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おもち
『社内規定で服薬しなくて良くならないと復職させれない』と言われました🙃
なお、そんな社内規定見たことありません🙃笑
見せてくれと言ったら無理と言われました笑
社内規定とは…？ww
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コメント
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臼井優
事実確認と証拠収集: 雇用契約書、給与明細、メールのやり取り、勤務記録などで実態を客観的に把握します。
会社への交渉: 労働者有利な条件（就業規則の基準や合意内容）が適用されるよう会社に求めます。
労働基準監督署への相談: 会社が是正に応じない場合、労働基準監督署に相談し、指導・勧告・命令を求めることができます。
弁護士への相談: 複雑なケースでは、専門家である弁護士に相談して対応を検討します。
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ぽんちゃん🐶
だからもうすぐ50%切りそう😂
明日は在宅なので、あと2時間がんばろー。
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の〜ま〜し〜。
人員不足にも程がある
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ジェイク
1臼井優
労働基準監督署: 労働基準監督官が企業への立ち入り調査、勧告、逮捕を行い、法令違反を監督します。労災保険に関する相談窓口でもあります。
総合労働相談コーナー: 労働条件、いじめ、ハラスメントなど、あらゆる労働問題について専門の相談員が無料で相談に乗ります。
これらの法律や機関を通じて、日本は労働者の権利を守り、働きやすい環境を整備しています。
臼井優
労働基準法（労基法）: 賃金、労働時間（1日8時間・週40時間）、休憩（最低45分）、休日（週1回以上）、年次有給休暇、解雇制限など、労働条件の最低基準を定める基本法。
労働組合法（労組法）: 労働者が労働組合を結成し、会社と交渉する権利（団体交渉権）などを保障。
労働関係調整法（労調法）: 労働組合と会社との争議（ストライキなど）を円滑に解決するための調整制度を定める。
労働安全衛生法: 労働者の安全と健康を守り、快適な職場環境を作るための法律。
労働契約法: 労働契約に関するルールを定め、不当な労働条件から労働者を保護します（例：労働条件の明示義務、解雇のルールなど）。
最低賃金法: 地域や産業ごとに定められた最低賃金（時間給）を下回る賃金での労働を禁止。
男女雇用機会均等法: 雇用における男女間の差別を禁止し、機会均等を保障。
育児・介護休業法: 育児や介護と仕事を両立するための休業制度などを定める。
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ラピトリパワーの効果は？
ラピトリパワーの効果について説明しますね。
エネルギーの増加: ラピトリパワーは、体のエネルギーレベルを高める効果があります。特に運動前に摂取すると、パフォーマンス向上が期待できます。
集中力の向上: 精神的な集中力を高める効果もあり、勉強や仕事の効率を上げるのに役立ちます。
疲労回復: 運動後の疲労感を軽減し、回復を早める効果があります。これにより、次のトレーニングに向けた準備がしやすくなります。
代謝の促進: 代謝を活性化させることで、体重管理や脂肪燃焼をサポートします。
ラピトリパワーは、これらの効果を通じて、日常生活や運動においてより良いパフォーマンスを引き出す手助けをしてくれます。興味があれば、ぜひ試してみてください！
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みーにゃ
労働基準監督署に通告してやる！と言えばビビるんじゃないですか[冷や汗] アホな会社やなぁー あ、辞めた会社ですかね 辞めて忘れるのも手ですね