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六ろく
発展には確かに理系的な知性が必要だけど
秩序には文系的な思想は必要だよ。
どちらかがいらないとか言う話ではないけど、それが理解できない人が理系にいるのであれば君らが望んだステージに立てないのは、得る知識の専門分野ではなく君自身の問題だからね。
というのは今仕事で関わってる人を見てもよく思う。
人を統括・統制する人は、文字を読み話を聞き、その本質を考え理解する思考がなければ向いてないんだよ。それは哲学であり心理学でありあらゆる事に通じるんだけど、もっと端的に言えば情緒を重んじるが正しいのかな。
それが欠落すると戦争が起きるんだよ。
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コメント
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あんなこと言わなきゃよかったとか
こうしとけばよかったとか…
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子どもの付き合いだから
頑張って輪の中にはいらなきゃいけないのは、分かってるんだけど
ため息😮💨
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AIさんじゃないなら
仲良しの度合いによるんじゃないですかね。
ほんまに心を開いて仲良くなるのは、ワタシは簡単じゃないです😅
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ジュデッカ
大事なのは情緒を重んじるかどうかではなく「情緒に縛られすぎてより高次の論理的本質に基づいた組織統御ができなくなる問題を解決すること」では？ 情緒や慣習を重んじるあまりに組織制御に論理的に向かないことを「受け入れやすいから」採用するというのは、組織の人間の精神的な成長を促さずに、情緒で対応することを是とし続けること」だと思いますけどね。 私の経験の範囲では、文系の人はその視点が持てない人が多い印象はあります。 経営上の正論をもとに現状の問題点を指摘してもそこに目を向けずに更迭する上司というのは文系(または低学歴)に多いのですが、本質を理解してるならそうはならないはずですから。
ジュデッカ
理系の人が問題にしてるのは、その秩序や倫理を持った文系というのがほぼいないよね、という点なんじゃないですかね。 実際哲学や倫理学を専攻した学生が優先的に就職している訳でもないので。 また、組織の存続目的を統御するのに情緒という要素を入れるかどうかは、文理関係ないですね。 理系の人でも情緒を優先するならやることは文系の人のそれによる統制とあまり変わらないでしょう。 違うのは、理系の人は情緒「以外の視点を持って、最適な方を選べる」点で、文系の人にそれ(情緒以外の視点や選択肢)がないなら、マネジメントやガバナーという立ち位置には本来向かない訳で、理系の人が違和感を持つのは仕方がないと思いますよ。