a-koさんありがとうございます🙇 楽をするのは良いんですが、後輩だったり、ヘルプで来てくれてる社員に負担を負わせることが多々あって、私のポリシーからすると許せないんです🥲 でもそれって、私の勝手なポリシーであってルールじゃない。 歳もあまり違わない私がとやかく言うものじゃないので、a-koさんのように過度に期待しないように心がけます😅 気を使って何回もメモを書きなおすの、超わかります 結果、何もしないで終わることもあります笑

@TOKIWA ： 過度な期待をしないというのは友達に愚痴を聞いてもらった時にしてもらった助言です笑 なかなか難しいですよね。特に周りへの配慮ができるTOKIWAさんは気になることも多いのかもしれませんね🥲 メモ書き直す勢でしたか！口頭でも伝え方が上手な方って憧れます笑

かつさんさん、アドバイスありがとうございます🙇 ゲームかぁ…考えたことなかったです クリアするの大変そうですが、そういう考えができれば人間関係だけじゃなくて、あらゆる場面で応用できそう🤔

@TOKIWA ： 出来ればやってみてください[ほほえむ][星]笑

上司も一生懸命やっているんですが、あまり響いてないようで💦 確かに目標定義大事ですよね🤔 何をすれば良いかを簡単に聞いてくるところを見ると目的意識が希薄なんだと思うんですが、仕事にやり甲斐を求めていないので、その改善が難しそうなんです😅 愚直っぽくてすみません🙇💦

@TOKIWA ： 　ギャラ貰えれば充分ってやつか…。 　本人が努力して達成する、その積み上げで成長するんだけどねぇ。 　メリハリつけた評価と指導をする感じしか無いんかねぇ。 　当人、今の態度のせいですごく損していることに気付いて欲しいよね。