険すぎるのではと。 月曜日まだ取り消ししてないならちょっと進言してみようと思います。 正直以前の会社でもその方そこまでもらってないみたいなので余計にね……
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sin

sin

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ふっかけてますね あきらかに 雇わない方がいいです

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レイ
レイ
面接アピール上手なだけのふっかけ詐欺疑いを抱いた私の感覚が共通してるようでちょっと安心しましたー。 私もやめたほうがいいと思います
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しんじ☃️

しんじ☃️

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おはようございます。 一度採用しちゃうと解雇は簡単じゃないので要注意ですね。本当に優秀ならもっと違う形で給与交渉するし、そのような思考の人は仕事でも協調性が低そうな印象ですねー。

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レイ
レイ
おはようございます。 そうなんですよー。優秀な方って実力をきちんと示してから交渉に入るイメージです。正直会社の和はわりと良い環境だと思うので、その方はそこを破壊してきそうで私は不安です。 人事担当者もちょっと顔顰めてたので月曜日また確認してみますー
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ポテʕ•ᴥ💎

ポテʕ•ᴥ💎

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なかなかパンチの効いた方ですね…。 言動だけで自分を過大評価してる感満載です😅

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レイ
レイ
斬新ですよね(^^; 私も電話の会話を聞いてるだけで、これは危ないのではーってなってます。ちょっと経歴見てみたいです(^^;
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