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う
歓迎という感じで雇ってくれて、人は前よりも増えていて人手不足で雇ったわけではありませんでした。
ですが、今不安に思ってることが１つあります。
就職先で入社前研修があるらしく、3月にあるということです。
もともとバイトを多く入れるつもりだったのですが、研修が週4などたくさんあったら週1、2くらいでしか入れなさそうと思いました。
出戻りで短期という立場なので、週1だと、なんで出戻ったの？など思われるんじゃないかとすごく不安です。
どう思われると思いますか？
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コメント
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しゃも
あるち
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ちっち
帰ったらオムライス！帰ったらオムライスーーオムライスーーーあーーあーあぁー(›´A`‹ )ぐぅぅ
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翠
4
かこー@
サイフィクを勉強したので、PLに自由に演出してもらいやすいような声かけや雰囲気を整えたいよ_￠(･ω･｀)特にファンブル処理はPLに任せても楽しいんじゃないかなって思う
choiceで選んで自由に経緯を演出してもらうとか_￠(･ω･｀)
斉藤思
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しぃ🏁
ねぇロッテちゃん？
諦めてませんか？
岡、瑛斗、藤岡がいない打線だけど、だからこそ他が奮起しなきゃいけないと思うんだけど？
坂本を代えられないのは仕方ないにしても打たれすぎ。しっかり猛省して欲しい！
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久住
指先まで目線まで角度まで隙がない
はしごフライングする人がいないから凄さが伝わりにくいけど、皆がはしごのフライングするのが当たり前の世の中だったら（？）、光一さんのフライングの綺麗さに大騒ぎになるだろうな
#EndlessSHOCK
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ミナト
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ものぐ
代打のみ中川の起用法や、若手捕手の出番ということについては
この起用が続くなら問題ではあるが
今日のところはとりあえず(主に一軍)投手のリードの仕方を誠志郎見て教われということやったんちゃうかと
そう考えることで一旦納得したい
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リッカ
いやもう気にしなくていいと思いますよ。そもそもバイト先に連絡せず辞めちゃうとか店の金を横領するとか社会のルールを守れない人はたくさんいるので、普通にやってたら誰も気には止めません。 雇う人って再度探すのってすごく手間がかかりますし、一番コストがかかるのって「教育」なんです。でも投稿者さんのようにまた入ってくれれば初心者のように教えることがなくなります。むしろ上司にあたる人は問題なく雇用をしてくれているので投稿者さんはとても社会貢献してますよ。そこでは悩まなくていいと思います
レイ
ん〜… 一緒に働く人によるけど そう思う人はいるって思ってた方がいいかもね… でも雇った人が了承していれば 外野が口出すことはおかしいから 堂々としていればいいと思うよ✨
rinq
私も似たような状況でした 雇う側はそこまで気にしてないと思います[照れる] 人手不足でもなさそうなのであればなおのこと、主さんがあまりシフト出れないことを負い目に感じなくていいと思います むしろそれでも再雇用してもらえたのはそれだけ主さんの勤務態度等が評価されてるんだと思います！
う 投稿者
回答ありがとうございます。 出れる範囲で頑張りたいと思います。
shin
別に、教習の手間かかってないからいいんじゃないの？[泣き笑い]