派遣会社とのトラブル解決法：お土産戦略でスムーズな交渉を

ちなみに相談ベースであれば、何かお土産一つを持たせることによってすんなり帰ってくれることが殆どです。

例に挙げると、Aさんはとある派遣会社と8月1日から3ヶ月の雇用契約を結んでいたとする。Aさんの派遣元であるS社は取引先である派遣先N社にAさんを紹介しました。
無事面談が完了し、Aさんは8月1日よりN社で就業を開始しました。
暫くは何ら問題なく就業していたAさんですが、突然体調を崩し休みがちになってしまいました。
この時、派遣元であるS社の担当者はAさんに対してのフォローができていませんでした。(ここポイントです)
その後もAさんは欠勤を繰り返し、時には連絡なし(無断欠勤)で休むようになり、見かねた派遣先のN社は派遣元であるS社に対し、契約期間より前に解雇をお願いしますと申し出をしたところ、派遣元のS社はAさんに対し9月末を以て契約終了しますと告知をしました。
告知日は8月末で1ヶ月前告知となります。

派遣元のS社はこの時、Aさんに対して迷惑をかけたのだから自己都合で退職でいいですか？と問いかけをしたところ一つ返事でAさんは了承をしました。
退職届に日付け、押印をし、手続きは完了。
これで安心と思った数ヶ月後、S社に突然Aさんとユニオンの担当者がやってきたのです。

さて、みなさんここで問題です。
なぜ、Aさんとユニオンの担当者がいきなり現れたのでしょうか。

また後日続きを書きますがヒントは3ヶ月の契約期間です。

#労働基準法 #派遣法