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TOKIWA

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今日は仕事の取引先が主催する音楽イベントに行ってきた。関係者に挨拶して、ちょっと準備と片付けを手伝って、後は酒飲みながら音楽聴いてた。
本当は打ち上げも行きたかったな…

上司からは休日出勤で残業つけるように指示されて、一度断ったんだけど、「いや、つけなきゃダメ。うちにも関係あるイベントの状況把握なんだから」と強く指示された。

俺は基本的に上司の指示には口答えせず従うイエスマンなんだけど、この指示には従えない。

これで残業つけたら純粋に「楽しみたい」「手伝いたい」って思った自分にも、取引先にも嘘をつくことになる気がした。

「自分の考えを曲げないのは、頑固者のすること。時と場合によって考えは変えていかなきゃいけない」と思ってる方なんだけど、曲げちゃいけない信念ってあると思う。

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コメント

saritoté🌀

saritoté🌀

2 GRAVITY

 これ、管理者としてみると複雑で、労務管理を疎かにしたと取られかねない内容で。  TOKIWAさんが会社の名前を出さずに、単なる「客」として参加しているのならまだいいと思うのですが、会社の名前を背負ってやっていることなら、しっかり付けた方がいいと思います。  業務上であれば何かあった時に労災も通るしさ。  公私を分ける。  その観点は大切な気がしているんだよなぁ。

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TOKIWA
TOKIWA
偉そうなこと書きましたが、saritoteさんにそう言われると揺らぎます笑 命令なしの自主的なサービス残業なら問題ないって思うんですが、上司からすると気になりますよね。しっかりした上司ならなおさら…
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らら

らら

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まっすぐでいいなー😊

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TOKIWA
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ららさん、ありがとう! でも、上司に怒られて結局残業つけちゃったのでブレブレです😅
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