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例に挙げると、Aさんはとある派遣会社と8月1日から3ヶ月の雇用契約を結んでいたとする。Aさんの派遣元であるS社は取引先である派遣先N社にAさんを紹介しました。
無事面談が完了し、Aさんは8月1日よりN社で就業を開始しました。
暫くは何ら問題なく就業していたAさんですが、突然体調を崩し休みがちになってしまいました。
この時、派遣元であるS社の担当者はAさんに対してのフォローができていませんでした。(ここポイントです)
その後もAさんは欠勤を繰り返し、時には連絡なし(無断欠勤)で休むようになり、見かねた派遣先のN社は派遣元であるS社に対し、契約期間より前に解雇をお願いしますと申し出をしたところ、派遣元のS社はAさんに対し9月末を以て契約終了しますと告知をしました。
告知日は8月末で1ヶ月前告知となります。
派遣元のS社はこの時、Aさんに対して迷惑をかけたのだから自己都合で退職でいいですか？と問いかけをしたところ一つ返事でAさんは了承をしました。
退職届に日付け、押印をし、手続きは完了。
これで安心と思った数ヶ月後、S社に突然Aさんとユニオンの担当者がやってきたのです。
さて、みなさんここで問題です。
なぜ、Aさんとユニオンの担当者がいきなり現れたのでしょうか。
また後日続きを書きますがヒントは3ヶ月の契約期間です。
#労働基準法 #派遣法
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🎤うぃるꉂ🤣𐤔𐤔
本業の話と単発系のアルバイトでの話。
最初に私の本業は営業と人材管理がメインのお仕事になります。
私は仕事柄、多くの方と触れ合います。
中には企業の敵(敵と言うと語弊はあるが)となる方達ともお話をする機会があるのですが、まず前提として企業内の組合は基本その企業の味方をしがちです。
ただ外部の労働組合であるユニオンについては、私共管理者にとってかなりの強敵です。
一度労働者から相談があれば、労働者保護の観点から、企業に対しての圧力を強くかけてきます。
最初は基本相談という形で、労働者とユニオン内部の人間1名で突然事務所(営業所など)にやってきて、話し合いをします。
会話を全て録音されているため、話し方一つで労働闘争に発展する可能性があり、物凄く気を遣いながら話をしなければなりません。
続く...
#労働基準法 #派遣法
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