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投稿
tatsu
回答数 55>>
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西
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1
臼井優
育成期間（概ね1年程度）を見極めつつ、改善の有無（指示の理解・行動への反映）、本人の意欲（自責思考、質問・相談）、チームへの影響度、指導への時間対効果などを総合的に判断する基準が重要で、
改善が見られない場合は配置転換や適切な業務割り振りを検討し、最終的には人事と連携して具体的な措置（退職勧奨など）を検討します。
新人育成の目安期間と見切りのサイン
目安は入社後1年程度: 「新人だから仕方ない」が通用するのは最初の1年が一般的です。
見切りを検討するサイン:
フィードバックを全く行動に反映せず、改善意欲が見られない。
報連相（報告・連絡・相談）がなく、同じミスを繰り返す。
遅刻・欠勤が頻発するなど、社会人としてのルールを守れない。
指示された仕事しかできず、自ら考え行動できない。
チームの業務を妨害し、雰囲気を悪化させる。
月夜🔯👑
当たらないよw
24
3G
大嘘かも家大好き
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アビの
7
しあら
胸の痛みを整形外科で診てもらってCT。癌かもしれんから医大に連絡しますと先生。医大やし予約とれても先だろうと思ったら直ぐ来いってことでその日のうちに診察うけることになった。
6
ふづき
3
🍅ここ
周巳縡にキレられたら関係改善はまあできないし、謝罪は受け入れないしもちろん謝罪もしない
周巳縡は何かでぶつかった時点でおわりだよね(まあ別にぶつからんくても…みたいなところあるが)
周の地雷踏みて〜
8
Ｔさん
しかしこうなると…やりたいなぁ、リーグで『総当たり戦』をさ…！参加人数を絞ったら出来ないもんかね。面倒かなぁ。面倒だろなぁ（笑）
8
ごまま
初めて飲んでみた…少しフラフラする気がするけど、少し気分が楽？ごはんも(いつも咳き込んで食べた気しないのだが)おいしく感じる…薬の効果なら凄い！
3
けーこ@
2
まる
だから戻ってきてくれた時は本当に嬉しかったし感謝してる！
#山田直輝
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塩きゃ
Mコンは好きで5,6回ほど視聴して同じところを何度も見てるので間違えようがないし、SHOCKは3回見て3回同じこと思って…
どう確かめればいいんだろう。でも絶対同じなんだよ
7せいろ
理解ったら球団さんは一層大事にしてくんろ〜
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