コメントありがとうございます。まぁ、確かにその通りなんですけどね。 ただ、精神疾患が昔に比べたら認知度が広がってきてるから、確かに病気とは認知されてはいないけれどhsp気質を持つ人は少なくないのだから、配慮を謳うなら考慮してもいいのでは？って個人的には思っています。 精神科医ですら知らない現状からすると難しいですけどね。

HSPの部分だけ言うと 「こういう性格なので配慮ください」と言ってるようなものなので 気質や性格の部分は病気とは別になるので 企業側に配慮を伝えるのは違うと思います… ちなみにHSPというものの知名度が上がっていますが、HSPという名前がついた理由をもう少し考えてみるといいと思います。 相手に理解してもらうために名前がついたのではなく、自分で自分を理解し、対策したり安心するための材料として名前がついたのです 一切病気や障害ではないですし、HSPだから、と配慮をしてもらうことでもないです。

あっ私の言い方のせいで落ち込んだりしてしまってたらすみません！ ただ、敢えてhspなんて、言わなくていいんではないですか？ 面接というのは、会社があなたを、そしてあなたが会社を知るための機会です。 会社があなたを気に入らないなら、自分を気に入ってくれない会社なんて見る価値もないですよね？ 面接前の条件の時点で合わないというのなら、本当に合わないんです。 あなたに合う企業は絶対ありますよ。企業も恋愛と変わらず、運命の相手を見つけるのはとても一筋縄とはいかないはずです！

横からすみません。若干の補足です。 PHSは他の方々がおっしゃる通り、気質や性格なので正直、病気（＝疾患）とは言いがたいのが現状です。 その為『障害』なのかと問われるとグレーゾーンではないか（認知の歪みのような、認識によって変わる部分がそこそこ影響する為）としばしば呼ばれます。 特に、日常生活に支障をきたすかどうか、が焦点になるかと。 更に個々の、事象に対しての捉え方の問題となりますので、精神科医（病気の専門家）よりも公認心理師や臨床心理士（＝カウンセラー。ココロの専門家）の方々の方が、症状及び症例を知っていることが多いです。→

→以上のことから企業（＝社会生活）において配慮が主さまが欲しかったとしても、障害手帳の取得や障害年金の受給をされていない限り、企業対応は義務化されておらず、むしろリスクヘッジを考えると雇わない方が安牌である。と判断されやすいかと…。 特に昨今は精神疾患という『障害』を抱えている人々への就労に関するバックアップを国が企業へし始めたので、『性格・気質』という部分だけでは難しいかと…。 逆に言えばそこさえ乗り越えられたら、企業マッチングはしやすいとも言えます。 体調等、心身に鞭を打たないようにしながらゆっくり探してみるのが、遠まわりのようで一番の近道かもしれません。 どうぞ、ご自愛ください。

かぬさま 夜空さま コメントありがとうございます。仰りたい事は理解出来ます。自分自身、仕事に当たって配慮して欲しいのは適応障害、自閉スペクトラム症（精神障害者手帳３級認定）の部分でありHSPを全面的に配慮して欲しいと言う訳ではありません。 ただ、過去の一般就労時にクローズで仕事してたので全く配慮がなく、上記の症状が悪化した経緯があるので、今度就職するに当たってはオープンで出来るだけ自分の状態をお知らせした上で仕事したいのです。HSPの事もそういう理由で開示しています。ただしHSPそのものは病気ではありませんので配慮ではなく、そういう気質？があると言う事を理解してもらえたらと思っています。

@TOMO-27 ： （続き）でないと仮に再就職してもトラブルになると思いますので。 正直自分でも再就職のハードルを上げてしまっているとは思います。けどもう職場でのトラブルは避けたい、そういう心配なく働きたいだけなのです。 HSPを全面に出す事が我儘と認識されてる事は残念に思います。

コメントありがとうございます。 エージェントからは具体的にどの条件が合致してないから見送りにしたっていう報告はないんで、あくまで推察に過ぎないのですが、そう思ってしまいますよね。 せめて面接時に担当者から直接話聞ければ内容次第では納得するかもなのですが。 いずれにしても、障害者雇用もハードルが高い事を改めて実感しています。

@TOMO-27 ： 私も今、精神的な理由で転職活動中なんです。私のお世話になっているエージェントの方は、休職や障害を突いてはいけない、とはっきり言われてました。一度、訪ねてみては？ お互い頑張りましょう(^^)